1樓:匿名使用者
只要bai是保險公司就都會有業務量du
的要求zhi,每個保險公司dao
對職務的稱呼都會有所不一同,回通答常市場部是做市場情況調查、市場開發等一些事物性的事情。看你是人壽保險還是財產保險,兩者還是有一定區別的,如果是人壽保險公司基本上就做業務的,如果是財產保險公司基本上是內部事物處理為主。
2樓:中意保險
一般有見習兩字都是做業務為主.財險好點.看你籤的是什麼合同了,如果是**人的就肯定是要賣保險了.
請問保險公司營銷部招的內勤是真的內勤嗎?
3樓:慕嫣
那要確定是哪給你打的**了,差距真假都很大
1、人力資源部打的**,給你第一次面試的是人力資源部的人,在人力資源部裡面面試,並且沒跟你說培訓考證交錢之類的,應該就是找正式內勤,例如培訓講師、理賠、人力資源等崗位,那根據不同的職位也有不同底薪;例如講師一般底薪3000+課時費+獎金+職級津貼;普通內勤例如電銷分公司後援可能也就2k多+獎金之類的;記住會培訓但是不交一分錢,而且不需要考**人資格證,只要考**人資格證一定是去做保險**人賣保險
2、如果是在智聯、前程無憂上看招內勤、理財經理、理財規劃師、保險規劃師、財務策劃顧問、財務分析師、區域**、區域經理、區拓**、區拓經理、儲備幹部、儲備經理、知識型經理人、儲備主管、、組訓(組織培訓的一種人)、見習組訓、講師、見習講師、行政助理、經理助理、**助理什麼的,****找**經理主任,那就是再招**人,通知面試的一般是保險**人或者是營業部經理助理,面試也是在營業部內面試,如果是**人通知面試的,一般第二次就是營業部經理面試,之後跟你說需要交錢培訓考**人資格證,還會說需要試用3個月做**人跑業務,之後看錶現進內勤,要不就說你不適合,先做三個月或者幾個月**人熟悉一下,說的就是扯淡的,營業部經理一般都還是跟公司籤**合同,不是正式員工,你想他有資格把你專程正式內勤嗎?就是騙騙應屆大學畢業生的
**人沒有無責任底薪,沒有五險一金之類的福利,沒有業績一分錢都沒有,還得賠錢在**費和來回拜訪客戶的從交通費上
如果怕浪費一次面試機會,可以去看看,別被**了就行,如果不想做**人,他說讓你交錢培訓考證(一般會說:考證費用60或者65,資料費培訓費100,),你不交以後不去就行了,記得回家把**號碼拉黑
如果想做**人,他讓你交錢考證聽他的就行了
基本就是這些,其實如果真的能做正式編內勤,待遇還是不錯的,自我感覺不比事業單位差~~而且公司一般還會有補充的各種保險給員工,待遇相當好~~
ps:你說的這種還有點像保險公司營業部經理私人聘用的那種助理,不是保險公司正式員工,沒有任何福利待遇,沒有任何勞動合同,幫經理打**,招聘這種,底薪極低,但是你打**約客戶過來一個給你提成,招聘過來一個你還有提成,如果能賣出去保險還有提成,只不過前兩個題成績低就是了~~~
就說這麼多,希望對您有所幫助
4樓:匿名使用者
這個看具體公司是怎麼說的,要是內勤的話一定是人事部的人來面試你的,而不是所謂的什麼經理面試說可以就可以的!據瞭解現在很少有新人進保險公司就直接可以做內勤的,一般都是招進去先做外勤的事情,因為一般保險公司在招內勤的時候都是內部招聘的,就是說如果是新人應聘的話除非你之前從事過保險行業的工作,否則都要從基層做起,也就是保險銷售!如果是真的招內勤的話,還是分很多塊的,有培訓內勤,客服內勤等等,真的內勤一般工資收入變動的幅度不大,而銷售就可以基本+提成,至於發展前景的話,那就看個人能力了,要是可以做講師什麼的,接觸的管理就多些,可能會往行政或者管理層走!
