1樓：匿名使用者
1、你的日工資是700/21.75=32.18元，法定休息日加班工資為64.36元，法定節假日加班工資為96.54元。
2、你可以要求單位補發你的加班工資。
2樓：匿名使用者
《中華來人民共和國勞動合同
自法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
正確的演算法應該是700元÷21=33·33元
33·33元×150%=49·99元（延長工作時間）
33·33元×200%=66·66元（休息日）
33·33元×300%=99·99元（法定休假日）
3樓：匿名使用者
國家法定節假日bai的工資是平du常的3倍。zhi《勞動法》有說到的，dao
下面給你看下勞動發內的加班規
容定：《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
4樓：劉洹岑律師
勞動者每天工作copy
不得超過8小時，每週不得bai超過du44小時，超過上述勞動時zhi間，即為加班，勞動者在星dao期天要休息，法定假日要休息，上班即加班，平時加班的工資為150%，星期天加班工資為200%，法定假日加班工資為300%。
按21 個工作日計算
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