1樓：日天日地
銀行派遣員工可以轉正。
1、銀行招聘員工分2塊，一塊就是作為第三方派遣制員工，另一塊就是正式員工，實際也是合同制員工，不同銀行也有一定的區別，一般分合同分1、3、5年和長期。在第一年是簽訂1年，在不犯原則的情況下，不犯一些經濟錯誤的情況下，合同期後銀行都會與你進行續簽。
2、派遣制員工轉正前，銀行主要看對支行、商行有多大貢獻。在派遣制員工的時候，與做業務與客戶經理一樣，級別低些，收入相對而言比客戶經理少些。派遣證員工在系統中做業務的時候，沒有簽字權，是有限制的。
有些銀行，派遣制員工是從櫃員做起，有的銀行是不能做櫃員，銀行櫃員必須知情員工，面臨著一些現金業務，它存在一定風險。正式員工通過銀行內的一些培訓、外部培訓，員工行為規範手冊要求，相對而言能承擔一定的責任。
3、只要你堅持下去，銀行100%給你轉正，但轉正的期限長短不定。轉正期限根據你的業務基礎和大小決定，可以提前領導溝通申請提前轉正。2-3年，對銀行的貢獻比較小，利潤不大，個人也不合適向領導、銀行申請提前轉正。
2樓：淡聊祭
銀行派遣制員工轉正機率確實很低，只要你堅持下去，就有機會轉正，但轉正的期限長短不定。轉正期限根據你的業務基礎和大小決定。
3樓：明岸
銀行派遣制員工有一定的轉正機會，但難度較大，派遣制員工可通過績效考核以及考試等渠道轉為正式員工。銀行派遣制員工是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同後，被委派到銀行工作的一種勞動形式，工資、保險等均由派遣單位負責發放。
拓展資料：銀行有一種特別的編制，叫做勞務派遣制，即是銀行中的非正式員工。銀行派遣制員工從招聘到轉正，涉及到個人、第三方派遣機構及銀行等多個方面的利益鏈。
銀行僱傭派遣制員工可大大壓縮員工的使用成本和離職成本。
通過校招進入銀行工作的一般都是正式員工，而派遣工大多為社招。從銀行普遍用工情況來看，銀行信用卡銷售、客服中心、大堂經理、保安、it系統維護人員等幾類崗位是銀行外包或勞務派遣制用工比較多的。
4樓：資深仲裁員大鵬
銀行派遣制員工大多數是很難轉正的。
1、「網路上『銀行招聘』說白了，就是招聘銀行派遣制員工，『高薪低門檻』只是噱頭罷了」。身為銀行派遣制員工的劉俐，對於「銀行招聘」、「高薪低門檻」背後的貓膩有切身體會。
2、所謂銀行派遣制員工，是指與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，被派到銀行參加勞務，從派遣企業獲得報酬的勞動者。「簡單說，就是與你籤勞動協議的單位不是銀行，而是第三方派遣機構，你的人事關係（比如檔案，保險等）也是由派遣單位負責管理，甚至工資及福利的發放。」劉俐解釋稱，「也就是『僱人不用人，用人不僱人』的用工模式」。
3、「作為派遣制員工，我們與正式工一樣有規定的崗位職責及工作任務，甚至比正式工還要辛苦。」劉俐說，「我們除了完成自己分內的工作，還經常被指派去協助正式工完成他們的工作任務，有時候真的是『數錢數到手抽筋』」。
4、銀行派遣制員工與正式員工最大區別在**？主要在於「薪資待遇和福利兩方面」。一個月下來，不出任何差錯，按時按量完成工作任務，扣除五險一金之後，「能拿到手的也就2000元左右」，「派遣制員工比正式員工所繳納公積金的基數要少一大截」。
福利方面也有很大區別，拿春節來說，正式員工是1000元，派遣員工才600元。而年終獎的差距就更大了，「我們銀行派遣制員工年終獎最多也不過是普通正式員工的一半，據我所知，有的商業銀行派遣制員工根本就沒有年終獎。」
5、銀行對派遣制員工的考核非常嚴格，大都採用「零差錯」標準。「有時候一個普通差錯，比方說，憑證上少了一個章，就得罰款200元，重大差錯罰款800元」。
5樓：我是唐朝十八子
這個銀行派遣制員工也是不太好轉正的，就看自己的表現人脈關係啦！
6樓：匿名使用者
哦，銀行派件的員工有些時候是可以轉正的，但是這個需要機會和條件的，只要你符合條件的話。都有可能進行轉正的
7樓：法妞問答律師**諮詢
派遣制員工轉正前，銀行主要看對支行、商行有多大貢獻。在派遣制員工的時候，與做業務與客戶經理一樣，級別低些，收入相對而言比客戶經理少些。派遣證員工在系統中做業務的時候，沒有簽字權，是有限制的。
有些銀行，派遣制員工是從櫃員做起，有的銀行是不能做櫃員，銀行櫃員必須知情員工，面臨著一些現金業務，它存在一定風險。
正式員工通過銀行內的一些培訓、外部培訓，員工行為規範手冊要求，相對而言能承擔一定的責任。派遣制員工有的櫃員做起，有的從客戶經理做起，但派遣制員工不叫客戶經理，叫客戶經理助理，只能協助客戶經理做一些業務，做的業務算著自己名下，銀行作為一個企業，考核員工主要是看你對支行，分行的貢獻、利潤，有些的原則性問題也不能觸犯。
民生銀行派遣制員工轉正的機會大嗎
8樓：匿名使用者
