1樓：嵐可馨
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
2樓：迪總
1尊重並適應組織環境，比如領導風格，公司文化，管理理念等。每個組織有其鮮明的個性特點，在長時間的磨合過程中漸漸形成穩定的風格，是眾多員工性格趨同的作用，代表著大多數員工的性格特點，有的是以領導人的性格特點為主，可以稱之為組織的性格，所以要想獲得領導與同事的認可，就必須首先弄清楚組織的風格，並根據組織的風格不斷調整自己的脾氣習性，與之相適應，慢慢融入進去，找到和諧的感覺。否則，一貫專橫獨行，堅持自我的話，一般很難以融入組織，難以被認同的，也因此無法很好地與同事進行合作，難以獲得更多的工作機會，建立良好的人際關係就無從談起。
所以對組織性格的認知和認同非常重要。
2清醒的人際關係觀。要對人際關係的重要性有一個清醒的認識，有意識地培養自己的人際關係，將之融入日常的工作交往中，為人際關係的不斷改進而持續努力。將人際關係的處理當作工作的一部分，大處著眼，小處著手。
3注意細節。人際關係的處理有時非常微妙，稍不留神就可能前功盡棄，不可收拾。從自己的言行舉止入手，用誠實的態度、合作的精神感染與自己接觸的每一個人，不怕麻煩，將細節的處理運用到人際交往的每一個環節，促**際關係處理的良性發展，並不斷鞏固提高。
4培養親和力。親和力對一個人的人際交往至關重要，這也就是那些在各方面並不出色，卻擁有眾多朋友的一個重要原因。一個沒有親和力的人，人們是不願意和她交往的，甚至躲避疏遠。
親和力要求對人友善，讓人感覺親切和諧。所以我們在工作交往當中一定要注意自己的處事方法，不管身處何位，對人友善，對人尊重都是必須的。反之，那些不友善，動則訓斥貶低別人的人會慢慢體會到這種態度帶來的惡果，沒有人願意和這樣的人交往，也不會有人很好配合這種人的工作。
千萬不要當一個沒有合作關係的員工，沒有合作關係意味著工作範圍的縮小，成績的降低，意味著失業在即。
5主動性很必要。工作當中人際關係的建立過程就像是銷售員工推銷產品，開拓市場一樣，不主動出擊，沒有人會買你的人際關係。我們要做的工作就是，主動出擊，把我們很好地推銷給同事，求得同事的信任和認可，把我們的人際關係賣給他們，同時，這個過程也是相互的，它是雙方互動的結果，我們在推銷自我的同時，也要充分運用影響力的技巧，用自己的誠實和熱忱換取對方的誠實和熱忱，這樣我們就建立了基本的人際關係。
隨著時間的推移，接觸增多，接觸面廣，自然人際關係的網狀結構就形成了。
6注意自我修養和自我提高。在要求別人做事情之前，先問問自己是否能做到，千萬不要忽視別人的感受，而一味以自我為中心。所以自我角色認知在人際交往中也顯得尤為重要。
在正確認識自己的前提下，才能正確理解別人的感受，才能達到行動上的一致，達到和諧統一。任何單方感受都不足以應付複雜的人際交往，必要的換位思考和自我認知、自我反省不可缺少。
7把握好交往的原則。人際交往應以誠信為原則，以工作為中心，而不能僅僅為人際關係而人際關係。沒有誠信的人際關係沒有穩定的基礎，經不起風浪，不以工作為中心，就不能把人際關係與工作績效有效結合起來，容易產生拉關係、搞幫派的感覺，這種人際關係在現代化的組織裡是沒有市場的。
沒有過硬的本領和令人信服的工作業績，與領導的關係再好，也只能得點小恩小惠，關鍵時候這種關係抗不住，能力社會還是多點能力、多點成績為好。
注意事項
人際關係在工作當中的地位顯得越來越重要，如何把握和處理好人際關係顯示了一個人的綜合能力。人際關係處理得好，就會推動工作的進展；處理不好，就會使自己陷入被動局面。作為新經濟時代的從業者，必須把人際關係提到一定的高度，充分重視並有意識培養人際關係處理技巧，不斷積累經驗，總結教訓，獲得素質的提升和人際關係的改善，更快更好地發展自我，超越自我。
談談你對工作中人際關係的處理勻看法
3樓：嵐可馨
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
4樓：揹包客羅
親疏有度，不偏不倚，公平公正，以誠待人。
剩下的一時說不清，自己體會最重要，畢竟是你自己接人處事。。。
5樓：匿名使用者
給個建議，先送我些財富值
談談你對人際關係的處理與看法
6樓：曹典之
有的是必須與之接觸的，這樣的情況不好處理。話又說回來，沒有什麼必須與之接觸這一說。
長期與你鬧彆扭的人工作上往來。這就需要注意了，是什麼原因導致這樣的局面呢？有的認為幹工作就是幹人際關係，說的可能有道理。
一個工作環境不好，可以換工作，但更多的時候是不能因為一些小事輕易的就變動工作。
有的人是一點點小怨，本不是什麼大事，一點點結成大怨，導致工作出現問題。幾方面心胸不大度是一個原因。有的人的特點是有點小怨就想往大了弄。
有的自以為聰明，人際關係處理不當還自以為得當，把自己弄得啥也不是。
7樓：匿名使用者
親疏有度，不偏不倚，公平公正，以誠待人。
剩下的一時說不清，自己體會最重要，畢竟是你自己接人處事。。。
急！有兩個問題要解決：1、談談你對人際關係的處理與看法（教師）2、談談團隊合作在教學工作中的必要性 5
8樓：朱欣男找孫建
1，平淡，和諧，可以存在適當矛盾；2.調動積極性，集思廣益
9樓：鬼の劍
合作需要好的人際關係
10樓：匿名使用者
對家就是融洽。對團隊就是合作
有沒有適合不善處理人際關係的人的工作的專業，正常一點的，守墓護林就算了，又不是與世隔絕
哦，這個可以去生產車間啊。或者從廠裡拿活回家做。在家開店也可以，開 店也可以。還有檔案管理，圖書管理，都是不錯的工作。可以做文職或在家寫作 工科類，電氣，力學，能動之類的 求病句段落修改的題 要附有答案的 餘秋雨 遙遠的絕響 原文 遙遠的絕響 這是中國文化史上最黑暗的日子之一，居然還有太陽。嵇康身戴...
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