1樓：匿名使用者
只是老闆玩兒的套路，老百姓的就是什麼情況人他怕別人不來怕對得起影響，它沒有采用一個相應的措施，他如果採用相應的措施相應的優惠待遇大家都是能來的，就是這樣，所以說對於這種情況你很可能已經侮辱了他的企圖，嗯，他已經想好了怎麼辦？
2樓：匿名使用者
應該的，他說什麼是什麼，這不符合實際，和老闆商量吧，怎麼賠償呀
老闆這樣做，我可以要求賠償嗎？
3樓：匿名使用者
不要糾結了bai，建議儘快找個類du似的工作先zhi幹著吧。理論上是dao可以的
內，但實際操作性容
很差。我去年去一個公司工作，約定工資一萬五，但行規都是在勞動合同裡不寫這麼多，少交社保嘛。三個月沒有薪水，後來去勞動仲裁，人家拿出合同，3500塊，愛要不要。仲裁院也幫不上忙。
4樓：匿名使用者
沒有的。人家又沒有什麼過錯 只不過是你個人原因沒有規劃，五年前你就該想好這個能不能幹一輩子，要留好後路
今天老闆叫我不要上班,要炒我,我能按勞動法要他賠償嗎
5樓：濤聲海韻
可以.公司存在法定過錯，可依法委託律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償一個月工資的經濟補償金和其他損失等。
老闆說要換個生意做，讓我走人，這樣可以要求賠償嗎？
6樓：難的糊塗也清楚
他要趕你了，你找誰？你花的錢都夠賠了，再說你認為他會賠嗎？別什麼事情都摳著法律說，那就是給人意思意思的，難道還當真了，打工！永遠都是這個樣子，呼之即來揮之即去，除非你那天成了老闆
我叫老闆和我賠償割尾他故意拖講不得空，他不肯賠償這段時間還可以叫他打錢用嗎？
7樓：七臺河李陽平
老闆「割」了你的尾，屬於侵權行為，把你的尾傷害了，必須依法賠償，承擔侵權賠償責任。
但我不明白的問題是：老闆是如何割掉你的尾的？你的尾長在什麼地方？有多長？能明確說明一下嗎？
我剛進公司半個月[老闆叫我過去的]老闆炒我魷魚請問我可以提出賠償嗎
8樓：匿名使用者
有合同嗎？如果有合同，但你並沒有違反合同他就無緣無故的開出你那可以找勞動局嘛
9樓：匿名使用者
有勞動合同嗎?如果沒的話估計很麻煩
10樓：往事重重
賠你個頭啊!真傻還是假傻啊!現在這社會,想賠等自己當了老闆賠別人吧!
我被老闆開除了但是沒簽合同我可以要求他賠償嗎？
11樓：何來呼
不好說，
首先說開除是抄
否有原因，bai
一般來說多少都有自己這邊的原
du因，
這個是維權zhi的最大問題，
如果沒有失dao誤被老闆無故開除但工資結算清了，這個也不好維權，如果被老闆無故開除還扣工資才有維權的可能，當然這說的都是找勞動部門，
現實中的賠償可以看自己，
有句話叫有理走遍天下，前提是有那個實力和老闆理論。
12樓：匿名使用者
沒有合同，老闆可以不認帳的，除非你可以諮詢勞動局
13樓：鄭猴爺
可以的，你要有證據證明你在公司上過班，建議通過**的勞動仲裁部門解決，打**諮詢。
公司要求提前一個月辭職，但未夠一個月老闆叫不用上班了，這樣我可以要補償嗎？
14樓：匿名使用者
可以的，如果老闆不給就去勞動局投訴他，自有人出面幫解決問題的
15樓：一等一等木兮
當然可以要補償了，因為你付出勞動就應該得到報酬，他要不給你可以打市長**，向勞動局反應，最好有信訪，很快就解決。
16樓：九九帆
堅決可以，老闆不給可去勞動仲裁機構解決。
17樓：
如果有寫辭職申請書，上面也寫明辭職日期，但單位於這個日期前就辭退你了，沒有說明理由或合法依據的，可能涉嫌違法解除勞動關係，應當賠償3個月的工資（1.5年*2月）。
18樓：free森森
不可以，直接結算工資走。
工做多月，現在老闆要辭退我。我可以要求賠償嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...
朋友把我手機弄丟了我可以要求賠償嗎
可以的,最好聯絡家長和學校解決這個事情。而且你也有錄音,可信度高。不聯絡上法院吧,手機也就幾千,請律師更貴。如果找不回來,就叫他賠吧 我朋友把我借給她的手機弄丟了,該賠嗎?賠,一碼事歸一碼是,該要的要。你借給的那bai個人,知道你知du道她把你借給的手機zhi給弄丟了嗎dao?如果知道的話,我感回覺...
判決超過180天，我可以獲得賠償嗎
您好！中顧網專家律師史雪松為您解答 你的問題很清楚，就是說法院的審判行為超過了審限，這種情況雖然是違法的，但是這在中國的法院非常常見，你是無法獲得賠償的。不可以，民事訴訟法第135條規定，人民法院使用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准可以延長六個月...