1樓：匿名使用者
可以申訴，不過不建抄
議曠工。bai
申訴到勞動仲裁du，要求補繳五zhi險。
注意如果沒有勞dao動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關係、雙倍工資或者其它經濟補償。
恩,社會保險是強制的,因此不能徵求意見
2樓：一馨一毅
企業在試用期內要與勞動者結束勞動合同，是有很多限制的，不能隨便解除專~但是如果你屬曠工，那企業則可以以違反企業規章制度跟你解除勞動合同了。如果你想維權，可以直接向你當地的勞動監察大隊去投訴，15日內就會有答覆的~
補充：如果要維權，建議你把企業讓你不用去的證據拿到手，這樣企業就不能給你算曠工。企業如果聘用你，則必須要給你繳納社會保險，否則就是違法了~
3樓：
如果用人單位口頭
說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按內時上班，容或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
可以要求補繳上班以來的社保
4樓：匿名使用者
一些用人單位為了不支付經濟補償，想盡各種辦法辭退員工，或逼迫員工自己提出離職，這套路也套多了...
被公司辭退但沒辦離職手續不去上班算不算曠工
5樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！祝您生活愉快！
公司正式員工提出離職申請，第二天就不來了，也沒做任何交接，是不是可以按曠工處理。
6樓：淦含之
首先要看在什麼前提下：1、單位有無違反相關勞動
法律法規，比如說勞動合同未籤內、社會保險未為勞動者容
繳納等。這樣勞動者可以隨時離開用人單位的，因為勞動權益得不到保障。2、如果不存在上述的話，那肯定要以曠工處理。
如果給你單位造成損失的話，可以依法追究其責任，要求其賠償。3、單位要按解除流程 合法與其解除勞動關係。
7樓：匿名使用者
哦，老闆很被動耶。來是這樣的自，如果合同
bai約定辭職或解除合同必須du提前1個月書面通知對方，員zhi工dao
離職申請提交後第二天就不來了，不出勤自然就不用發工資，況且一般情況下曠工三天就除名了，所以不存在工資爭議。問題是由於員工違約在先，而且不辦交接手續，第三天頭上就可以通知他，曠工已三天，速來公司處理，否則做除名處理。而且保留提交仲裁的權利。
爭取和員工達成新的協議，交接期間只發基本平均工資，這樣就把這個事辦漂亮了。
8樓：你是我的狗尾草
我們公司就是這麼處理的
員工無故曠工幾天可以辭退?有沒有相關的法律規定呢? 辭退曠工員工同時是否可以要求給公司經濟賠償?
9樓：匿名使用者
要根據公bai司經職代會討論通過
du並公示的規章制度zhi，dao一般單位規定三天就屬嚴重專違反公司規章制屬
度，可按勞動合同法第三十九條（二）解除勞動合同，沒有經濟補償。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
辦完離職手續後，最後月的工資一直未發，公司總以之前工作的各種問題拖著我。請問公司這種行為是否違
如果在你交接前的工作中，確實發現不符合規定的地方，人家拖欠你的工資也無可厚非。如果他們找不出其他有利的證據，而是一味著不發給你工資，你首先可以督促，如果很過分的話，你可以通過勞動仲裁申訴解決。你的到該部門工作時所簽訂的勞動協議上，有沒有關於員工在離職後2年內不能從事該行業工作的規定，如果有就必須按照...
分手半年多了，兩個人一直沒有複合，但是又一直聯絡，感情還很深，但是過生日，過節都不見面，這樣打底是
分手之後還經常見面 那是你們兩個都放不下對方 潛意識裡還是想重修舊好的 感情還很深？要舊情復燃的節奏？如果你想要做普通朋友就這樣保持著吧，如果想從新開始就去追吧 互相在作吧，既然分了，就不要來往了。根本沒必要聯絡了，回不去了 是不是還有性關係在？如果是這樣還是結婚吧 有沒有分手半年多之後兩個人都沒有...
離職期間,一直狀態不好,可以以狀態不好怕會耽誤工作為由請假嗎？如果不批，還要求工作要完美完成怎麼辦？
你自己想離職導致狀態不好呢？還是自身的原回呢？如果是因為想離職狀態不好，可跟領導挑明瞭說，留著你，工作效率只會下降而不會提高，沒有哪個領導希望自己的員工，待在崗位上而不作為，留著也沒什麼效率，還不如放棄，如果是因為個人的原因，那麼，在離職申請沒批下來之前，適當調整一下自己的狀態，別讓自己出任何差錯，...