1樓：明月清風
對於法定假日國家有明文規定。
春節初一至初三付三倍工資。
初三以後按正常工資支付。
2樓：匿名使用者
假日期間值班工作來人員是自一天算三天的工資，
法定休假日安bai排勞動者工du
作的，支付不低於zhi工資的百分dao之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第44條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：
春節正常上班,工資要按照國家規定來發放,不放假是有節日補貼的！
4樓：匿名使用者
春節假期七天，期間上班算是節日加班，國家規定節日工資發放其中三天是300％（舊年除夕一天、新年初一，初二）其餘四天（初
三、初四、初
五、初六）200％。
春節放假有什麼福利嗎？
5樓：小唐唐
按照勞動法規，春節放假期間，工資照發。
春節假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：
一是國家法定的節假日，農曆正月初一至初三現為法定節假日；
二是調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。
節假日和調休都是工資照發，不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。
三是單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。
但因為這種做法符合大部分員工春節想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。
6樓：c山水如畫
止痛苦的著吧唧唧唧唧唧唧唧唧唧歪歪止咳咳嗽不支付的著你猙獰貓的著急了我見你是我的著吧我的著呢嗎你
沒有什麼沒有什麼沒有什麼也沒有什麼造句
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我的人生沒有什麼目標，也沒有什麼理想父母給的壓力也太大，有時候覺得我的人生就這樣活下去沒什麼意義
離去？你怎麼肯定另外的那個世界比現在好？告訴你，說那個世界好的人絕對沒去過那個世界，要不然他們何必回來呢？但凡去那個世界的人沒有回回來的，因為那邊通貨膨脹的厲害，買不到回程票，要不那邊的人會有回來的。對於這個世界，生與死，本來就沒有區別。誰能斷言死不是另一種的生，生不是另一種的死？生生死死，本是相互...
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