值得提醒你的是一定要分清到底是真招內勤還是隻是打著內勤的旗號招做外勤的工作。希望對你有幫助!
5樓:匿名使用者
營銷部是保險公司中心支公司支公司下面一級機構的名字,是正規的保險公司辦公機構。招聘綜合內勤是完全有可能的。
可能因為保險公司招募業務員數量實在太多,也可能因為有很多業務主任經理以保險公司名義在外面招業務員的很多,以致很多人認為保險公司不直接對外招內勤。
保險公司內外勤比例一般在1:10以上,加上業務員流動性大,內勤較穩定,所以很少看見招真正的內勤,一般是新機構開業或者有人離職才有。
內勤職位相對而言發展機會不如外勤,因為越向上職位越少。正常的公司,內勤工資都會隨時間增加,只是幅度大小而已。
6樓:杭州小輪船
這份工作極有可能是保險公司的業務經理在招自己的私人助理,什麼額外福利都沒有,只有業務經理自己給你發的幾百塊錢,工作強度極大,有時候甚至還需要為他幹個人的私事。
保險公司的業務主管是不是內勤,具體工作是做什麼的
7樓:巧米樂
要看分管的任務,這個職位是內勤的,但是有時候需要外勤任務執行還是得出去的。
崗位職責:
全面負責保險客戶接待、理賠等工作,給保險組分配工作任務,並負責監督維修接待組日常工作。
負責處理客戶投訴,協調售後服務部其它業務組,及時圓滿地解決矛盾紛爭。
執行保險組的年度計劃,以確保完成年度利潤目標。
服務過程中進一步開發保險理賠服務市場,同時促進保險續保業務。
嚴格執行廠家和公司的保險維修接待工作流程,確保維修接待服務質量,確保客戶滿意度。
樹立員工"顧客第一"的服務理念,引導員工遵循以客戶為上帝的服務導向性思維和行動模式。
監督與指導本組員工工作,做好培訓、考核工作,配合公司各項人事管理工作,並提出合理化建議。
定期做好保險公司協調工作,爭取更多的保險事故車。
按時完成領導交辦的其它工作任務。
8樓:匿名使用者
第一,看他們是不是二話不說要你去上課,要你去培訓,要你去考保險**人資格證。如果yes,那就是拉你去賣保險的。
第二,看他們給你籤什麼合同,勞動合同還是**人合同,前者是名副其實,後者就是變相的招業務員。
9樓:天職舞者
當然不是內勤,而是是管業務員的,說的更白一些,可以認為是高階業務員。呵呵!這是我目前在兩年內的目標。
10樓:匿名使用者
不是內勤,是業務員的上司,管業務的
中國平安人壽保險公司的招聘靠譜嗎
看他招什麼，如果說招什麼助理 主管 經理 什麼師的一般是騙人的，主要是招你去做業務，如果你想做業務就沒問題 不知道你應聘的是什麼職位，不過通常對外招的職位名頭說的再好聽，最終還是勸你賣保險。如果想去賣保險是靠譜的 每年都招很多人 不過要是你想應聘別的職位 他會用留住你的方式說以後升職先從低處幹起為藉...
哪個保險公司的車險最好，請問買車險哪家保險公司好？謝謝
你好，在車險公司不斷增加的同時，消費者的選擇性也逐漸變多。但全面分析各大保險公司的差異，除理賠服務外，車險的保費 條款等相差無幾，因此在投保時更應該考慮的是車險的理賠服務質量。那麼，車險理賠服務哪家好？縱觀所有車險公司，排名前三的是人保車險 平安車險和太平洋車險，對比三家車險公司的理賠服務如下 人保...
請問保險公司的綜合櫃員崗，綜合管理崗，人事行政崗中哪比較有發展前景和上升空間
初期，都差不多，依據個人能力來的。剛進去的時候是什麼崗位，以後也不一定在什麼崗位，還可以調崗的。想要發展，決定於您今後的努力和機遇，而不是一開始在什麼崗位。平安保險公司綜合管理崗到底是幹什麼的啊，請各位大大指教一下具體有什麼工作，有木有發展前景 就相當於一般單位辦公室工作人員。綜合管理崗，應該就是督...