1樓:小寶啃玉米
晉職稱是可以的,只是沒有編制就沒有崗,沒有崗就聘不了,聘不了對兌不了錢
2樓:
說的真好,其實就是沒有編制,就沒有錢,再高的職稱也沒有意義
事業單位,無編制人員可以憑職稱嗎?對學歷有要求嗎?
3樓:**
如果是無編制 那麼沒有一點點的可能性的 因為晉職稱的首要條件就是你有正式編制並且有工作年限 滿足學歷要求 並且有相關資格證書 沒有編制那麼就等同於沒有敲門磚 建議你先想辦法把編制弄到手吧
4樓:匿名使用者
可以評,有這方面的檔案。如果你是大學畢業生,找人才交流中心辦。評職稱當然有學歷要求。
誰知道沒有編制的事業單位職工,可以申請職稱考核嗎?
5樓:匿名使用者
你可以申請考核,只要條件夠誰都可以申請評職稱,但是評上了的話,單位回
也不會聘你的,因為你沒有編制答。即是是有編制的人評上了職稱,也要看人事局給沒給這個事業單位對應的編制,沒有編制的話,單位也沒有崗位聘你。夠清楚了吧 請採納
6樓:就不註冊
不可以,你可以檢視當地的檔案,但是,在編人員是考核的一個基本要求
7樓:阿亮臉色煞白
可以參加職稱考試的。
職稱考試是一種社會認可的考試,考試通過可以參專與單位的工屬資調整、晉升等相關問題。
事業單位沒有編制可以說是事業單位的臨時工,但是待遇是合同工待遇,也是隨著職稱、職位等變換而待遇隨之而變化的。職稱考試可以參加而且還非常重要。
事業單位編制問題，事業單位有編制嗎？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位在編人員辭職，有補償嗎，事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單...
縣級招聘的事業單位是屬於事業編制嗎
是的，聘用合同就是事業編，與勞動合同不同 一般都是的，如果不是正式的，他會非常強調的比如有僱員，或是聘任制等，等到正式的比較含糊，我們這就是這樣的 通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？一 公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。二 如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，...