1樓：純白之黑丶
優點：1.可塑性較強
剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。
2.對企業的忠誠度較高
由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有**報道，某一線城市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經歷並非「空白」
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。
據瞭解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
缺點：一、流動性相對較高
企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準備進一步培養和鍛鍊後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關係，反過來會影響做事的效率和效果。」
有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。
三、以自我為中心
一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇蹟。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨鬥是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。
拓展資料：
應屆畢業生
應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。
應屆畢業生分四種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
2樓：覃小愛
優點：應屆畢業生有充足的理論基礎，而且年輕氣盛，有幹勁，只要給予適當的培訓發展空間很大。
應屆畢業生是潛力股，可塑性強，很容易吸收先進的知識。
缺點：1.應屆畢業生沒有工作經驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之後才能收到成果；
2.應屆畢業生沒有實際經歷過社會，抗壓能力不足，流動性大。
3樓：明明
優點：應屆畢業生初來咋到就像一張白紙，你可以在上面隨意地描繪你想要的風景！！比起那些老油條不知道好管多少！
也不會有太多意見衝突！！ 缺點：剛剛踏入社會，沒有太多社會經驗！
在處理問題時欠成熟!!
4樓：我係村姑
招聘應屆畢業生優點當然是勤快肯學不會老油條，缺點就是缺經驗吶。
5樓：琉璃
熱情 進取 有活力 可塑性強流動性太大
為什麼很多企業只招聘應屆畢業生？
6樓：手機使用者
網友一：
其實我們經常可以看到，大型的國企和央企，在招聘的時候往往只對外去招應屆畢業生，而很少進行社招，其中很重要的。原因有兩點：第一點：
是你看到的這些公開招聘，只要應屆畢業生的企業，一般是效益較好，營收規模較大，很多人都搶破頭皮想要進的企業，
第二點：你所不能看到的社招其實依然是存在的，但更多的是採用內部推薦的方式，因為這些企業所需要的熟練工種在市場上規模並不大，而他們往往會通過自己員工的直接介紹來解決招聘需求。同時我們還可以看到一個非常重要的原因
就是他們是央企，是國企，要承擔為國家吸收優秀畢業生的職責，我們每一年都看到，今年是最難就業的一年，而這些國企的央企，必須要幫助整個國家提升就業率，因此他們在進行招聘的時候往往要大量的招收應屆畢業生來幫助國家解決問題。
所以說我們經常可以看到他們在釋出招聘需求的時候，往往崗位名稱都叫做管培生，而管培生的意思就是說我們的企業暫時不需要某一個崗位，具體的人員，我們需要儲備一些優秀人才，當某崗位需要人的時候，再讓他進行頂上，這其實就印證了剛才那一點，他們暫時並不缺人，但是主要從國家的層面考慮，為了幫國家解決就業率的問題，因此需要先招一些人進來。
網友二：
準確的說，只有那種營收穩定、福利較好、比較體面的央企和國企，比如三大運營商、四大行、石油石化等壟斷或半壟斷這種，才會享受到大家搶破頭的待遇，才能只招應屆生。比如中石化在2023年的校招，就是10萬應屆生報名，預計錄用4000人，錄取率4%，所以才能由集團統一進行筆試，筆試以後再由各單位分別組織面試。
也只有這種單位，才有條件和能力進行一年又一年的校園招聘，培養自己根紅苗正的人才梯隊。換了那種比較辛苦的央企，沒有那麼多應屆生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中國鐵建，常年出差，主要時間在工地上的：
網友三：
舉個栗子，以國家電網公司內部招聘為例，比如說江蘇省電力公司本部科信部有一個處長的崗位空缺，那公司就會在**上掛內部招聘的公告，規定符合一定學歷、工作年限、基層工作時長、年度業績、競賽成績等相關標準的員工可以參加競聘，無論你是哪個地市局的員工，只要符合條件，都可以報名參加。但是公司外的人哪怕再nb也是沒機會參與內部招聘這個機會的。
再說說題主理解的公開招聘。有兩種方式，一種是校園招聘，只招應屆生；另一種是社會招聘，招收有一定工作年限的人。國企、央企之所以只招收應屆生，一方面是出於政策需要；另一方面是在競爭激烈的情況下首先設定一個「門檻」，來過濾一部分應聘者。
這些企業不僅僅以盈利為目的，還需要承擔一定的社會責任。即使在經濟不景氣的時候，也必須要招收一定數量的應屆生。
即使是領導親戚家的子女，也必須要走校園招聘這個流程的。一般來說校園招聘有兩種，一種是要參加筆試+面試的；另一種只需參加面試，但無論哪一種，都並非「打打招呼就進去了」。
