我工廠僱用一批越南工人,請問這合法還是違法

2021-05-17 14:49:41 字數 1896 閱讀 5107

1樓:超級最煩想名字

不一定。工廠可以僱用外國人,但要按照相關規定。

根據《外國人在中國就業管理規定》

第二章第五條  用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可,經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。

第六條  用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要,國內暫缺適當人選,且不違反國家有關規定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出,但符合本規定第九條第三項規定的人員除外。

第七條  外國人在中國就業須具備下列條件:

(一)年滿18週歲,身體健康;

(二)具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷;

(三)無犯罪記錄;

(四)有確定的聘用單位;

(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。

第八條  在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的,按協議辦理),入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件,方可在中國境內就業。

未取得居留證件的外國人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況,應由用人單位按本規定規定的審批程式申領許可證書,被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份,辦理就業證、居留證後方可就業。

擴充套件資料

用人單位聘用外國人,須填寫《聘用外國人就業申請表》 (以下簡稱申請表),向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門(以下簡稱行業主管部門)提出申請,並提供下列有效檔案:

(一)擬聘用外國人履歷證明;

(二)聘用意向書;

(三)擬聘用外國人原因的報告;

(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;

(五)擬聘用的外國人健康狀況證明;

(六)法律、法規規定的其他檔案。

參考資料

2樓:七臺河李陽平

僱用外籍員工國家和各省市都有相應的規定,須按規定辦理。

(一)用人單位應當通過正規、合法渠道聘用外籍人員,與所聘外籍人員依法簽訂勞動合同,勞動合同期限不得超過5年,按規定為其繳納社會保險,並保障其薪酬福利、勞動安全等合法權益,確保所聘外籍人員在勞動合同存續期間遵守中國法律法規。

(二)用人單位應加強內部制度建設,完善績效考核、薪酬福利、安全防範和教育培訓等管理制度;為所聘外籍人員建立包括勞動合同、有效護照和工作證件影印件、有效臨時住宿登記單、國外無犯罪記錄證明、日常考勤記錄、社會保險繳費記錄、工資發放記錄等內容的工作檔案;加強對外籍人員住宿登記管理,督促在旅館以外的其它住所居住或住宿的外籍人員,依法在入住24小時內由本人或者留宿人,到居住地的公安機關辦理登記手續;指定專人擔任外籍人員工作事務專辦員,專人履責,具體承擔所聘外籍人員的手續辦理、管理服務等工作,並保持專辦員隊伍的相對穩定。

(三)用人單位應建立外事應急預案,如所聘外籍人員發生人身意外**事故、醫療衛生事故、經濟安全事件以及其它突發情況,用人單位應啟動外事應急預案,並及時上報區縣和市級人力社保(外專)、外事、公安、教育等部門,不得隱瞞、緩報和謊報。

比如北京市有《關於進一步加強北京市外籍人員聘用工作的通知》,就加強外籍人員及用人單位的資質管理、用人單位應當落實好外籍人員管理服務的主體責任、加強外籍人員工作證件的管理、積極搭建外籍人員聘用公共服務平臺、加強監督檢查與責任追究等事項進行了規範。

3樓:匿名使用者

僱傭正常入境者,且持有工作證,合法。

4樓:戈壁四道風

必須通過正規用工渠道,否則定違法。

5樓:壞女孩

你們是由公司申請,仲介提供的外勞不是嗎?

6樓:匿名使用者

不給錢。或者拖欠薪水就違法

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