1樓:尹糖糖
知己知彼,百戰百勝,首先了解你應聘的公司,再者瞭解你應聘的崗位,最後在網上找一下面試時會問的通用問題,找一下通用答案。
面試問題怎麼回答
2樓:智聯校園
建議可以通過客觀的分析,如:任何形式的教育和學習,效果大多數不會很迅速體現,我們的課程所培養的是一種良好的習慣,是一種長遠的、潛移默化的效果。
3樓:匿名使用者
可以從小細節上和家長溝通。
面試時各種問題應該怎麼回答
4樓:匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己?回答注意可以和學習有關,但要突出積極的個性和和對專業的興趣,說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
5樓:
很顯然,這個問題絕對不能照實回答。
6樓:匿名使用者
面試回答技巧非常重要,但是也不能全套照搬,應該結合自己的實際情況總結一下,好像首都人才網上有類似的回答吧,希望能幫到你
7樓:匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
遇到面試中常見問題該如何作答?
8樓:暴走少女
遇到面試中常見問題應該自信且睿智地回答,巧妙地迴應面試官提出的問題。
舉例:1、如果對方說:你經歷太單純,而我們需要的是社會經驗豐富的人。
你可以微笑著回答:我確信如我有緣加盟貴公司,我將會很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。
2、 如果對方說:你的專業怎麼與所申請的職位不對口?
你可以巧妙地回答:據說,21世紀最搶手的就是複合型人才,而外行的靈感也許會超過內行,因為他們沒有思維定勢,沒有條條框框。
3、如果對方說:你原單位這麼好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?你若結結巴巴,無言以對,抑或怒形於色,據理力爭,臉紅脖粗,那就掉進了對方所設的圈套。
應聘者碰到此種情況,要冷靜思考,自信回答。
4、面試官有時還會提出讓求職者尷尬的問題,如:你的學習成績並不很優秀,這是怎麼回事?從簡歷看,大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷,這會不會影響你的工作能力?
最好的回答方式應該是,既不掩飾迴避,也不要太直截了當,用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
5、對於應屆畢業生,面試官會設問:你的相關工作經驗比較欠缺,你怎麼看?
對於這樣的問題,你可以回答說:這樣的說法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受。然後婉轉地表達自己的不同意見。
注意事項:
1、面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2、服飾要得體。就服飾而言,應聘者在去求職面試前,必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。
求職面試時,會被經常問到的10個問題,你該怎麼回答
9樓:智聯校園
第一個多頻問題:談談你的家庭情況
思路:1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
第二個多頻問題:你有什麼業餘愛好?
思路:1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
第三個多頻問題:談談你的缺點
思路:1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
第四個多頻問題:談一談你的一次失敗經歷
思路:1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,
第五個多頻問題:你最崇拜誰?
思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
第六個多頻問題:你的座右銘是什麼?
思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
第七個多頻問題:你為什麼選擇我們公司?
思路:1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
第八個多頻問題:與上級意見不一是,你將怎麼辦?
思路:1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」
第九個多頻問題:我們為什麼要錄用你?
思路:1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
第十個多頻問題:你能為我們做什麼?
思路:1、 基本原則上「投其所好」。
2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
尋求面試問題，尋求面試問題
主考官 請坐 介紹一下自己，好嗎?小李 非常高興你們到我們學校來招聘畢業生，我叫李華，是本校計算機系的應屆本科畢業生。我對軟體開發很有興趣，在這方面投入了不少精力 同時作為班團主要幹部也參與 組織了不少社會活動，應該說大學期間我在這兩個方面都有不少的收穫。這是我的成績單和個人簡歷，請您過目 主考官 ...
面試問題及技巧，面試問題技巧
面試問題技巧 面試問題技巧 一 梳理思路，設定提綱。所以要想真正要讓考官聽懂並且認可你的答題，就要梳理一下自己的思路，給自己設定自己答題框架。二 明確目標，抓住重點。在題目作答中，也要明確目標，理解考官意圖，從而找準答題重點。三 總結概括，層次分明。很多考生在練習時總會遇到這樣的困惑，明明在答題的時...
面試問家庭情況，怎麼答，面試問家庭情況怎麼回答？
考官提問 談談你的家庭情況 一般基於以下考慮 1 增近心理距離，緩解候選人緊張情緒，是引代性 啟發性 開放性話題。2 通過了解父母職業 家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環境，做基本的家庭教育情況和家庭經濟狀況推測。3 對你所回答內容進行更深入的追問，瞭解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母，...