1樓：匿名使用者
國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。
所謂的單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的專案是相對固定的，是一些比較基礎的專案。
作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。
在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。
2樓：匿名使用者
為員工提供每年免費身體健康檢查只是一種企業的福利，國家沒有強制一般行業做到這樣，特殊工作崗位除外。
企業通過崗位員工是否每年必須做健康體檢?
3樓：匿名使用者
勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次。
但是每個公司每年體檢一次，這對員工對公司都有好處的。
4樓：我的家園隨和
一般是的 有些單位可能因為預算或者企業效益問題 兩年一次體檢
5樓：匿名使用者
那看是什麼崗位不過國家現在要求企業每年都要為員工做一次體檢的
6樓：李剛
好像是兩年必須體檢一次吧！
7樓：匿名使用者
必須的，為了員工的健康。這個難嗎？
如何確定崗位是否需要職業健康體檢？ 100
8樓：春意幾許陰
目前對接觸噪音、粉塵、電焊煙塵的崗位進行職業健康體檢，但這個範圍又應該如何界定？比如，員工每天會到噪音區進行裝置維保，接觸時間平均不超過1小時/天，是否也應當進行噪音體檢？某員工每天會到粉塵車間拿物料(當然會帶口罩)，是不是也要做粉塵體檢？
國家對於需要進行職業健康體檢的崗位所應達到的職業病危害因素濃度是沒有界定的，只是「接觸職業病危害因素的應當進行職業健康體檢」，那到底什麼情況算「接觸」？我每天會到現場檢查一下，是不是也是接觸？
諮詢過一家諮詢機構，答案是隻要接觸，無論濃度多少，強度多大，都要進行職業健康體檢。
9樓：匿名使用者
噪聲很好界定，年度監測報告裡崗位有計算後的聲效等級（不是監測值，與接觸時間有關計算所得值），大於等於80就強制性要做體檢。粉塵是必須要體檢的，但是只要是該崗位員工。電焊煙塵也是必須的。
清單的化學品，只要該區域使用，區域內的員工都要體檢。化學品不設濃度和用量，只要有使用就要體檢。
10樓：金熙青
這種能體檢都上吧，畢竟一次才100，萬一出了事你們廠就倒黴了，你可以去小醫院辦**，這樣划算而且都能檢到，就當買個放心，你覺得呢？
公司有員工職業病體檢被查到職業禁忌的專案，員工不同意調崗，領導也想繼續讓該員工在原崗位上服務.
11樓：匿名使用者
我是三月12日與蘇州勤美達精密科技****簽訂的勞動同合，未經職業健康檢查，並當天入職於鑄造業，一直到4月13日上晚班時，公司通知4月14日早上8點去蘇州化工醫院做體檢，早上帶看疲勞身影打車趕到了化工醫院，九點多一點做了五項全能體檢，中午回公司稍休息幾小時，又要上班，直到4月23日公司人事通知，做過這次體檢(有疑者)到人事那邊談事，4月24日早上9點下班，到了人事那邊，人事主管說我有聽力方面的職業禁忌，要在4月30日鑑字離職，(5月12日的合同期)，似問大家怎麼看這種事況？
12樓：匿名使用者
私下籤訂免責協議沒有法律效力。這個我已經諮詢過安監辦的人了。
現在我也存在個問題，就是安排了當事人調離崗位，但當事人因種種原因，不願意服從公司安排。公司該如何做？如果按公司規章制度，不服從工作安排，可以直接開除。
但該當事人的健康體檢報告就是要求調離崗位，已經高頻聽力損失了。公司該如何做可免追究責任？
13樓：匿名使用者
一般職業病體檢都有一些基本專案的檢查
例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科、胸透……一般這些沒有問題都是能過的，
當然體檢有不合格的專案 也不要太過擔心，
這種事情交給紅太陽體檢 專門的人代一下就可以了！
祝君工作順利--紅太陽體檢
