無任何書面確認，公司以績效考核不合格為由降薪，是否合法

1樓：合易人力資源管理諮詢****

一、國家對於薪酬的法律規定是：企業員工薪酬收入不得低於當地最低工資水平；企業對於員工的薪酬有管理自主權，只要不低於當地最低工資水平就是合法的；

二、從企業經營管理提上來說，「無任何書面確認，公司以績效考核不合格為由降薪」是不妥當的；主要基於以下幾方面原因：

1、薪酬管理的基本原則是：公平、公正、公開；無書面確認，說明降薪無明確依據，這回造成員工缺乏安全感，會打擊員工的積極性；如果對員工實施降薪，而不能把原因書面確認並向所有員工宣佈，會導致一些「小道訊息」傳播，對整個員工群體的穩定性都會有不良影響。

2、績效考核的目的是調動員工積極性，績效考核結果不好，要與員工確認並共同制定改善措施，並輔導員工改善，而不是在員工不認可的情況下實施負激勵，這會嚴重影響員工的積極性；

三、對於員工的績效考核結果，一定要與員工充分溝通並達成一致，輔導員工改善績效，以改善績效為目的，而不能以「降工資」「扣分、扣錢」為目的。

2樓：匿名使用者

用人單位有下列情形之

一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

你所列舉的只能符合第4種的前提下，才能主動提出解除合同，並可以要求勞動補償金。但在第四種的情況下，有個舉證的問題。合法是無異議的，但是司法中根據第四點來判的太少，因為太模糊。

3樓：匿名使用者

1.你的勞動合同書上有沒有寫職位和薪資，降薪降職是變更勞動合同,變更勞動合同需要雙方協商一致才能更改；具體的你看下勞動合同法，有變更勞動合同的幾個條件；

2.你們公司績效考核有那些，是否合理？有沒有漏洞？

現在市場經濟不景氣，好多公司老闆總是想著變手法去少發員工工資以節省成本，公司都這樣做了，我覺得也沒多大的發展前景了，你也沒啥好留戀的，建議你去勞動仲裁吧！免費的又不要錢，如果打贏了官司，你還可以得到補償，我與你的景況相近，希望我們都能成功！

4樓：匿名使用者

公司這樣做是不合法的。公司必須提供書面的績效考核辦法和考核結果。可以提出仲裁。