1樓：匿名使用者
我委託律師事務所討論答覆如下：
可以肯定地說你公司的處理是有法律依據內
的，是合法容的。
只看《勞動法》是不行的，因為它僅規定了勞動關係方面的一些個原則，不具有可操作性。所以國家勞動和社會保障部發布了執行貫徹《勞動法》的具體配套辦法。
其中：勞動和社會保障部2023年6月17日頒佈的《違反勞動法賠償辦法》規定（第四條原文）：
第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：匿名使用者
1、根據《違反勞動復法賠償辦法》制，勞動者給用人單位造成損失的，勞動者要承擔賠償責任，賠償是根據損失情況來確定的（賠償是不能超出實際損失的）。這和違約金不是一回事。
2、如果單位簽訂合同時規定了違約金，違約金的權利義務是對等的（也就是說，單位如果違約解除合同也要向你支付違約金），那麼由於你的原因造成單位給你開除的，你要承擔違約責任。
說明：原來的勞動合同法規中並沒有對違約金的規定，根據《合同法》等民法的規定，沒有法律約束的條款，只要雙方在平等自願的基礎上籤訂的合同，受合同法的保護，除非合同條款顯失公平，被認定為無效條款。gurongyingjie 說勞動法中沒有約定，就認定有效的說法是不準確的。
2023年1月1日生效的《勞動合同法》，要求企業不能約定違約金，這時這個條款無論如何都是無效條款，但現在這個法律還沒生效。
3樓：匿名使用者
完全合法,違法勞動紀律或勞動合同被開除應當賠償公司損失,勞動法中有規定
說違法的請問違了哪部法
但確實不合理,不過法律和人情總是矛盾的
4樓：匿名使用者
你好，具體問題很簡單。公司的做法是違法的。該條款是無效的。不應該給於賠償。如果這種事情發生了，可以直接到當地的勞動局進行仲裁。
5樓：匿名使用者
如果寫你辭職需要交這個**那是可能的,但是開除本身是需要給你3個月工資的,不可能向你再要錢.
6樓：文傑均益
肯定違法，該條款屬於無效條款，該條款無效。但是該條款的無效並不代表本合同的其他條款也無效。
7樓：匿名使用者
你好，我是律師。該約定肯定是不合法的，毫無疑問。屬於可撤銷合同。
8樓：匿名使用者
綜上所術:合法不合理
9樓：匿名使用者
有效的根據中華人民共和國勞動法第18條,下列勞動合同無效:(一)違反法律,行政法規的勞動合同;(二)採取欺詐,威脅等手段訂立的勞動合同.
上述情況並不具備無效勞動法合同的法定要件,所以它在法律上是有效的
請問勞動合同中有這樣一條符合規定嗎
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