1樓：匿名使用者
標 題: 管理學的九項基本原則
管理學九項基本原理
世界上有各種各樣的原理、原則。同樣，經營管理也有「經營管理的九項原則」。
2樓：王光朝
看到這個問題，覺得很有意思，想回答，又覺得無從下手。現代管理學原則？如果我理解得不錯的話，樓主的意思是說，現代管理學經典管理原則，是這個意思嗎？
可是，現代管理學是一個動態的的管理科學，也是一個實戰性的學科，管理本質上的很多的問題，依然處於研究階段，研究者們都是從實證的角度，提出自己的管理理念，而這沒有辦法成為「經典」的理論。
出現現代管理學派、管理過程學派、管理科學學派、行為科學學派、社會系統學派、決策理論學派、系統理論學派、經驗主義學派、經理角色學派、權變理論學派。管理學的學科體系至今在國際上還沒有一個公認的統一模式，仍處於管理理論叢林的狀態，還是一門遠還沒有成熟的學科。
據專家指出，目前管理理論，至少還存在以下幾個問題：（1）對管理的內容沒有統一的認識；（2）未形成統一的管理原理；（3）管理方法不能令人滿意。各學派都基本上建立了自己的理論雛形，但又無法為管理學界所共同接受，無法「一統天下」。
所以，我再進一步理解樓主的意思，就是，現代管理學中，有哪些正在使用的基本的管理假設、管理思想，對我們普通人有用。下邊我就從這方面，講一講：
（1）（暫時沒有時間寫，容後再續：））
3樓：匿名使用者
以人類文明相處為原則，
以為公司服務之最大為原則
現代管理學的原理是什麼呢
現代管理學理論特點是什麼？
4樓：春素小皙化妝品
1、強調
系統化。運用系統思想和系統分析方法來指導管理的實踐活動，解決和處理管理的實際問題。系統化，就要求人們要認識到一個組織就是一個系統，同時也是另一個更大系統中的子系統。
2、重視人的因素。重視人的因素，就是要注意人的社會性，對人的需要予以研究和探索，在一定的環境條件下，盡最大可能滿足人們的需要，以保證組織中全體成員齊心協力地為完成組織目標而自覺作出貢獻。
3、重視「非正式組織」的作用，即注意「非正式組織」在正式組織中的作用。利用非正式組織，就是在不違背組織原則的前提下，發揮非正式群體在組織中的積極作用，從而有助於組織目標的實現。
4、廣泛地運用先進的管理理論與方法。隨著社會的發展，科學技術水平的迅速提高，先進的科學技術和方法在管理中的應用越來越重要。所以，各級主管人員必須利用現代的科學技術與方法，促進管理水平的提高。
5、加強資訊工作。由於普遍強調通訊裝置和控制系統在管理中的作用，所以對資訊的採集、分析、反饋等的要求越來越高，即強調及時和準確。主管人員必須利用現代技術，建立資訊系統，以便有效、及時、準確地傳遞資訊和使用資訊，促進管理的現代化。
6、把「效率」(efficiency)和「效果」(effectiveness)結合起來。把效率和效果有機地結合起來，從而使管理的目的體現在效率和效果之中。
7、重視理論聯絡實際。重視管理學在理論上的研究和發展，進行管理實踐，並善於把實踐歸納總結，找出規律性的東西，所有這些是每個主管人員應盡的責任。
8、強調「預見」能力。社會是迅速發展的，客觀環境在不斷變化，這就要求人們運用科學的方法進行**，進行前饋控制，從而保證管理活動的順利進行。
9、強調不斷創新。要積極改革，不斷創新。管理意味著創新，就是在保證「慣性執行」的狀態下，不滿足現狀，利用一切可能的機會進行變革，從而使組織更加適應社會條件的變化。
擴充套件資料
管理科學的初創階段，始於19世紀末至20世紀初。首先，由美國工程師費雷德里克·泰羅創造出標準勞動方法和勞動定額，被稱為泰羅制，並於2023年發表了他的代表作《科學管理原理》，泰羅被譽為科學管理之父。與科學管理理論同期問世的還有法約爾的"管理過程理論和韋伯的行政組織理論。
