1樓：匿名使用者
參照單位和個人社保繳存比列，繳存基數按2000元一個月，則個人交五險（不包括公積金）金額為220元左右。
2樓：匿名使用者
你在試用期，公司需為
你交720 元，個人需要交220元；試用期後，公司為你交900元，個人交275元。具體計算方法如下：
試用期公司繳納部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）x2000=36%x2000=720元。
個人繳納部分：（2%+8%+0.5%+0.5%）x2000=11%x2000=220元。
試用期後
公司繳納部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）x2500=36%x2500=900元。
個人繳納部分：（2%+8%+0.5%+0.5%）x2500=11%x2500=275元。
3樓：於昌斌的
其中公司繳納21%+12%+2%+0.5%+0.5%=36%，個人繳納8%+2%+1%=11%。
這個基數最低的按照當地的最低基數計算，但是正常都達不到2000，所以就按照工資進行計算，那麼個人繳納2000*11%=220元，公司繳納2000*37%=720元。
每個公司有自己的繳費基準，下面是一個最低的繳費公式具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納12%,自己繳納2%；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;
4樓：大白兔
五險就是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的 如果現在已經工作了，不會很早，養老保險是根據投保金額的總額計算，退休以後根據這個用來領養老金的 壞處嘛...有的公司不會幫你交...承受不起。
勞動合同法要求正規單位必須給員工上社保，單位出多數錢個人扣少數錢，而你沒單位自己交社保費用是很高的。
你不交社保退休就沒有退休養老金和退休醫保待遇，所以沒單位的個人都會想辦法自己交社保，找單位儘量找上社保單位工作更划算，這牽扯你利益問題。
5樓：雙魚的樂樂
社保都有最低繳費基數的，如果工資低於最低的基數就要按照最低基數交，個人部分最低繳費就是=繳費基數*（0.08養老+0.02醫保+0.005失業）。
每月工資2000的話，公司繳納12%+2%+21%+0.5%+0.5%=36%，個人繳納2%+8%+1%=11%。
按照你每月工資計算，那麼你的個人繳納2000*11%=220元，公司繳納2000*37%=720元。
五險一金繳費：
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
6樓：愛名字好難受
正常社保應該在200至300元。
個人交社保和公司交社保的區別就在於個人交社保由自己全額付費，而公司則是自己交一部分，公司交一部分。
公司繳納社保的比例如下
養老保險：單位每個月繳納18%，個人繳納8%;
醫療保險：單位每個月繳納7%，個人繳納2%，外加大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險：單位每個月繳納1%，個人不用繳;
工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人不用繳;
生育保險：單位每個月繳納0.5%，個人不用繳;
住房公積金：單位每個月繳納10%，個人繳納10%。
對於繳納社保，很多人還關注一個問題：在公司繳納社保一部分是進入國家統籌裡面的，個人繳納也是這樣嗎?這個答案是肯定的，自己繳納也是要算入國家統籌的。
另外，辭職了或是特殊情況下社保斷交了怎麼辦?第一個可以參考的方法是找**公司幫你交，當然找到靠譜的**公司，你交出去的錢是全部的費用，**公司是不會為你分攤一部分的。
7樓：杜彬
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納12%,自己繳納2%；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;
其中公司繳納21%+12%+2%+0.5%+0.5%=36%，個人繳納8%+2%+1%=11%。
這個基數最低的按照當地的最低基數計算，但是正常都達不到2000，所以就按照工資進行計算，那麼個人繳納2000*11%=220元，公司繳納2000*37%=720元。
試用期後：2500*11%=275，公司繳納2500*37%=925元。
8樓：皆有可能
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人
承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
9樓：輝兔兔
交費比例如下：
養老，單位20%，個人8%
醫保，單位8%左右，個人2%
失業，單位2%，個人1%
工傷，單位1%左右，個人不交
生育，單位0.8%左右，個人不交
單位交費個人部分最多就是11%了
2023年8月，在福建福州釋出《貫徹〈關於促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施〉實施意見》，在榕臺胞使用臺胞證與福州市民享受同城待遇，在榕工作的臺灣同胞可按規定參加「五險一金」，享受與福州市居民同等勞動保障待遇、同等醫療衛生服務待遇。
