1樓：寄風給你
一個人上了白班後第二天上夜班，笫三天第四天休息，笫五天上白班，四人輪流，以此類推。
工作制有多重含義。對於人而言工作制是指工作時間的規定，根據勞動法規定，工作時間採用的是，每天工作8小時工作制，每週工作五天。如果工作超過規定時間，則要發加班費。
對於機械傳動中的零部件在運轉工作時也有工作制，這個工作制按照「班」來劃分，每個班按照8小時計算，一天三個班。零部件的壽命要按班計算，計算公式中有一項資料就是幾班制。
工作制是法定的，執行起來有時候對人會走樣。有的單位根據自身情況規定，工作忙時延長工作時間不算加班，工作任務不飽滿時提前下班，工作制改變了，稱為彈性工作制。
中國勞動法規定的工時制度有三種，
即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
中國實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度（見《勞動法第三十六條》）。但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規定，要保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
2樓：大允時雁桃
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znn：是休息
z：是白班
w：是晚班
僅供參考
四個人12小時工作制倒兩班怎麼排班合理
3樓：寄風給你
一個人上了白班後第二天上夜班，笫三天第四天休息，笫五天上白e68a8462616964757a686964616f31333365643662班，四人輪流，以此類推。
工作制有多重含義。對於人而言工作制是指工作時間的規定，根據勞動法規定，工作時間採用的是，每天工作8小時工作制，每週工作五天。如果工作超過規定時間，則要發加班費。
對於機械傳動中的零部件在運轉工作時也有工作制，這個工作制按照「班」來劃分，每個班按照8小時計算，一天三個班。零部件的壽命要按班計算，計算公式中有一項資料就是幾班制。
工作制是法定的，執行起來有時候對人會走樣。有的單位根據自身情況規定，工作忙時延長工作時間不算加班，工作任務不飽滿時提前下班，工作制改變了，稱為彈性工作制。
中國勞動法規定的工時制度有三種，
即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
中國實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度（見《勞動法第三十六條》）。但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規定，要保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
4樓：細水長流蔭遠堂
四班三運轉，一個人上了白班第二天上夜班，笫三天第四天休息，笫五天上白班，四人輪流，以此類推，總有一人在休息。
四個人輪班，12小時輪班制，如何排班？（特急）
5樓：母嶽費莫顏駿
問題：4個人輪班，12小時制。
早班08：00-20：00中班
6樓：月照星空
可以這樣排班，公平公正，每人值班一天休息一天，值一個白班下次就值回一個夜班。答
設這四人分別為甲乙丙丁，其中甲乙為一組，丙丁為一組。
1號：甲乙值班，其中甲：早8點-晚8點，乙：晚8點-次日早8點。
2號：丙丁值班，其中丙：早8點-晚8點，丁：晚8點-次日早8點。
3號：甲乙值班，其中乙：早8點-晚8點，甲：晚8點-次日早8點。
4號：丙丁值班，其中丁：早8點-晚8點，丙：晚8點-次日早8點。
5號：甲乙值班，其中甲：早8點-晚8點，乙：晚8點-次日早8點。
6號：丙丁值班，其中丙：早8點-晚8點，丁：晚8點-次日早8點。
7號：甲乙值班，其中乙：早8點-晚8點，甲：晚8點-次日早8點。
8號：丙丁值班，其中丁：早8點-晚8點，丙：晚8點-次日早8點。
以此類推，公平合理。
7樓：匿名使用者
認真的,負責的徵求他們4個人的意見後再做安排為好.畢竟是他們上班而不是我們上班.
8樓：楊虎傑
四個人怎麼排崗表12小時，無夜班
9樓：史雲鶴
設a是不能上晚班的人：
方案一：
一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
08-20 a d c a b d a c b a
14-02 b a d c a b d a c b
20-08 c b b d c c b d d c
以此繼續，不管是否休息，回一直都是按照這個，迴圈下答去就好了。
方案二：
一 二 三 四 五
08-20 b d c b b
14-02 a a a c a
20-08 c b d d c
不上夜班的人天天上中班，其他人上一天休一天。這個是非要a休息的情況四天一迴圈，如果a可以不休的話，就直接三天一迴圈好了。
10樓：匿名使用者
早，中，晚，休，如此輪迴
保安工作12小時按勞動法怎麼算工資呢
由於保安公司和物業服務單位的不規範管理，保安員幹12小時休12小時的事情時有發生，但是到月末計算工資時，只按保安合同的規定發給早已確定的一定數額的月工資，沒有加班工時記錄，更沒有8小時以外的加班工資。如果你要舉報維權，很有可能就會被辭退。根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高...
工作12小時含雙休日月薪3800我想問下平均每天的工資是多少怎麼算的
你一天工作12小時，一個月有三十天，如果扣除雙休日的話是3800 22 172,如果是含雙休日的話，一個月三十天的話就是3800 30 126，就是平均一天126塊錢。我想問的是含雙休日是休兩天，還是雙休日都上班。如果是休兩天，那麼你一個月就是22.5天工作日，加上每天四小時加班一共大概是34天，3...
目前奧克斯工作一天12小時算不算違反勞動法？
中華人民共和國勞動法 第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。中華人民共和國勞動法 第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是...