1樓：明厲鋒
一般的勞動合同沒有違約金一說。
如果用人單位為了使勞動者獲得本職業所需的勞動技能而安排勞動者參與了職業技能培訓的話，應當與勞動者約定服務期，如果勞動者違反服務期約定要求離職的話，應當向用人單位支付違約金，其不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
也就是說，用人單位要你承擔違約金，要符合以下條件：
1、單位對你進行了職業技能培訓，其必須能出具為你進行培訓所花費錢財的票據證明；
2、與你約定了服務期，這一點在實踐中大部分企業都沒有做，按理來說，沒有約定服務期就視為無服務期，但為了公平起見，法院通常會推定勞資雙方第一次的合同期限為雙方預設的服務期；
3、支付違約金的額度不能超過未履行的合同期限所應分擔的培訓費用，即你和單位簽了5年合同，你履行了三年，還有兩年未履行，那麼單位要你支付的違約金不得超過它能證明的為你培訓所花費錢財的40%。
2樓：虎鈐
根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果在原單位培訓過，那麼要求違約金是應該的。
3樓：匿名使用者
我認為不應該給的，這個不合理啊。你可以查下《勞動法》。
4樓：匿名使用者
去勞動局諮詢。培養你的依據拿上。
考上公務員後 原單位辭職及違約金的問題
5樓：
首先經過雙方協bai
商，如果公du司願意你辭職，zhi而且不要什麼違約dao金這是最好的結果；版
如果經過權
協商願意你辭職，但是要交違約金，違約金數量就看你的工資和當時，簽訂的合同。
一般這樣的事情不會鬧到法院！
不過你要提前通知認識部門你要辭職的決定，至少提前一個月！給他們招新人的時間。
還有現在那麼多人想找一份穩定的國企工作，這個事情應該不難！不用擔心，整個事情，應該不會讓你賠錢的，就目前的形式看！
6樓：張勇律師
需要交違約金，可以協商處理。
考上公務員以後原單位的辭職問題有嗎？
7樓：匿名使用者
就先給單位打個招呼，說成活的。你有可能考上公務員，讓單位領導知道底細，也有個準備。
到時真的考上走了，人家也會放你走，落個順水人情。
現在到處是人，單位不怕沒有人，只是把人家當領導看就可以了。除非你和人家有隔閡或什麼的。
知道了嗎
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