1樓：李
一般員工2000-5000，看你的等級，提成是按你的底薪*48倍發放。
主管5000-7000 ，除了自己做業績以外加上團隊的提成
公司規模不大，醫療做的還可以，其他團隊都做的不好。公司的整體氣氛也不好，死氣沉沉，到了下班點了基本上都沒人走，作為剛入職的新人，我也不好意思一給人走啊，變相加班嚴重
2樓：匿名使用者
普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據：《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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