這三種理論統稱為古典管理理論。管理科學的第二個里程碑為行為科學理論。它產生於本世紀20年代，創始人是美國哈佛大學教授喬治·奧爾頓·梅奧和費裡茨·羅特利斯伯格等。
後來，行為科學在其發展過程中，又形成一些新的理論分支。
現代管理理論是以系統理論、決策理論、管理科學理論等學派為代表，其特點為以系統論、資訊理論、控制論為其理論基礎，應用數學模型和電子計算機手段來研究解決各種管理問題。
5樓：
1、強調系統化。
2、重視人的因素。
3、重視理論與實踐的結合。
4、強調創新
運用系統思想和系統方法指導研究實踐問題，把組織看作一個整體，同時也是一個子系統。
法國哲學家莫蘭提出複雜系統論，這個方**批評傳統科學方**有兩大弱點：一是把複雜事物歸結為簡單事物，二是割裂不同層次事物之間的聯絡。
莫蘭提出的「巨集大觀念」：由若干不同的基本概念組成的概念網路，構成整個概念體系，各概念間存在互補、競爭、甚至對抗的關係。比如對教學過程的認識——特殊的認識過程、學生心理髮展的過程、社會互動的過程等。
把人放在中心，研究人的合理需要的滿足，重視人的發展，把人當作組織的目的。
3、重視理論與實踐的結合。
不是為理論而理論，而是為解決實際問題。新的理論出現是要解釋和指導實踐，實踐是動因和目的。
4、強調創新。
理論的更新非常重要。我們要了解其淵源以及其最新的發展。
現代管理學提倡什麼
6樓：ofweek人才網
確定一個適當的目標對管理活動的成功是至關重要的。一般來說，好的目標應具備以下特徵： 1、具體性。
具體而明確。表達目標的語言必須清晰，內涵不能有歧義，外延要界定清楚；實現目標有明確的時間期限；目標應有相應的標準和指標來測度和衡量。 2、針對性。
必須針對所要解決的特定問題。 3、可行性。在政治上和社會上有可接受性，還應有實現的可能性。
4、協調性。與現有的管理目標或其它管理目標不能相沖突，也不能與處於上位的政策原則或精神相背離。
現代管理學中現代管理時期有哪些理論和思想
7樓：波士商學教育
現代管理學是經濟學和管理學兩大學科門類中的基礎課程，主要目的是掌握現代管理的基本原理，熟悉管理思想的演變和發展，對管理的本質、特點、原則、職能和過程有深入的瞭解，為其他專業課程奠定紮實的理論基礎。要求學生重點學習管理思想、管理過程和管理職能，理解決策、計劃、組織、領導、激勵、溝通和控制等主要職能的內容。
教學目標：
現代管理學是經濟、管理兩大學科的專業基礎課程，也是行政管理、新聞、教育、政治、社會等學科的基礎課程。本課程開設的任務是普及現代管理知識，增強管理也是生產力的觀念，樹立按照管理的客觀規律辦事的思想，推動管理水平的提高。本課程的目標是系統講述現代管理思想與理論的演變，介紹現代管理的概念、方法與工具，使學生掌握管理學的基本框架，拓展知識領域，提高基本素養，為進一步學習其他管理課程提供準備。
自考現代管理學好考嗎,想自考現代管理學
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管理學之父是誰現代管理學之父是誰？
費雷德里克 泰勒 frederick w?taylor，1856 1915 美國著名管理學家，經濟學家，科學管理的創始人，被後世稱為 科學管理之父 其代表作為 科學管理原理 泰勒在他的主要著作 科學管理原理 1911年 中提出了科學管理理論。20世紀以來，科學管理在美國和歐洲大受歡迎。100多年來，...
管理學中的幾種分析方法，現代管理 管理學中的幾種分析方法
1 職能主義正規化 注重研究客觀事實和社會產物，將客觀存在的社會現象作為研究起點，重視對社會規律進行科學概括，試圖尋求社會現象間的相關關係或因果關係 以承認存在著一個擁有特定價值觀 信仰 規範和角色的外部世界為前提，集中研究現實內容本身或實質 2 詮釋型正規化 運用直覺判斷和個人洞察力獲取知識，它著...