世界上從來都沒有絕對的公平，相比而言，考試已經是相對最公平的競爭方式了。如果你只盯著別人的背景、關係，抱怨上天對自己不公，那很可能一輩子就這樣庸庸碌碌地過完了；如果你承認自己雖然沒有這樣天生的優勢，靠自己的努力，那別人靠關係得到的，你靠努力會比他做的更好。無論何時，學歷與能力都是就業市場的硬通貨。
網友四：
第一，是基於政策和外部環境的考慮。不少國企每年都有招聘任務和指標，在某種程度上也算是國家為了穩定和促進大學生就業。畢竟現在大學生就業也是一項政治任務啊，各大高校和地方**都非常關注。
第二，是基於自身人才的需求。現在國企也重視人才發展的，尤其是好的國企，很多都會去打造人才梯隊，培養骨幹或後背管理幹部。這時候應屆生的優勢就體現出來了：
1.工作經驗方面比較少，但是受到的「汙染」比較少啊，就像一張白紙一樣，可塑性很強，反之，那種工作了的不少就像大家說的都是「老油條」了，反倒不怎麼受歡迎；2.大學生總體能力和素質其實還是很不錯的，學習能力強，綜合素質也還不錯。
第三，是基於招聘角度的考慮。大學生大多背景相對簡單，之前接觸過一個國企，因為單位性質比較敏感，對於社會上來應聘的都需要格外關注他們的背景。而且校園招聘的時候可以用硬指標如學校和學歷來卡很多人，也較少受各種關係的影響，相對更容易找到自己真正想招的人。
網友五：
國企、央企不要往屆畢業生的原因主要有兩個方面：第一是工作崗位不夠，應屆畢業生競爭都如此激烈，加個往屆的會更頭疼，畢竟上頭有強壓的指標要完成啊！第二是因為往屆生如果在第二年還在和應屆生搶機會，那基本都是剩下的歪瓜裂棗，不值得招聘。
校招是有指標的，對比私企和國企的校招大家會發現一個有意思的現象。國企校招年年有，而且不僅招聘場次多，招的人還多。為什麼？
是因為國企缺人嗎？別鬧了，就國企那個體制會缺人？是因為國企每年都揹負著國家促進就業的指標。
去過國企校招的人都知道，國企校招除了技術崗等位置以外，招的最多的都是管培生。根本原因就是，除了技術崗，那些管培生其實國企都不需要，只是為了完成上面的任務罷了。
網友六：
1、國家指標，不多說。
2、應屆生是白紙，可塑性強。而且沒沾染很多社會陋習，不是那種老油子員工。
3、國企等招聘的員工，都是從基層開始幹，基層工作對專業性要求不高，畢業生就可勝任，然後可以慢慢學習。
4、基層工資偏低、工作較忙，讓一個在社會摸爬幾年的人來幹未必肯幹。
5、私營企業招人主要考慮上來就頂用。而國企一般都幾十上百年的歷史，招人不需要立刻頂上，考慮更長遠，這樣一屆屆的招聘，企業的年齡結構會更合理，將來不會出現斷層。
7樓：中公國企
其實現在很多國企是既有校招也有社招的，只不過校招佔大部分。那麼招聘如一張白紙一般的應屆生有什麼好處呢？答案是：很多。
歷史沿革
第一點可能跟好處沒有太大關係，是歷史沿革問題。大家都知道，早前的很多工作是包分配的。
大學畢業後（等同於現如今的「應屆生」），國家會給你分配工作，分配到某某國企上班。只要你不辭職，可以在這個單位幹一輩子。在你退休之後，你的職位還可能由你的孩子**。
「鐵飯碗」稱號就是這個時期由此得來的。
很多國企還是沿革這一歷史進行招聘，例如國家電網、菸草專賣局、三大運營商、中農工建交五大行等，這些國企連招前一年的畢業生都很少。
應屆生的用人成本低
一方面，企業並不會給應屆生提太高的工資；另一方面，當代應屆生大多還是很謙遜的。知道自己最大的優勢就是應屆生的身份，最大的劣勢就是沒有工作經驗，所以找工作時都是抱著學習的態度，積累經驗，對於工資方面的要求並不會過高。
**補助或減稅
不得不說，這些年為了促進大學生就業，國家在背後做出了很大努力。為了提高就業率，國家對企業招收應屆生推出了很多優惠政策，例如對企業的貸款金額有一定的優惠；給予企業減免稅金、崗位補助、一次性獎勵、辦公用地優惠等等。
我們在上邊也說過了，應屆生成本低，還能收穫很多國家給予的優惠及補貼，企業何樂而不為呢！
人才儲備and上升空間
當代社會最缺的是什麼？是人才，企業的人才培養也是始於高學歷人才的引進（大多引進應屆生），畢竟這是一項投資不高，但回報可能很高的藍籌股。
另外，一張白紙，既是劣勢，也是優勢。應屆生的可塑性很高，他們年輕又有衝勁兒，思想新穎且能夠加班（或者說肯吃苦），上升空間很大。
年輕人還是有夢想的，只要他認為這份工作值得，再苦再累都是甘願的。這在一方面也能夠解釋為什麼國企招聘的年齡上限是35週歲。
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在面試的過程中你的禮貌需要展現出來，這是面試官第一眼就能夠感受到的，其次我不建議滔滔不絕，更不建議全盤皆出的講述自己的情況，我覺得需要留有一些餘地，這樣才能夠留下好印象。首先要懂得提高自信，要把自己打扮得體一點，這樣的話才能夠增加這個面試的通過率。我自己在一開始的時候也面試了很多公司，後來就懂得一份...
對於應屆畢業生找工作的疑惑，應屆畢業生的就業 規劃疑惑
目前，應屆生的就業壓力其實很大，企業對於員工招聘的學歷起點也越來越高，比如，以我們公司為例09年招聘需求中對於大專生的需求佔主導，而09年後已經將學歷的要求提升至本科，相對好些的職位已經調整至重點大學的畢業生了。對於一名大專的應屆生而言，我個人覺得想一步到位找份理想的工作很困難，如果長時間不就業，很...
大學應屆畢業生可以貸款嗎，大學應屆畢業生可以貸款嗎？
如果市本地的居民，可以考慮到當地勞動部門申請創業啟動資金，但必須要有專案 專利或資產在手，一般最多不過兩三萬元。商業貸款一般很難貸到，高利貸更是沾不得。其實如果確實有好專案，也可以找一家風投機構支援。目前不可以。因為沒有政策支援，銀行是要獲利的，沒有利息的貸款是不可能的，助學貸款都是有利息的。順便鄙...