1樓:匿名使用者
將企業比做bai人,it就是企業的神經,人du力資源zhi是企業的大腦,人事dao是手,行政是腳,回員工是肌肉,老闆是答血液。
將企業比做大樓,it就混泥土裡的鋼筋。
it,使資料流貫通,讓企業狀態可被瞭解,包括物料,流程,人員這些直接物質,也包括品質、團隊精神、盈利能力這些非物質的資料和精神層的東西。
企業it部門職能
2樓:匿名使用者
企業it部門有各種各樣的名稱,這不重要,重要的是職責、定位和實際上起到的作用。我回的經驗是答原來規定的部門職責是什麼是一回事,企業對部門的真實期望是一回事,你it部門是否真正履行好相應的職責又是另外一回事,而如何跟隨企業的發展去調整部門職責、定位,使部門真正起到甚至超過企業期望的作用才是最重要的。
拿建發集團來做案例,it部門是我六年前和五個夥伴共同建立的,當時紅標頭檔案上定的部門職責是:
1、推動公司內部管理資訊化,負責內部網路資訊系統的建設;
2、負責公司電子商務的應用推廣工作;
3、負責公司員工電子商務系統應用的培訓;
4、負責網路經濟的開發工作;
5、負責公司計算機的維修、維護工作。
什麼是it支撐系統?
3樓:久日哥
自己看下,是
不是這個專,屬
如何用法律來堡自己，如何用法律來保護自己？
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