金融學院會計專業教師應聘的面試問題。面試時一般都會問些什麼問

2021-05-16 16:13:02 字數 4971 閱讀 7790

1樓:離子鍵

不會問很多專業知識的,它主要考察一下您的應變能力,因為您作為老師要面對很多情況、教學生也得有足夠的勇氣和語言表達能力,所以就好像大學裡演講比賽中的「即興演講環節一樣」考察的就是即興演講題目,下面是由筆者(結合教師教育培訓輔導專家李巨集老師意見、將面試常被問及的問題及今年可能出現的新問題進行總結和**,結合私密調查到的(有的甚至是花錢託關係查到的!!!)歷屆應聘成功者的答案筆錄(個別機構保留了錄音或錄影),結合專家、評委意見,給出最權威的押題供考生朋友參考。並且到重點機關進行蹲點探信,調查到了很多新增的機密考題(據說要在多個面試考點和單位使用):

主要是您得按這些題目在家練練,一週時間足夠了:

1.如果你是班主任,有一天你班級的學生和科任老師發生衝突,現在該科任老師要將此學生送到德育處處分,這時恰好你們碰面了,而您知道是那個老師誤會了學生,學生沒有錯,請問此時你怎麼說並如何恰當地處理場面?

2.你最讚賞的教學方法是什麼?

3.你贊同「教學有法、但無定法、貴在得法」這種提法嗎?為什麼?

4、新課程標準的價值取向是什麼?

5.為什麼要選擇教師這個行業?

6.為什麼學生會偏科?7.做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識紮實,除了這些,你認為教學的最重要特質是什麼?

8. 談談你對素質教育的理解;談談你對基礎教育課程改革的認識

10.你同意「當今就業到哪都要有人,沒人肯定不行的」這種說法嗎?

11.如果有人告訴你,你只要給領導送禮,你就可以聘上這一職業,請問你會這樣做嗎?

12.教師是個穩定的職業,但也正因如此,很少有學校經常更換老師,這也造成了教師職位就業率逐年下降,並且,當老師,我們學校最多也就是省級骨幹,一個月也很難掙上上萬元,而一些國家公務員、企業人員、技術人員卻很可能月薪上萬、上十萬甚至成為百萬富翁,但是從沒聽說當老師有當成富翁的,請問這一系列問題你從來沒有考慮過嗎?從來沒有人一如上理由勸你更改專業嗎?

關於這些你是怎樣想的?

13.據我們瞭解,你當初的高考成績只有400多分,而在大學所學的又都是大學的數學內容與高中無關,也就是你的高中所掌握的情況只有400/750,而現在你卻來我高中應聘,請問你又有什麼理由可以教好學生呢?

14.根據我們所看,您的身高還沒有我們學校的學生高,請問您有什麼理由讓我們相信這不會影響您在學生當中的威信呢?

15. 如果安排你到艱苦的地方去工作,你是否願意?為什麼?

16.你為什麼選擇到我校任教?

17. 請談談你對小班幼兒心理的認識。

18、你認為該如何指導學生進行朗讀?

19.同學李某很調皮,上課不認真,其家長也不配合,你作為新的老師該怎麼辦

20.一名優秀教師需具備的最重要的品質是什麼 當你成為一名優秀教師 你的付出與報酬不成正比你會怎麼辦?

21.一些家長認為孩子學習不好都是老師的責任,你怎麼看?你要怎樣教好你所任的科?

22.學生記憶有什麼特點,學科教學如何提高學生的識記能力?

23、你認為一種科學的備課方法是什麼?

24. 請談談你對「****」重要思想的理解;談談你對黨的教育方針的理解;

25. 您認為一堂好課的標準是什麼?

26、現在常常提的「以學生為本」或「以學生為主體」,你怎樣理解?

27、你平常看的教育教學類的書籍和雜誌有那些 ?

28有一個住讀生下晚自習後乘門衛不注意,溜出校門上網咖。你得知這一情況後,準備採取什麼措施來處理?

29初一學生張強由於父母離異,遠離同學的交往圈子,喜歡獨來獨往,不願意參加集體活動。

他的性格有什麼缺陷?你將怎樣幫他糾正?

30 有一天,一個女生交給你一封信。信是本班一個喜歡這個女生的男生寫的。你作為班任準備怎麼處理這件事?

32、你怎樣認識集體備課制,它有優勢嗎?

33、教學是一門技術還是一門藝術,你傾向那一種看法,若兩者都不同意,請談談你的看法?

