1樓：伊根碟血
未滿最低服務期是可以辭職的，但是應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
根據《公務員辭去公職規定（試行）》第四條規定：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
此外，《公務員辭去公職規定（試行）》第十一條規定：
公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
如果你不符合第四條「不得辭去公職」的情形，都是可以辭職的。但根據第十一條，由於你未滿約定工作期限，所以需要支付違約金或履行相應義務。
根據《公務員辭去公職規定（試行）》規定：
第五條 公務員辭去公職按照下列程式辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門稽核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批覆，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批覆送同級公務員主管部門備案。
《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批覆等存入本人檔案。
第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條 經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。
第八條 《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。
第九條 公務員申請辭去公職未予批准的，可以按照規定申請複核或者提出申訴。複核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。
2樓：題名教育
首先，辭職肯定是不行的。公務員的最低服務年限是有規定的，可以參考《新錄用公務員任職定級規定》。就算你提出，領導也可以據此否決你的申請，所以辭職是行不通的。
至於辭退，首先這個主動權不在你手裡，是在你的單位或者你的領導手裡。而且被辭退的話是要記入你的個人檔案的，這會讓你的檔案很難看，如果你覺得無所謂那你就去找領導聊聊看吧。但就算是辭退也要有法定的理由。
根據《公務員法》，如果你連續曠工15天或者1年內累計曠工滿30天，會被依法辭退。
3樓：fsrm南
公務員未滿最低服務年限原則上是不能辭職的，辭職也肯定得不到批准。若強行要求辭職的話，需要交納違約金，且被記入誠信檔案，辭職要謹慎。
拓展：
《公務員辭去公職規定（試行）》第四條規定：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
此外，《公務員辭去公職規定（試行）》第十一條規定：
公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
4樓：題名教育
一、有服務期限的你應該工作期限完後再考慮辭職，如果單位同意也可以，一般來說單位同意的比較少，如果在單位不同意的情況你自行離開，你可能會承擔相應法律責任，而且你的的檔案如果單位不同意提，你是很麻煩的。
二、辭職是你向單位主動提出，辭退是你工作有過錯單位對你的處罰。兩者不同一回事。
三、如果是你是聘任制的公務員，因履行聘任合同發生爭議的，可以申請人事仲裁解決。這是你解決的程式，至於處理結果如何，要具體情況具體分析了。
5樓：中公教育
《公務員法》第八十一條有相關規定
(一)未滿國家規定的最低服務年限的;
(二)在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
6樓：abc小夏點
一般新錄用公務員試用期都是一年，有的基層公務員要求服務滿5年，你所說的未滿年限是不可以辭職的。當
然你要是不想幹了連續兩年評定不合格，就被辭退了。
7樓：匿名使用者
辭職肯定是可以的，而且以後你也不打算做公務員了，那就直接辭職唄。好好跟領導商量。
8樓：柳州中公教育
根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
9樓：中公教育
按照2023年頒佈的《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一款的規定，公務員未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職。
未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職；滿最低服務年限後可以向任免機關提出書面申請辭職。
另外，如果你連續曠工15天或者1年內累計曠工滿30天，會被依法辭退。
10樓：夜色妖影
1、走辭職流程，申請辭職；
2、自離（曠工自離）
11樓：誠真公考
您好如果以後都不打算再考了，走辭退程式還是沒問題的，換句話說，如果你犯了什麼錯誤，你不想走人家也不會留你了，***~
希望採納^_^
12樓：匿名使用者
大哥，你先告訴我，你考了幾次考到的，現在考個公務員不容易啊，我還想考進去。未滿服務期儘量不要辭職啊，那可是公務員，這樣辭職，5年內不能再考，而且還得記錄你的檔案。
13樓：公職小蜜蜂
在哪工作都是需要努力認真對待的，沒有白來的午餐，好好踏踏實實的，加油
14樓：題名教育
可以考其他地方的公務員，注意《新錄用公務員定級任職暫行規定》裡規定的是「新錄用公務員在國家行政機關的最低服務年限為五年」，不是規定在錄用機關裡要服務五年。
15樓：匿名使用者
考上一個公務員需要筆試 面試 體檢 政審等等環節 不容易 考慮清楚
辭職是很容易的
16樓：夫人份額
為什麼要辭職，很多人擠破頭都進不去，還是體制內比較好，在企業上工作一段時間你就懂了，還是公務員好，請問你是**的基層公務員，是不是條件不好
17樓：山東中公
如果直接辭職的話，應該屬於違約。如果非得要走，應該會有違約的處罰！
18樓：匿名使用者
就是走辭職程式啊，把違約金交了就行，除非你是骨幹，否則一般不會為難你
19樓：匿名使用者
辭職是自由的。沒有什麼可以阻擋
20樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
試用期滿，正式錄用，身
份明確，未滿最低服務年限（一般5年），不能 報考公務員，但是一般是可以辭職成功的。儘量爭取原單位同意。看看合同上都謝了哪些內容，有沒有對自己有利的條款，還有私下找一下管事的領導，買點東西說一下情況，單位的相關規定啥的是鐵，但人心畢竟是肉嘛。
再著找一下當地的勞動部門諮詢一下情況。祝好運！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
21樓：小鋼炮硬邦邦
那就辭職唄。。。和領導好好說就好了，不行請他吃一頓
我是一名公務員 因病聽力嚴重下降,符合公務員法規定的四種不能辭退的規定嗎
及時檢查聽力選配合適的助聽器，提高生活質量，享受品質生活，上班工作是沒有問題的哦。您好，中公教育為您服務。中華人民共和國公務員法 第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退 一 因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 二 患病或者負傷，在規定的醫療期內的 三 女性公務員在孕期 產假 哺乳期內...
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