主要是什麼原因導致了飛龍集團的失誤

2021-03-03 20:44:25 字數 515 閱讀 7980

1樓:匿名使用者

1、沒有一來個長遠的人才戰略自規劃,沒有將組織的經營和發展戰略作為制

定人力資源規劃的依據。

2、缺乏招聘規劃,也沒有完整地選擇和培養人才的規章。

3、招聘程式不規範,缺乏科學習性的篩選與錄用,而出現隨機招收人員、憑人

情招收人員,甚至出現親情、家庭、婚姻等不正常的招收人員的現象。

4、人才機制沒有市場化,沒有通過各種招聘渠道,到人才市場選拔適合企業發

展的人才。

5、單一的人才結構,盲目地大量招收中醫藥方向的專業人才,並且安插在企業

所有部門和機構,造成企業高層、中層知識結構單一,導致企業人才結構不

合理,嚴重地阻礙了一個大型企業的發展。

市場經濟的本質是人才的競爭。總的來說飛龍集團的失敗,是在人才招聘、規劃管理方面的失誤,這也是我國大部分企業在相當長的一段時期內,將會碰到的一個「致命的問題」。

2樓:超級待業青年

瞭解內情的不能說,不瞭解的是瞎說。

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