34、如何組織與培養班集體

35、激勵與批評都是一種教育手段,你傾向用那一種

36、主題班會有那些型別,你怎樣組織班會

37、請你描述青春期男女學生的心理特點

38、如何與不同型別的家長溝通,怎樣一種家校合作方式比較好

39、請講述一件最能讓你感動的師生情景

40、如何發現「差生」身上的閃光點

41、學生心目中的好班主任形象有那些?

42、何謂「班級文化」,怎樣營造?

43、班主任有多種型別:警察式、媽媽式、民主式,你認為那一種型別教師更有利於學生教育

44、「在集體中進行教育」是誰的教育思想,怎樣貫徹

許多學校為什麼強調學生穿校服,除了整齊外,還有別的意義嗎

※45.你任職之後上第一節課,學生就搞你的惡作劇,你一開門,門上綁著的笤帚掉下來砸你,全班吵鬧,該怎樣辦?請模擬以上場景進行即興表演。

(聽到模擬鈴聲後表示門上已經掉下掃帚,全班開始起鬨,請聽到模擬鈴聲後開始立即表演你的做法)

整理了一下答案,加** 939507739 幫助別人是我的快樂!

2樓:匿名使用者

其實這裡有幾方面的內容要準備

首先這是個教師的職位,所以關於教案的準備,學生心理的把握,和課堂以及考試的處理是最重要的

其次是你本人學習和總結新知識的能力,以及鑽研的能力最後才是你目前的的專業知識和專業素養

教書育人,重要的是工作態度和奉獻的精神,以及你之前的研究成果,面試要突出這些

3樓:匿名使用者

面試最重要的是要有自信,對於專業知識的回答不是關鍵因素。

面試會計人員一般都會問些什麼問題?

4樓:腳丫子向上

一、財務實習經歷

1、實習中你都做了什麼事情

2、你在實習中有什麼收穫,學到了什麼,遇到了什麼困難3、你在實習中有沒有發現什麼管理上的漏洞,你有沒有想到什麼改進的方法二、職業規劃

1、如果你競聘上崗成功,請闡述下一步工作計劃及今後的工作目標2、在五年的時間內,你的職業規劃

拓展資料

一、簡介

會計是以貨幣為主要計量單位,以提高經濟效益為主要目標,運用專門方法對企業,機關,事業單位和其他組織的經濟活動進行全面、綜合、連續、系統地核算和監督,提供會計資訊,並隨著社會經濟的日益發展,逐步開展**、決策、控制和分析的一種經濟管理活動,可以說,會計是經濟管理活動的重要組成部分。

二、專業定義

會計會計是以貨幣為主要計量單位,反映和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。在企業,會計主要反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量,並對企業經營活動和財務收支進行監督。

5樓:匿名使用者

除了樓上說的,還有就是有的單位面試人員比較**,會問你一些與工作毫不相干的事情,比如:你應聘會計他會問你「你對公司財務制度,財務方面有什麼更好的規劃」一看就是屁話,自己對公司還不瞭解呢,就談這個,誰知道你公司明天是否解散或破產啊,但是不能不回答啊其實你面試多了就習慣了,沉著穩定,甭管他問什麼,自己按照自己想的說,每個面試單位問的幾乎大同小異,就是個別問題是會**再如:你家是**的啊,啊,太遠了,要是每天上下班看你來不及,你看呢!?

還挺為員工著想的,真為我們著想多給點工資不就什麼都解決了!

6樓:匿名使用者

距地一般問你的學歷、專業、職稱、從事會計工作多少年、做過哪方面財務工作、用過什麼財務軟體、為什麼離開以前的公司、成本如何核算、能否接受加班等等。作為應聘會計,在面試時,不管考官如何提問,要讓人感覺你是一個沉穩細心的人,留下一個好的印象是很重要的。更要讓對方知道你的專業知識、職業素質和實踐經驗。

當然,在會計面試之前也應該做些準備,首先了解應聘單位的企業性質,然後在看公司需要什麼樣的人才,例如會成本核算,你應該在這時多瞭解成本的內容,有些公司需要稅收方面的需要,你應該採a方面做滴準備。

企業會計面試時.一般會問些什麼問題..?

7樓:匿名使用者

一、基本問題:

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和彙算清交報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調整?

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業)

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

其實,在各種會計面試場合,有一些常見問題,比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題,而對於缺乏經驗者(尤其是會計專業大學生)往往成為硬傷。

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作,其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中,遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什麼收穫和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎?

會計人員在應聘財會類職位的時候,一般都有五部分內容:

1、3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。

2、個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題,大多都圍繞你的簡歷來問,所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

3、專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會出很刁鑽的問題,具備會計基礎知識就可以應對。

4、心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答,還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我,當你閉上眼睛,你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰?

說明理由。這個就沒有準確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒有問題。

5、面試結束,他會讓你做一個自我評價,評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點,然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

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