1樓：蓋普希金
原則上不能，公司和當事人雙方同意的話可以走。
《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果不到30日，提出辭職回家，公司可以不允許。
當事人可以和公司友好協商，一般情況下，公司留著人也留不住人的心，公司還是願意讓員工走的；但是年底情況有點特殊，公司最懼怕員工都想著回家，人心渙散。所以，這裡的應對還是需要技巧的。
2樓：我沒有前途
辭職跟節目沒關係 。。勞動者只要提出離職；30天內應該辦理完結離職手續的。企業應該給於結清；除非這個員工在企業裡面是重要技術崗位或是管理崗位 會延長交接時間
3樓：奧迪
可以，不你有沒有辭職，他都放假了，不會留你一人在上班的
4樓：匿名使用者
只要沒有滿30日，你走人就不被勞動合同法保護。既然是春節將至，老闆自然會放假的。如果你在公司工作時間不長，當然你提交報告後可以走人，但老闆以曠工處理，你的勞動合同解除就有問題了，補償肯定沒有，老闆在解除合同證明上怎麼寫不太清楚。
你自己掂量吧。還是熬夠30天再說吧。你的情況注意必須讓人簽收你的書面辭職報告，並加以影印。
注意給自己留後路。
5樓：匿名使用者
新工作當然能找了~~~
6樓：匿名使用者
你離職的話,就是你違約了,要支付一個月工資的違約金,也就是你丟的工資,那樣的話,則合約解除,他沒有理由不讓你走的.
至於找新工作嗎,要看你做的什麼行業,你的工作技能和熟練程度,在什麼地方,還有就是看你人品了
7樓：匿名使用者
就算有合同，一般是提前一個月請辭，是可以解除合同的。現在辭職剛好做到過年可以走。而且不會扣你工資的，社保的話你倒要自己去問下了，每個地方不同。
8樓：三魂七魄繞青袿
雖然有個性，但這是最愚蠢的做法＾＾
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