1樓：匿名使用者
你換新工作，新單位給你辦增員的時候就可以改你的基數。
基數一般就是你的工資，如果工資低於當的最低扣繳基數，就按當的基數扣繳。
2樓：匿名使用者
更換工作，基數可以改，單位可以在轉入的時候更改基數，轉入後，到單位員工管理介面看是否改過來了，有時候網上改不生效，就得到單位專管員那裡手工改。
3樓：匿名使用者
可以，新單位增員時在工資申報裡填寫現在的基數就可以
請問一下社保每年4月份更改基數，想問一下這個基數怎麼計算啊
4樓：匿名使用者
不是用人單位計算的，我們這邊是5月份開始調整的，每個地區基數也都不一樣
5樓：匿名使用者
等通知，不過後續工作就是需要補繳保費。
6樓：匿名使用者
社保應該是每年的7月1號基數開始上調，是由當地社保局在上半年的3月份到6月份的社保稽查中的各家企業用人單位的平均值來計算的
單位辦理社保繳費基數是只能在每年3、4月份才能變嗎？如果現在想變更一下員工的繳費基數可以嗎？
7樓：匿名使用者
3、4月變更的是地方統一的繳費基數
員工繳費基數是不是你們單位自己定的級呀？這個是可以隨時變更的
8樓：匿名使用者
基數變更是統一每年三四月社保要求的
如果員工的工資有變化，可以隨時變更員工的基數。
9樓：
一般上年的社平工資都是3、4月份才會出來，當年的社保基數就是參照上年社平工資確定的
10樓：手機使用者
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換單位後社保基數立刻可以更改嗎？
11樓：匿名使用者
1、社保基數是按單位申報的工資來做的,不是每個企業都是按原工資來申報社保的,社保有最低標準。原則上繳費基數是要與申報月均工資一致的。
2、社會保險基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
3、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
12樓：心為寧碎
怎麼說，基數只要是認識人，隨時更改
規定是每年一次
可以借這個機會試試，沒有什麼不可能
13樓：阿翠的小貓
社保基數是按照1500交
如果要按照2000交的話 要明年3，4月份的時候才能變更
新公司辦理社保增員時寫的2000，社保中心仍然會按照你以前公司的1500繳納
14樓：海淀緣
您好！社會保險繳納基數一般在每年的四月一日調整，此時就可以變更。新公司做社會保險人員增加時寫基數為2000，也要等2023年4月按2000繳納，在此之前的社會保險繳納基數仍按a公司的1500繳納。
（當然，新公司如果在社會保險中心有關係把職員的繳費基數更改為2000，那就另當別論了。）
單位把我的社保個人基數申報錯了，沒到每年4月份集體調整，能單獨修改個人基數嗎？
15樓：匿名使用者
1,首先你要搞清楚你憑什麼說你的社保個人基數搞錯了？如果你是說跟你的工資不同的話，那就錯了，基數是以去年年平均工資來定的，不是以你目前的工資來定的。另外，企業可以按市平均工資的60%來做為基數給員工買社保。
所以，並不是你收多少錢就以多少錢為基數的。
2，單位基數搞錯了，社保局是不會把社保費入進你的賬戶裡的，直至單位更正為止。如果你發現你的養老賬戶和醫療賬戶每月依然有增加，那證明單位沒搞錯。
3，個人是無法自行去改基數，社保局不會受理的，必須要有公司的公章，單位社保證等證件才可以去辦理。
16樓：匿名使用者
一般是不可以的(社保局應該也不支援你這樣做）
但是你可以根公司商量：先停保--然後再重新參保（重新參保的時候就可以重新填寫參保基數了）
我7月新換的工作,原來的社保是按最低的基數上的,現在在新單位可以改變基數嗎?
