公司拖欠工資還要繼續幹下去嗎,老闆拖欠工資,我還要堅持幹下去嗎?

2021-03-11 03:05:53 字數 2223 閱讀 5775

1樓:匿名使用者

個人覺bai得得看具體情況du。

如果公司只是短暫

zhi的困境,可以理解一dao下內,向公司申請先發部分工資容以維持正常的生活保障。

如果公司是惡意託欠,那要想辦法要回你的工資,然後果斷離開吧如果你的工資也拖欠和剋扣,那說明你對於這個公司,至少在老闆眼裡並不重要老闆經營困難,又礙於面子不能裁員,只能以拖欠工資的方式來趕走他難以負擔的那部分人因此,還是另尋出路吧。

2樓:匿名使用者

那要了解copy是公司託欠的真正原因了bai,如果是因du公司週轉確實困難託

zhi欠兩個月工資dao,做為企業的員工也應理解下,或向公司主管講下員工的處境,能否先發部分工資以維持正常的生活保障.要是惡意託欠,那要想辦法要回你的工資再離開啦|||工資拖欠問題很多經營不好的企業都存在,但是走了就能要回工資嗎?不走確實一直拖欠下去自己也沒了活頭。

雖然勞動法裡面的規定是有的,但是大多數企業都不會忌憚員工動用勞動法維護自己的合法利益。這樣的工作就像一根雞肋,老闆自己朝不保夕,怎麼能夠保障員工呢,還是走了好啊|||工資拖欠問題很多經營不好的企業都存在,但是走了就能要回工資嗎?不走確實一直拖欠下去自己也沒了活頭|||那樣的飯菜確實不好吃啊。

但是還必須得吃。|||如果你在公司裡位置足夠重要,所有人拖欠工資,也不會拖欠你的工資!如果你的工資也拖欠和剋扣,那說明你對於這個公司,至少在老闆眼裡並不重要老闆經營困難,又礙於面子不能裁員,只能以拖欠工資的方式來趕走他難以負擔的那部分人因此,還是另尋出路吧。

3樓:匿名使用者

那要了解是公司拖欠的真正原因,如果是因公司困難拖欠一倆個月工資,作為員工應該理解下,或向公司主管講下員工的處境困難,能否先發一部分維持生活,如果公司一直不發,應想方設法要回工資並趁早作離開的準備。

4樓:匿名使用者

30個月不發工資怎麼辦

5樓:匿名使用者

莫猶豫,工資到手立即走。

老闆拖欠工資,我還要堅持幹下去嗎?

6樓:風雲變幻之燈草

你們老闆拖欠工資是有copy原因的,如果bai他平時對你不錯,並且老闆這du個人能力強zhi,是個做大事的人的話,你可以dao選擇留下,他若度過難關,必定更上一層樓,你也就跟著患難見真情了!他就虧待不了你!不過你感覺一般的話。

還是跳槽吧,畢竟**都可以當服務員!

7樓:若憶如絲

如果之前老闆

復一直對你不錯,制因為暫時遇到了困難,並且飯店生意如果還可以的話,可以選擇再等等。。。

如果感覺老闆人品有問題,就可以選擇離開了,如果老闆欠錢一直不給 ,與老闆理論,再不給的話可以去當地社會保障局仲裁部門都申訴,要求老闆補齊拖欠工資款。祝好!

8樓:匿名使用者

我覺得你還是不要繼續在他這裡工作下去了,你作為一個服務員,本身的工資收入就不是很高,而且這個老闆還有好幾個月工資沒有給你,他這個飯店都不知道能經營多久,你還是換一家飯店繼續工作吧,這樣會穩定一些

9樓:匿名使用者

其實我們bai工廠的有幾du個員工跟你面臨的問題也zhi是一樣的,我們是服dao裝內廠,有裁剪、車工、容包裝三個部門,除了車工和新員工的工資會押上30多天,其餘的都是押兩個多月的工資,老闆也不是不給,(他人還是挺好的)幾年來他的資金一直週轉不過,他說,如果我們需要急用的,隨時跟他說,他馬上發給我們,但是因為我們都是老員工,也知道廠裡的情況,你說如果每個月都去問他要工資,又覺得有點說不過去,所以也是很難的

10樓:匿名使用者

其實,這bai個問題,沒有統一的答案,因du為,每個zhi人是不同的思想,每個人dao面對的是不同的版企業,不同權的老闆。

而每個企業的經營環境是不同的,每個老闆的經營模式和對員工的態度也是不同的,所以,對於是走是留,不能一概而論

如果老闆為人比較好,老闆員工之間氛圍非常好,而工廠的困難,只是暫時的,可以選擇和工廠共度難關。

如果老闆經常五故拖欠工人工作,隨隨便便的就扣掉員工工資,那就沒有必要留下來。

。aqui te amo。

11樓:

不需要堅持了,要回你的兩個月工資就可以另謀他就了。**不易,但是員工也不易,最不該拖欠的是員工工資

12樓:_吳大傻

別的生意虧損,拖欠員工工資快

13樓:abc大花花

早點走吧,跟這個老闆不值得

老闆拖欠工資,我還要堅持幹下去嗎

你們老闆拖欠工資是有copy原因的,如果bai他平時對你不錯,並且老闆這du個人能力強zhi,是個做大事的人的話,你可以dao選擇留下,他若度過難關,必定更上一層樓,你也就跟著患難見真情了!他就虧待不了你!不過你感覺一般的話。還是跳槽吧,畢竟 都可以當服務員!如果之前老闆 復一直對你不錯,制因為暫時...

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