10樓：非人已
因為試用期和轉正後的金額
在同一個階層，那麼繳納的金額一樣的。但是
保險要看戶口性質，不同的戶口性質繳納的保險比例也是不一樣的 按最低繳費基數算的話。 正常都達不到2000，所以就按照工資進行計算，那麼個人繳納2000*11%=220元，公司繳納2000*37%=720元。
具體的社保構成比例為:
醫療保險:單位每月為你繳納12%,自己需要繳納2%；
生育保險:單位每月為你繳納0.5%,自己不需要繳;
工傷保險:單位每月為你繳納0.5%,自己不需要繳;
失業保險:單位每月為你繳納2%,自己需要繳納1%;
養老保險:單位每月為你繳納21%,自己需要繳納8%;
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的，要根據公司的福利決定。
那麼工作單位應該繳納的稅率21%+12%+2%+0.5%+0.5%=36%，
個人繳納8%+2%+1%=11%。
11樓：水院最美
公司繳交600的社保費用，個人繳納300的社保費用。
五險一金的繳費基數說明：五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算；
上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算；
上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數；
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12，上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月；
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公佈的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公佈的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
關於社保的繳費問題，比如我一個月工資3000元，那我個人要繳多少錢？公司幫我繳多少錢？怎麼計算的？
12樓：墨汁諾
一、如果一個月工資3000元
養老保險月個人應繳：3000╳8%＝240元；失業保險月個人應繳：3000╳1%＝30元；醫療保險月個人應繳：
3000╳2%＝60元；社保個人月應繳合計：240+30+60＝330元。
養老保險月單位應繳：3000╳20%＝600元；失業保險月單位應繳：3000╳2%＝60元；醫療保險月單位應繳：
3000╳8%＝240元；工傷保險月單位應繳：3000╳0.6%＝18元；生育保險月單位應繳：
3000╳0.8%＝24元；社保單位月應繳合計：600+60+240+18+24＝942元。
二、繳納比例：
1、養老保險：單位每個月繳納21%，自己繳納8%；
2、醫療保險：單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險：單位每個月繳納2%，自己繳納1%；
4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；
5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；
6、住房公積金：單位每個月繳納8%，自己繳納8%；
7、單位每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
13樓：0_滄海
最開始是按照公司給你上報的社保基數繳納。比如你月入6000，但是公司給你上報的社保基數是按照所在地方最低社保基數上報的（以上海市為例，2023年最低社保基數為3902），則這個%是按照3902的標準進行計算。如果月收入不足3902，仍按照3902進行繳納。
每年的4月份，社保基數會進行調整，一般情況下會按照你銀行卡內實際流水的工資水平來衡量，比如你每個月銀行發4000，現金髮2000，社保基數基本會變更為4000，後續社保繳納按4000進行計算。
2023年上海稅後工資4000，交五險一金，稅前工資是多少
4900 應發工資 4900 11 539 社保個人繳納部分 4900 7 343 公積金個人繳納部分 4018 稅前工資 4018 稅前工資 15.54 個調稅 4002.46 實發工資 上海稅後工資3000，交五險一金，稅前工資是多少?bai稅前工資約為3636元。應納個du人所得zhi 稅扣除...
五險一金 現在我每月單位交800多，我只交360，我交10年後能領多少
五險一金，一般公司只給繳納五險，沒有那一金，只有養老保險到65歲退休可以領取，如果你65歲之前離職了就沒有了，所以建議為自己購買商業養老保險，既有保障還可以領錢養老 那又不是存款，等你到了拿養老金時再去拿吧。不是這樣算的啊，公積金是公積金的，你到時買房可以用，養老是養老的，醫療的你現在就可以享受啊 ...
工資3500沒有五險怎麼交稅交多少
工資3500原，不需要繳稅。按 個人所得稅法 第六條規定，工資 薪金所得，每月費用扣除額為3500原，工資3500原，不需要繳納個稅。個人所得稅法 第六條 應納稅所得額的計算 一 工資 薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。二 個體工商戶的生產 經營所得，以每一納稅年度的...