在多少分貝噪聲環境下工作的人應該做職業病體檢？國家規定或標準是否有明確的要求？
14樓：與你最初
根據：gbz188-2007《職業健康監護技術規範》，噪聲環境下工作1年，雙耳3000hz、4000hz、6000hz中任意頻率聽力損失≥65dbhl時需要體檢，規範如下：
接觸有害物理因素作業人員職業健康監護
目標疾病 職業禁忌證：
(1)各種原因引起永久**音神經性聽力損失（500hz、1000hz和2000hz中任一頻率的純音氣導聽閾＞25dbhl）
(2)中度以上傳導性耳聾
(3)雙耳高頻（3000hz，4000hz，6000hz）平均聽閾≥40db
(4)ⅱ期和ⅲ高血壓
(5)器質性心臟病
檢查內容
(1)症狀詢問 重點詢問有無外耳道流膿、耳痛、耳鳴、耳聾、眩暈，以及頭暈、頭痛、多夢、記憶力減退、睡眠差、心悸、胸悶、胸前區疼痛、多汗、乏力等症狀
同時也要詢問可能影響聽力的外傷史、爆震史、藥物史（如鏈黴素、慶大黴素、卡那黴素、新黴素、妥布黴素、萬古黴素、多粘菌素、氮芥、卡伯、順鉑、利尿酸、水楊酸類、含砷劑、抗瘧劑等）、中毒史（如酒精、菸草、一氧化碳等中毒）、感染史（如中耳炎、流腦、腮腺炎、流感、耳帶狀皰疹、傷寒、猩紅熱、艾滋病、瘧疾、麻疹、風疹、水痘、梅毒等疾病史）、遺傳史（如家庭直系親屬中有無耳聾等病史）等
(2)體格檢查
a.內科常規檢查 注意甲狀腺和心血管系統的檢查
b.耳科檢查 主要是粗聽力、外耳和鼓膜的檢查，如是否因聽力原因影響交談，雙側耳廓有無畸形，外耳道有無畸形、狹窄、閉鎖、阻塞，鼓膜有無穿孔、肥厚、鈣化，內陷、粘連、溢液等。
(3)實驗室和其他檢查
a.必檢專案 純音聽閾測試、心電圖、血常規、尿常規、血清alt
b.選檢專案 聲導抗、耳聲發射
在崗期間職業健康檢查
目標疾病
(1)職業病 職業性聽力損傷（見gbz49）
(2)職業禁忌證 噪聲易感者（噪聲環境下工作1年，雙耳3000hz、4000hz、6000hz中任意頻率聽力損失≥65dbhl）
檢查內容
(1)症狀詢問 重點詢問有無外耳道流液，耳痛，耳鳴，耳聾，眩暈等耳部症狀和噪聲接觸史等
(2)體格檢查 同上崗前
(3)實驗室和其他檢查
a.必檢專案 純音聽閾測試、心電圖
b.選檢專案 血常規、 尿常規、 聲導抗 （鼓室導抗圖， 500hz、 1000hz同側和對側鐙骨肌反射閾） 、耳聲發射（畸變產物耳聲發射，或瞬態誘發耳聲發射）
健康檢查週期為1年，離崗時需職業健康檢查，目標疾病為職業性聽力損傷，檢查內容 同在崗期間。
擴充套件資料：
職業健康監護occupationalhealthsurveillance
是以預防為目的，根據勞動者的職業接觸史，通過定期或不定期的醫學健康檢查和健康相關資料的收集，連續性地監測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業病危害因素的關係，並及時地將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時採取干預措施，保護勞動者健康。
職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理等內容。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗後醫學隨訪以及應急健康檢查。
職業禁忌證occupationalcontraindication
是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或病理狀態。
職業病occupationaldisease
是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
1用人單位的責任和義務
(1)對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行職業健康監護是用人單位的職責。用人單位應根據國家有關法律、法規，結合生產勞動中存在的職業病危害因素，建立職業健康監護制度，保證勞動者能夠得到與其所接觸的職業病危害因素相應的健康監護。