17樓：微藍
基是由你現單位決定的，是你在現在單位的工資基數，一年後是按你上一年的平均工資為你的基數。和你以前單位的基數是沒有關係的。基數一年核准一次。
希望採納
請問為什麼2023年4月份開始，我們公司社保的繳費基數自動增加了，我沒有修改過啊？
18樓：匿名使用者
4月基數核定，如果你沒做基數核定工作的話社保中心會自動按照110%的基數交社保，當然多了。
19樓：懶懶_高貴
每年的4月份社平基數核定
基數增加了 社保肯定增加了
你是不是沒上報社平的工資基數啊
20樓：匿名使用者
你工作 基數越高（工齡）該基數就會自動增加
社保基數只能調高不能調低嗎
21樓：星願下的期盼
既能調高也能調低。
1.社保基數總趨勢是逐步調高的，因為工資收入和最低工資標準都在逐步增加。年度社保基數一旦確定，就不能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。
2.中國社科院社會政策研究中心祕書長唐鈞則示，各地調整社保繳費基數，主要是基於上一年當地社會平均工資的增長，但社會平均工資的統計範圍主要為規模以上企業人員的平均工資，農民工等低收入群體並沒有納入進去。
3.繳費基數上調後，低收入人群的社保個人繳費比例會更高，這對低收入者是不利的，也可能會加大企業的繳費負擔。
擴充套件資料
社保基數申報的注意事項
1.繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
2.職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
3.社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
22樓：風和日麗丨
社保基數是可以調低的。但是社保基數總趨勢是逐步調高，因為工資收入和最低工資標準都在逐步增加。
年度社保基數一旦確定，就不能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。中國社科院社會政策研究中心祕書長唐鈞則示，各地調整社保繳費基數，主要是基於上一年當地社會平均工資的增長，但社會平均工資的統計範圍主要為規模以上企業人員的平均工資，農民工等低收入群體並沒有納入進去。繳費基數上調後，低收入人群的社保個人繳費比例會更高，這對低收入者是不利的，也可能會加大企業的繳費負擔。
按照現行規定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
這意味著，對於工資達不到平均工資60%的職工來說，要按照高於本人工資的基數進行繳費。也就是說，在平均工資和繳費基數連年**、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的實際到手工資是變少的，收入「被下降」。
**財經大學中國社會保障研究中心主任褚福靈表示，社保繳費是與參保者退休後的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%;醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%;失業保險：
單位和個人分別繳納約2%和1%;生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費;工傷保險：
單位繳納約2%，個人不繳費。
23樓：匿名使用者
第一，根據國家的規定，繳納社保基數，是根據職工
的月均工資作為繳費基數，職工工資的提高，就提高了繳費基數，如果職工的工資沒有提高， 就不調整繳費基數，但是低於社會平均工資60%時，要根據社會平均工資的60%繳費。因此，職工養老保險的繳費基數，只能提高，不能降低。
第二，靈活就業人員是按照社會平均工資作為繳費基數，社保部門從社會平均工資的60%到300%之間設定了不同的繳費檔次，參保人可以自行選擇檔次繳費，如果你當年選擇高檔次的，下年也可以選擇高檔次的，是可以選擇的。
24樓：田野心語
1、社保基數總趨勢是逐步調高，因為工資收入和最低工資標準都在逐步增加。
2、年度社保基數一旦確定，就不能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。
25樓：我我是隨風
是的 本繳費年度 內不能變更繳費基數
需要變更的話
在下一繳費年度提前三個月申報
26樓：袁保險
基數是採用省級人平收入。所以一般不因人而異，如果因人而異，又會出現很多漏洞，其趨勢是年年遞增，因為收入都在遞增哈，相反地地領取時，也會遞增
請問更換工作單位後社保基數如何調整
27樓：匿名使用者
社保基數不是根據單們，而是根據全市職工月平均工資計算。
根據滬勞保基發（2006）7號規定：當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四捨五入原則先進到角再進到元。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的釋出時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。
2、它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
3、社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據；
4、有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
5、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數；
6、其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；
7、參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
28樓：湖北連濤律師
社保基數是按單位申報的工資來做的,不是每個企業都是按原工資來申報社保的,社保有最低標準。原則上繳費基數是要與申報月均工資一致的
29樓：匿名使用者
他已經核定過基數了，真的就沒有辦法改了嗎？這樣也不合理啊！！
30樓：匿名使用者
沒辦法改了～～～～～～～過去人家掙5000，到你們公司按照原則來講肯定應該比5000多或者至少不必5000少，雖然你們公司可能給他總的薪酬要比5000多，社保想少上點，但社保局不管這麼多，總的來說也算合理
31樓：匿名使用者
核過基數了就不能改了，如果沒核過就按到你公司第一個月的工資給上
32樓：匿名使用者
定了的就不能改了。不過也聽說可以改，不過得去寫申請去社保什麼什麼地方審批，反正好麻煩，還不一定能批。所以。。。。。。等明年了
單位給交社保,知道繳費基數3000,是不是說明工資是
社保規定，如果工資高於社 會平均工資的300 按照社會平均工資的300 作為繳費基數，如果工資低於社會平均工資的60 則按社會平均工資的60 作為繳費基數，在社會平均工資60 到300 之間的，按照本人工資作為繳費基數，一般來說，都是按照本人工資作為繳費基數，因為低於60 或者高於300 的，屬於極...
請問下最低工資，社平工資和社保繳費基數之間有什麼關係
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險徵繳標準，計算退休人員基本養老金 制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關係到勞動者和用人單位的切身利益。社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國...
請問思科認證考試是不是隻有通過培訓才能參加考試
不一定要報培訓班，但是我想如果你不只是想 拿證而是想學到技術，那就應該報個專培訓班，ccna嗎，1800，那就貴屬 不是啊，你也可以自己看書去考的，但是通過率比較小。你們學校的班看看是培版訓什麼權了，因為思科還是有很多層次的，如果是na的話就很貴了。所有的培訓班都是培訓費和考試費用分開的，因為考試的...