1樓：羅朗朗
總務工bai作就是為員工提供du相關的後勤服務zhi，比如說食堂管理、住宿dao管理回、工衣管理、廠內安保答
等等，一切與員工生活密切相關的工作都是總務的職責範圍，所以，總務工作有點雜，但對企業的發展不可或缺，是企業良性發展的重要服務部門。
由於工作性質關係，總務經常需要與員工進行溝通，如釋出後勤服務的通知與公告，所以會有一些文字性的工作，但這並不是主要的，相比專職文員來說，輕鬆很多。
至於工資，這個或許連企業內部的人都不知道，為了避免互相攀比，好多單位的員工的薪水都是保密的。
行行出狀元。
2樓：匿名使用者
總務工作也不錯來地。得自
看那個公司的總bai務管的多寬了
其實在總務部du裡管的寬點的zhi話 站住腳的話可以拿dao到的油水也是
不少的。 比如有的公司總務連福利方面也管的哦！還有很多消費品啊啥的 挺多的
那好處不用我多說了吧！其實總務就是後勤部門因為福利油水大 往往很多公司 弄了個 工會啥的 來管理有地位的人 簡直管理福利等等
富士康總務後勤待遇怎麼樣？？有發展前途嗎？？具體做什麼呢？？ 20
3樓：匿名使用者
1、富士康不管哪個崗位都是按資位定工資待遇的；
2、發展前途麼看個人，能力強麼就往上爬爬，不過也是需要些許年頭的；
3、具體做什麼我就不清楚了，我是**採購的，不過看字面理解你應該大概知道點點吧？
4樓：匿名使用者
看你是事業群總務還是**總務，一句話，總務就是服務單位，園區的所有與衣食住行有關的都規你們管。薪資相對單位要低，晉升較慢，加薪機會較少，如果沒人罩著，建議去單位不要去總務。
5樓：匿名使用者
富士康總務後勤不錯的，工資不高但外收入不錯的！看你的能力了！
6樓：匿名使用者
富士康的缺點就是來不來就欺騙員工上班，說g2變補班，調休一條線上同
工段都是不一樣的，同樣都是正式員工為什麼調休還雙休，這個也可以理解，為什麼週一至週五的員工休息？星期六星期天調休的正式員工（不是領導！都是同等員工）他（她）們都上班？
只上星期六一天？他（她）都有g2！我們就沒有的嗎。
一個月下來就差一千多。這個問題請領導處理好並妥善調合理！！！
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