1樓：大笨貓
事業單位也分崗位的，不是所有崗位都好。而且也分單位，現在郵政內部也分好幾個部門，有的盈利就有錢，有的不盈利就少點。設計院表面應該是國有，但很多現在是自負盈虧。
2樓：匿名使用者
事業單位分 財政全額撥款，差額撥款，自收自支 三種為什麼大家還是希望去事業單位呢？？答案是否定的，還有很多人不願意去事業單位的。
養老保險是看繳費基數的，退休後領多少，全看你平時交多少，多交多領。
如果有優勢，估計是比較穩定，不像企業，老總想裁員，就裁員。
3樓：匿名使用者
不會吧 你朋友在什麼單位啊
現在事業單位全部聘用制 那事業單位和企業還有沒有區別？
4樓：他的心裡你來猜
1、事業單位聘用制只是一個形式而已，因為事業單位現在有一個最關鍵的「編制」問題，這是與企業對比最大的不同。現在進入事業單位，必須經過統一招聘（筆試、面試、體檢、考核）後報有關部門（用人單位的上級單位、人力資源和社會保障部門、機構編制部門）辦理入編手續後，才是正規在編人員；其它沒有編制的屬於「編外聘用人員」，職位、待遇一般都比在編人員低。
2、「參公」和財政全額撥款的事業單位，經費是財政給的，但你必須是在編人員，財政才有工資給你，否則就由單位自己給你發工資；差額撥款、自收自支的單位，可能編外人員也能領「全額」工資，也有可能領同崗位在編人員80%的工資，而且編外人員不能提拔當部門領導。
在籤聘用全同時，在編人員簽訂長期（無期限）合同；編外人員一般簽訂3年合同。
3、企業的話，現在都叫「員工」了，沒有什麼編制可說。少數老企業的老員工，可能還算「正式職工」（簽訂長期聘用合同），近些年招聘的都是「普通員工」了。只有國有企業的副處級以上領導，還有「幹部」身份，可以直接調到行政機關或事業單位擔任相應級別的職務；其他員工是無法調動到事業單位的（只能參加統一招考）。
4、另外，企業都是從事生產經營的，自籌資金、自負盈虧；事業單位中，只有一部分是從事生產經營活動的，以後事業單位改革這樣的單位可能會轉為企業。
5樓：催曦絲
國企央企也分正式員工和勞務派遣啊，就看你條件硬不硬能不能撈到個編制唄。
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別？
6樓：我是一個麻瓜啊
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納采取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納采取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
7樓：匿名使用者
以前的話，部分
事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。
不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距
事業單位養老保險和企業養老保險有什麼不同？
8樓：小瓶屬
1、繳費基數不同：
機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
2、繳費比例不同：
企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
3、養老金計算不同：
事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
4、發放方式不同：
事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。
擴充套件資料：
中國養老金主要分為兩類：
機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被**廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
職工基本養老金的領取條件
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
3、個人累計繳費時間滿15年。
（注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）
9樓：匿名使用者
我是負責事業單bai
位養老du保險業務的，可以給你zhi這樣解釋一dao下，在不同的省專市是不一樣的系統屬構成，我們這裡是管理事業單位的養老保險系統叫做機關事業社會保險局，管理企業保險的叫做社會養老保險局，前者簡稱機關保險局，後者簡稱社會保險局，那麼你是社會團體，是歸社保局管理，具體的不同之處在不同的省市也有不同的差別，如果就我這來講，事業單位保險分為財政全額，差額等，還有合同制參保的不同，企業那邊有高低線的不同，這是專業的東西，不會是很容易明白的，但是我可以給你解釋，你雖然是社會團體，但是社保局的參保物件包括城市自由人，社會團體，企業人員，所以你的養老保險是歸社會保險局管理，有些地區沒有機關事業社會保險局，因為已經和社保局合併了。所以國家大方向是這樣的。目前國家正在努力的方向是社保，而事業單位養老保險如何更加走近企業還要等事業單位改革以後。
希望你滿意我的回答。
10樓：三六沖九
事業單位養老保險和企業養老保險性質是一樣的，就是交的份額不一樣。
11樓：匿名使用者
事業單位養老保險是由事業單位來承擔企業養老保險由企業和職工自己分擔。
12樓：匿名使用者
現在的事業單位分三類，一類是行使行政職能的事業單位，一類是純公益服務性事業單位，另一類是單位獨核算，經營性的事業單位。這三者的養老體制各不相同。第一類，參照公務員管理，實行退休養老的辦法，第二類，參加的是事業單位的養老保險，由於 事業單位較少，互濟性不強，保障性也低。
第三類事業單位參加的都是企業基本養老保險，原先參加事業單位養老保險的單位目前，也有不少轉到企業基本養老保險這邊來了，待遇差不多，而且更有保障了，所以你不用擔心。由於 你們繳費基數通常都較高，退休後工資都較高
事業單位員工辭職報告怎麼寫，在事業單位上班 想辭職不幹了 怎麼寫辭職信？？？
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題 稱呼 正文 結尾 落款等五部分構成。辭職申請 通常由標題 稱謂 正文 結語 署名與日期五部分構成。標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以 辭職信 為標題。標題要醒目，字型稍大。稱呼要求在標題下...
事業單位和企業單位，企業單位與事業單位有什麼區別？
企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。事業單位是以 職能 公益服務為主要宗旨的...
事業單位員工去世配偶無工作該如何補償
事業單位員工去世，其配偶是女性的需要年滿50週歲 男性的需要年滿60週歲，或者基本喪失勞動能力，無固定收入者，符合以上條件的生活困難補助條件的遺屬，不分農村居民 城鎮居民，每人每月補助標準均按戶籍所在地 公佈的城鎮居民最低生活保障線標準執行。遺屬生活困難補助標準，隨城鎮居民最低生活保障線標準的調整相...