1樓：du知道君
首先勞動仲裁免費，費用從國家財政走。
僅就時間來說，有以下六點規定：
一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
......
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理
三、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
四、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
五、仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
六、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
具體說來，你先向仲裁機構申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理最長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規定。
從受理日至裁決作出之日一般在45天，最長不超過60天。而且你這個拖欠工資的情況，裁決作出當日就生效了。
所以全程不會超過65天，你這個又不屬於重大的案件，如果受理的話，應該很快很快就結束了，等不到最後裁決就調解了。
至於值不值，你既然經過協商還是要不回來就只有這樣了，總不能走非法律途徑吧，那樣你就更要不回來了。把事情擺在仲裁庭，給他施加些許壓力，一般用人單位收到申請書副本的時候就主動找勞動者協商了。你這個路線我認為很正確。
希望你早日拿到工資。
2樓：聞人世敏蒙照
你好！你可以直接去申請勞動仲裁，贏的機率很難說，但是你對仲裁裁決不服的可以起訴。法院勝訴的可能性比較大。
勞動仲裁贏了，然後一審贏的機率有多大
3樓：匿名使用者
不存在所謂一審贏的機率問題，關健還要看雙方在法院庭審中的舉證、質證情況。
4樓：聖靈
這樣告訴你吧，法院仲裁是一家，
這個問題勞動仲裁勝的機率有多大，申請勞動仲裁的機率有多大？
還有要看你是在哪個地方,每個地方的最低工資保障不一樣.如果不符合當地的最低工資標準的話可以去告他.一類860元 月,折算的小時標準4.94元 小時 非全日制職工小時最低工資標準8.3元 小時 廣州 二類770元 月,折算的小時標準4.43元 小時 非全日制職工小時最低工資標準7.4元 小時 珠海 佛...
申請勞動仲裁期間,廠裡故意登出了,現在勞動仲裁拒絕受理,起訴的話有勝算嗎
你好朋友，申請勞動仲裁期間,廠裡故意登出了,現在勞動仲裁拒絕受理,起訴的話有勝算的，希望可以幫助到你 列清算股東為被告。這只是訴訟主體問題，能否勝訴要看勞動相關證據。勞動仲裁 如果勞動仲裁庭拒絕受理恢復勞動關係的仲裁，申請人是否可以直接上法院起訴？如果勞動仲裁不受理，讓他們出具不予受理書面檔案，法院...
可以申請勞動仲裁嗎，這樣可以申請勞動仲裁嗎？
如果存在勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎。勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照 勞動法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請勞動爭議...