我已經離職了工資發多了公司要求我退還我可

2021-05-21 21:38:53 字數 1177 閱讀 4926

1樓:墨汁諾

不可以,這是屬於不當得利,公司可以要求當事人退還,在法律上有這樣的請求權利。

不當得利返還請求權在《中華人民共和國民法通則》第92條中表述為:「沒有合法根據,取得不當利益,造成他人損失的,應當將取得的不當利益返還受損失的人」。

該法律條款中包含了構成不當得利返還請求權成立的四項基本要件,即一方獲利;一方受損;獲利無法律上原因;獲利與受損之間存在因果關係。這四項要件,是檢驗不當得利是否成立的基本標準,也是確立不當得利返還請求權的基本法律事實。

2樓:合明

站在我的立場,完全不用退,這不是貪便宜,如果你離職了,公司少給你工資,你已經出公司了,過幾天你再去要公司也不會給你的啊同理啊

3樓:匿名使用者

不可以。

多收了不屬於自身應得的工資,可能構成民法上的「不當得利」,對於不當得利,對方可以起訴要求你退還的。

如果對方起訴,又勝訴的話,你可能面臨兩條路,一是還錢,二是,不還,但名字會被列入法院的「失信人員名單」,並且法院執行局會通過全國各銀行去找你銀行賬戶的錢,來返還欠款。

所以,還是建議你退回去吧。

4樓:合肥律師劉志漢

公司要求退還,不可以不退.

5樓:匿名使用者

你不退他沒辦法的。錢這個東西一旦進入賬戶就分不清誰是誰的了

6樓:匿名使用者

誠信問題。你自己看著辦。做人還是需要一點原則的。

7樓:匿名使用者

不可以,屬於非法侵佔。

8樓:孤葉飛鷹

這是做人的原則,誠實守信。可以不還但有可能坐到被告席上,甚至降低您的名譽,輕重再您怎麼看。

9樓:焉晴

發多了很多嗎?這個我不是很清楚,建議你找個律師諮詢下,希望能幫助到你,祝你好運

10樓:歌玲繹

不可以,雖然沒有成立侵佔這麼嚴重,但是你這樣屬於民法不當得利,如果財產所有人要求返還的話,是需要返還的,否則他可以要求你承擔民事責任的。這是他人的疏忽,可是你是完全民事行為能力人,你對自己的行為很清楚,不要做不理智的事。還是還了吧

11樓:匿名使用者

我覺得沒必要為了這點錢被別人在背後說小人,沒意思!

員工離職,要求公司補交之前未按實際工資繳納的社保部分

做為公司,為員工全額購買社保,是公司的法定義務,也是公司自我保護的手段。社保的繳費主體的承擔比例,法律有明文規定,由員工承擔的部分需要由員工自己支付。面對你公司的這種情況,一方面向社保中心承諾,會如實補繳應繳納的部分,並給出補繳費方案,即先由員工支付應補繳的金額,由公司代為補繳 另一方面,並積極與員...

我是自動離職的,到發工資了店長說不給我發工資,自動離職就沒有

勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者自動離職,到發工資了店長說不給勞動者發工資,用人單位以自動離職為由不給勞動者工資說違法的,用人單位應當支付勞動者的合法工資,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動合同法 第九十條 ...

公司一年沒有發公資了,去公司離職公司領導還讓找這部門那部門簽字合理嗎

離職與沒正事發工資沒關係,工資拖欠你可以以合法合理,依法依規討要自已的薪水,不行也可以向勞動保障部門進行申訴求助,維護個人的合法利益。離職就要辦理完離職手續這個是必須的,這也是法律規定,公司必須履行的。離職與沒正事發工資沒關係,工資拖欠你可以以合法合理,依法依規討要自已的薪水,不行也可以向勞動保障部...