1樓：三條橋聚星
只繳公積金不繳社保是不可以的。不繳社保，對公積金貸款沒有影響。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
擴充套件資料：
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《社保法實施條例》第二十七條 職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。
職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關係提出異議的，社會保險行政部門應當依法查明相關事實後繼續處理。
《社保法實施條例》第二十九條 2023年7月1日後對用人單位未按時足額繳納社會保險費的處理，按照社會保險法和此規定執行；對2023年7月1日前發生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為，按照國家和地方人民**的有關規定執行。
《社保法實施條例》第二十條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
《社保法實施條例》第二十一條 用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難的，經省級人民**社會保險行政部門批准後，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。暫緩繳費期間，免收滯納金。到期後，用人單位應當繳納相應的社會保險費。
《社保法實施條例》第二十二條 用人單位按照社會保險法第六十三條的規定，提供擔保並與社會保險費徵收機構簽訂緩繳協議的，免收緩繳期間的滯納金。
《社保法實施條例》第二十三條 用人單位按照此規定第二十一條、第二十二條緩繳社會保險費期間，不影響其職工依法享受社會保險待遇。
《社保法實施條例》第二十四條 用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處理。
2樓：ad楊柳依依
隨著國家對社保的大力支援，現在很多人都開始重視起社保來了，一般交社保分為兩種情況。要麼是自己交全額，要麼是公司交大部分的自己交小部分。現在知道是在企業上班的人，公司都會幫交社保的，這是國家現在明令要求的。
但是我們都知道社保，其實就是我們常說的五險，那麼和五險一起也經常能看到一金。可是很多公司雖然交了社保，一金卻不交。為什麼有些公司只給員工交「社保」，「一金」卻不交？
看完我懂了
相信大家在找工作的時候都會看到有「五險一金」「週末雙休」「法定節假日」等等字眼吧。這裡的五險就是社保，一金就是說的公積金了。可是很多人進去上班了才發現，所謂的五險一金並不是所有人都能享受到的福利，許多人都只繳納了社保，並沒有繳納一金。
簡直就是欺騙我們的感情嘛！那麼公司這樣做是合法的嗎？
因為社保局有明文規定，企業必須為其全日制的員工繳納社保，一旦未交或斷交被查到，企業也是會受很大影響的。特別是哪些要上市的企業，上市條件其中之一就是企業是否有拖欠員工工資，不繳納或者斷繳納社保了，要是這個都沒達到，想上市恐怕不太可能了。所以現在的企業都會老老實實的給員工繳納社保。
其實還是有說到要幫員工繳納公積金的，但是原文是這樣的，《公積金管理條例》中有寫到，相關單位應該在員工入職後30天，幫員工繳納公積金。但是大家要注意看仔細了，是應該！語氣並沒有非常肯定，所以看起來的確單位應該幫員工繳納保險，但是因為不繳納也沒有什麼處罰措施。
所以就看單位有沒有這個意識了。畢竟這也不是一筆小錢，公積金也是員工交多少你就得交多少，小公司一般還是負擔不起的，只有哪些大的公司可能還是會幫員工繳納公積金的。
也有些老闆會為員工考慮，即使現在公司還沒有開始賺錢，但是給員工很好的福利待遇，這也是能留住好員工的一個方法，很多人也會覺得老闆比較為員工著想，也看中了公司的前景還是為願意陪你熬過這段時間的。所以繳納社保是對企業的硬性要求，一般制度完善的公司還是都會繳納的，但是要是繳納了公積金，這也能證明這個公司還是非常有發展前景，也非常有底氣和實力的。
3樓：九扒
不可以的。
因為國家相關法律規定：是強制性的，任何單位和企業必須為員工辦理社會保險，不得有誤。一經查實必重罰。
社會保險包括：養老險、生育險、工傷險、失業險、醫療險和住房公積金，簡稱：五險一金。
其中：養老、醫療、和失業是由企業和個人共同繳納；工傷和生育由企業完全承擔，個人不需要繳納。
這裡的五險是法定的，而一金不是法定的
哦，是這樣的。可以的，只要社保局沒強逼著。
公積金其實是住房公積金制度。實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。
住房公積金的管理中心並不是社保局，是各地市單獨設立的管控部門，並沒合併於社保局。只要按規定執行繳費就可。其享受待遇根據當地實際規定執行。
當然，各地規定不完全一樣。有的地方為了管理公積金方便，乾脆就不分青紅皁白，公積金不允許提取用於住房的租金，只允許個人提取公積金進行買房和房屋的維修。對於你們當地的規定如何，就不得而知了，具體事項還得在當地管控部門諮詢為準
4樓：苜蓿
不可以，按照國家勞動法及相關法規，自員工入職之日起，企業就應該為員工購買社保，住房公積金目前沒有強制要求。
5樓：監理師
上海外地人買房時要求提供社保單的。因此你只繳納公積金不繳納社保，估計買房也困難。
6樓：微笑在流淚
你沒有買社保沒有關係，只要公積金繳存滿一年，無信用不良記錄，那應該沒有問題
7樓：商業地產顧問遼
不可以的，如果只交社保不交公積金是可以的
一樣是不可以的！而且你不給自
己交給自己手下的交，真是有點問題啊。
從合理避稅的角度來說，你應該給自己或自己家裡人在你單位上掛上社保。這樣自己可以受益，也可以合理避稅。
8樓：匿名使用者
如果僅作為投資人，不屬於企業的聘用員工，可以不用繳納社保。，但如果是外地戶口在上海買房必須出具繳納社保證明，否則手續比較麻煩。
9樓：夢天使天空
五險合一，必須要交的。如果你只想住房貸款利息低那你就找中德住房貸款
10樓：愛喝粥
肯定要交，現在公積金查得越來越嚴的，不過鄭州是二線城市 ，如果老闆實在不想交，就先 不交等收到風聲要查的時候再交
公司可以只繳公積金不繳納社保嗎？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ 5
11樓：血刺滷蛋73莍
不可以的。
因為國復
家相關法制律規定：是強制性的，任何單位和企業必須為員工辦理社會保險，不得有誤。一經查實必重罰。
社會保險包括：養老險、生育險、工傷險、失業險、醫療險和住房公積金，簡稱：五險一金。
其中：養老、醫療、和失業是由企業和個人共同繳納；工傷和生育由企業完全承擔，個人不需要繳納。
這裡的五險是法定的，而一金不是法定的
哦，是這樣的。可以的，只要社保局沒強逼著。
公積金其實是住房公積金制度。實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。
住咐源察房公積金的管理中心並不是社保局，是各地市單獨設立的管控部門，並沒合併於社保局。只要按規定執行繳費就可。其享受待遇根據當地實際裂雀規定執行。
當然，各地規定不完全一樣。有的地方為了管理公積金方便，乾脆就不分青紅皁白，公積金不允許提取用於住房的租金，只允許個人提取公積金進行買房和房屋的維修。對於你們當地的規定如何，就不衡茄得而知了，具體事項還得在當地管控部門諮詢為準
12樓：匿名使用者
你公司的做法是違法的。勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關係同時簽訂，或自自版用工之日起一個月內權簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。
《勞動合同法》：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞洞轎動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條敗段 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係納枯肆自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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