(2)用人單位要建立職業健康監護檔案，由專人負責管理，並按照規定的期限妥善儲存，要確保醫學資料的機密和維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。
(3)用人單位應保證從事職業病危害因素作業的勞動者能按時參加安排的職業健康檢查，勞動者接受健康檢查的時間應視為正常出勤。
(4)用人單位應安排即將從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行上崗前的健康檢查，但應保證其就業機會的公正性。
(5)用人單位應根據企業文化理念和企業經營情況，鼓勵制訂比本規範更高的健康監護實施細則，以促進企業可持續發展，特別是人力資源的可持續發展。
15樓：匿名使用者
gbz/t224-2010《職業衛生名詞術語》中對噪聲作業有定義：存在有損聽力、有害健康或有其他危害的聲音，且8h/d或40h/w噪聲暴露等效聲級≥80db（a）的作業。
所以應該按照80分別為限進行健康監護。
16樓：短足折耳
一般也是85分貝以上，其實現在很多實際是給員工配發耳塞。。。
17樓：匿名使用者
好像沒有見過類似的規定，在噪聲環境下工作的，都要進行體檢的。而且國家規定，每年公司都要進行體檢，跟噪聲大小沒有關係。
健康證分類
18樓：遊戲君疊疊醬
健康證的來
種類分為兩源
種：一種是普通健康證。則另一種是食品健康證，是做飲食行業的人所需要的健康證。
健康證是指預防性健康檢查證明，證明受檢者具備做從業規定的健康素質。健康證主要涉及五個行業六種疾病，在很大程度上保護了從業人員和服務物件的健康。
健康證是指對食品、飲用水生產經營人員、直接從事化妝品生產的人員、公共場所直接為顧客服務的人員、有害作業人員、放射工作人員以及在校學生等按國家衛生法律、法規規定所進行的從業前、從業和就學期間的健康檢查。
19樓：潮潮
健康證abcd四類，每一bai類對du
應了不同的行業，具體如下：zhi
a類：飲食業、食品廠、dao
飯堂、水版廠、飲水機廠等從業人權員體檢。
b類：旅業、文化娛樂、美容美髮、商場、化妝品廠、健康中心等從業人員體檢。
c類：一般工廠、企業普通職業招工體檢。
d類：電工、電梯工、鍋爐工及其它高溫、高空作業人員體檢。
20樓：
統一辦的都是公共場所類的健康證，有效期為一年，因為spa屬於浴池類，所以有效期為一年。健康證是對個人來說的。許可證是對單位來說的，不是一碼事。
21樓：匿名使用者
總的來說就分為食品類和非食品類的，工作不一樣，健康證上的工種就不相同。
22樓：小果子的酸甜
當然有區別，工作不一樣，性質就不同
公司規定違反國家法律,違規被辭退合理嗎
根據我國 勞動法 規定 公司員工沒有重大過失行為或企業因破產 縮減經營專案整編等其他法定原因如 合同已到期約定目的已達到 因員工自身原因傷 病或資質不能達到滿足工作條件不能再從事相關工作可以調整工作崗位或經給予一定經濟補償並提前通知。但這種事機動性很大。要看公司有沒有最後盡到通知義務。知道公司要想辭...
請問國家法律是否有規定一家人不能同時擁有兩套房屋使用權
你說的應該是集體bai 土地du上房屋吧 集體土地宅基zhi地使用國家沒有統一規定dao，由各省 市 縣等地方版自行規權 定，但土地管理法中明確規定，一個農戶只能擁有一處宅基地。你有個祖先去世，房屋和宅基地留給了你們，但你們原來又有宅基地，那就造成了你們一戶擁有兩處宅基地 擁有多處房子無所謂，但房地...
按照國家法律規定員工沒有打辭職報告老闆叫走人的都要給月工資嗎
如果不是員工個人原因辭職，被用人單位解除勞動關係的，按相關法律補償賠償規定，結合解除原因，一般按職工工作年限，一年補償一個月工資 如果是違法解除，一年賠償兩個月工資 如果員工嚴重違紀被解除，一分沒有。你找勞動仲裁，必須要有合同和解聘合同 你有什麼不滿意，可以向他同監察部門舉報？勞動法中有明確規定要提...