和金融有關的崗位，轉正的機率都不大。
9樓：泛亞人力資源
考a跟必然轉正沒有關係，如果您一年後表現好，最好學歷夠（大學），先轉準行員，如回果想轉正的話基本上答有幾種途徑，1，有業績，大概拉夠3000萬的個人存款或者您有對公存款也行，但對公的數額要求高一些，2，您有關係。3，參加國家級別的或者世界級別的比賽，如點鈔，小鍵盤等等等等的比賽，拿到名次給民生銀行爭得了榮譽，不僅能轉正還是能長級的。4，如果沒有資源，就好好工作，等待機會來臨。
如果沒有以上條件，光靠a和c
是沒用的，民生銀行有這幾個證的員工比比皆是，並不稀罕。
10樓：匿名使用者
送內衣llllhh77
銀行正式員工和派遣員工有什麼區別？
11樓：奧斯卡
1、優點不同
正式員工有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
而派遣員工則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。
2、職責不同
正式員工有利於促進銀行人事管理事務的社會化。一些不屬於銀行人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。
而派遣員工有利於促進人事管理事務的專業化。銀行的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事**通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求
3、流程不同
人事**機構代為簽訂正式員工《勞動合同》的，客戶銀行還需向人事**機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用資訊。
而派遣員工進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事**機構將負責提供與此相關的法律諮詢，並代為進行相關程式辦理。
12樓：碗的世界
銀行派遣制員工一般是歸屬某勞務公司，銀行只不過是向勞務公司「借用」這個人而已，待遇比較低，正式員工的隱性福利基本都沒有。
正式員工的合同時間每個銀行都不一樣，一開始大致都是2-4年，然後大致是6-10年，最後有些銀行會籤終身合同。
就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
正式員工的福利待遇就不用說了，當然是「五險一金」外加各種節假日的福利補貼啦，並且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點;中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。
那麼在這些銀行裡，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了「交金」不一樣，銀行里正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：
1、營銷條線(應屆生通常是報「客戶經理崗位」)：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線(應屆生通常是從「櫃員崗」做起)：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是「轉正」!之後，也就是正式員工的職業規劃啦。
13樓：招角飛揚
兩者的差別還是很大的
正式員工指的是和企業單位直接簽署勞動合同的員工 會享有企業所有的員工福利待遇 而且對日後的生活也有很大的幫助
派遣工實際上就是勞務三方公司與你籤的合同
而員工本人幾乎跟用人單位沒有任何協議關係
一旦危機第一波收到影響的就是派遣工
14樓：中公教育
銀行的合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
而勞務派遣協議工，有部分銀行或農信社對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工：相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
那麼，常見農業銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼?是否屬於行員在編?與勞務派遣制區別是什麼?
從專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
民生銀行派遣員工問題，民生銀行派遣員工轉正情況
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