1樓:匿名使用者
共成長是一種緣分
回顧過去,我們為取得的成績感到自豪,展望未來,我們更加感到任重而道遠。過去二十年的成績為我們今後的發展奠定了良好的基礎。未來的二十年,我們要更加清醒地認識到凡谷公司面臨的形勢和任務,繼往開來,迎接挑戰,不斷開拓前進。
同志們,千里之行,始於足下。
公司在研發新產品的同時努力縮短開發週期,降低開發專案成本,在提高產品質量的同時努力降低採購成本;強化隊伍建設、提高管理水平,如:檔案的會籤、資料管理(如:圖紙)、物品的交接、資產的維護和管理、行政事務的處理等等,都是規範系統的管理;加強全員培訓,提高員工對企業的忠誠度,努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通能力,對管理幹部集中進行管理知識、執行力、培訓,並充分利用每月例會,研討和灌輸公司經營理念。
通過學習培訓使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風、業務技能、執行力協調溝通能力等方面的素質有了明顯的提高。將企業文化深入人心,使公司凝聚力進一步增強。以上的工作成績無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度,公司正朝著規範、規模的現代企業管理理念在發展。
公司「以人為本」的文化,引領著我們將自己的幸福積澱下來,與周圍的人們一同分享。個人發展要跟上公司發展的主旋律,這一思想使員工要將自身的發展融入到公司的發展中,與公司的發展保持一致,使自己成為公司核心競爭力的一部分。
隨著公司業務的蓬勃發展,員工隊伍也快速壯大,在公司戰略目標的指引下,大家精誠團結,求實奮進,加強團隊學習,注重專案錘鍊,老員工技術業務水平在不斷提高,新員工也很快地適應了企業的發展節奏,積極投入緊張而有序的工作中。
在未來的日子裡,我們依然會更堅定的行走在路上,我們依然會懷抱我們的夢想披荊斬棘,不論前方有多少坎坷和艱辛,我們始終有理由相信更美好的風景一定在前方!
一個二十年的凡穀人帶領一個年輕的團隊出發了!不需要多少豪言壯語,把所有的清醒和剛毅都裝在內心深處,「我們要完成目標,必須要在業務模式上創新,離客戶的要求更近一點、、
有沒有慶祝企業成立20週年的文章?
2樓:匿名使用者
共成長是一種緣分
62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333332616363 ----慶賀武漢凡谷電子股份技術****成立二十週年
回顧過去,我們為取得的成績感到自豪,展望未來,我們更加感到任重而道遠。過去二十年的成績為我們今後的發展奠定了良好的基礎。未來的二十年,我們要更加清醒地認識到凡谷公司面臨的形勢和任務,繼往開來,迎接挑戰,不斷開拓前進。
同志們,千里之行,始於足下。
公司在研發新產品的同時努力縮短開發週期,降低開發專案成本,在提高產品質量的同時努力降低採購成本;強化隊伍建設、提高管理水平,如:檔案的會籤、資料管理(如:圖紙)、物品的交接、資產的維護和管理、行政事務的處理等等,都是規範系統的管理;加強全員培訓,提高員工對企業的忠誠度,努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通能力,對管理幹部集中進行管理知識、執行力、培訓,並充分利用每月例會,研討和灌輸公司經營理念。
通過學習培訓使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風、業務技能、執行力協調溝通能力等方面的素質有了明顯的提高。將企業文化深入人心,使公司凝聚力進一步增強。公司erp系統管理軟體的實施,能有效的降低成本,控制成本費用,提高工作效率。
以上的工作成績無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度,公司正朝著規範、規模的現代企業管理理念在發展。
公司「以人為本」的文化,引領著我們將自己的幸福積澱下來,與周圍的人們一同分享。個人發展要跟上公司發展的主旋律,這一思想使員工要將自身的發展融入到公司的發展中,與公司的發展保持一致,使自己成為公司核心競爭力的一部分。
隨著公司業務的蓬勃發展,員工隊伍也快速壯大,在公司戰略目標的指引下,大家精誠團結,求實奮進,加強團隊學習,注重專案錘鍊,老員工技術業務水平在不斷提高,新員工也很快地適應了企業的發展節奏,積極投入緊張而有序的工作中。
在未來的日子裡,我們依然會更堅定的行走在路上,我們依然會懷抱我們的夢想披荊斬棘,不論前方有多少坎坷和艱辛,我們始終有理由相信更美好的風景一定在前方!
一個二十年的凡穀人帶領一個年輕的團隊出發了!不需要多少豪言壯語,把所有的清醒和剛毅都裝在內心深處,「我們要完成目標,必須要在業務模式上創新,離客戶的要求更近一點」。
有沒有慶祝企業成立20週年的文章?
3樓:天澤
這個就要根據你們企業自身的發展歷程來寫了,每個企業都不一樣的,你們公司在**?什麼時候週年慶?
4樓:匿名使用者
告知詳細情況才能知道如何下手啊
5樓:經沙陳峰
共成長是一種緣分
62616964757a686964616fe58685e5aeb931333431363038 ----慶賀武漢凡谷電子股份技術****成立二十週年
回顧過去,我們為取得的成績感到自豪,展望未來,我們更加感到任重而道遠。過去二十年的成績為我們今後的發展奠定了良好的基礎。未來的二十年,我們要更加清醒地認識到凡谷公司面臨的形勢和任務,繼往開來,迎接挑戰,不斷開拓前進。
同志們,千里之行,始於足下。
公司在研發新產品的同時努力縮短開發週期,降低開發專案成本,在提高產品質量的同時努力降低採購成本;強化隊伍建設、提高管理水平,如:檔案的會籤、資料管理(如:圖紙)、物品的交接、資產的維護和管理、行政事務的處理等等,都是規範系統的管理;加強全員培訓,提高員工對企業的忠誠度,努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通能力,對管理幹部集中進行管理知識、執行力、培訓,並充分利用每月例會,研討和灌輸公司經營理念。
通過學習培訓使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風、業務技能、執行力協調溝通能力等方面的素質有了明顯的提高。將企業文化深入人心,使公司凝聚力進一步增強。公司erp系統管理軟體的實施,能有效的降低成本,控制成本費用,提高工作效率。
以上的工作成績無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度,公司正朝著規範、規模的現代企業管理理念在發展。
公司「以人為本」的文化,引領著我們將自己的幸福積澱下來,與周圍的人們一同分享。個人發展要跟上公司發展的主旋律,這一思想使員工要將自身的發展融入到公司的發展中,與公司的發展保持一致,使自己成為公司核心競爭力的一部分。
隨著公司業務的蓬勃發展,員工隊伍也快速壯大,在公司戰略目標的指引下,大家精誠團結,求實奮進,加強團隊學習,注重專案錘鍊,老員工技術業務水平在不斷提高,新員工也很快地適應了企業的發展節奏,積極投入緊張而有序的工作中。
在未來的日子裡,我們依然會更堅定的行走在路上,我們依然會懷抱我們的夢想披荊斬棘,不論前方有多少坎坷和艱辛,我們始終有理由相信更美好的風景一定在前方!
一個二十年的凡穀人帶領一個年輕的團隊出發了!不需要多少豪言壯語,把所有的清醒和剛毅都裝在內心深處,「我們要完成目標,必須要在業務模式上創新,離客戶的要求更近一點」。
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