1樓：路戍人
首先分析一下，進入小公司是不是一定沒前途。
小公司通常喜歡招聘有工作經驗的應聘者，因為這樣節省了自己再培訓的費用，如果你是小公司的老闆相信你自己也會這麼想。但是喜歡是喜歡，他們也不可能都能招聘到有經驗的，所有沒有工作經驗的畢業生他們也不會不用。那麼，接下來就是要看你找工作的目的是什麼了。
如果前期你只是為了學習技術、鍛鍊自己，小公司是很好的選擇。
因為相對於大公司，小公司裡任你發揮的餘地更多，他們沒有太多的規則一個人可能會接觸多個崗位的工作，這樣對剛畢業需要鍛鍊的求職者來說非常有用。 如果你找工作的目的是為了進大公司，享受好待遇、好環境和低壓力的工作，那麼大公司相對更穩定、更適合你。
總而言之，究竟是選擇進大公司，還是進小公司，都應該先弄明白自己需要的是什麼這樣才有利於你針對目標制定計劃。比人的經驗永遠都是別人的，世上沒有完全相同的兩條路，你不能用別人的經驗來決定自己的路。要相信，自己的未來掌握在自己手裡！
2樓：勞幹邴映波
相同之處：在法律上，試用期是一樣的，都最多6個月。
籤三年，時間較短一些，一般3年是職業發展的一個砍，工作3年跳槽的比較多。3年之後你想跳的話就解除勞動合同就好了，不算違約。如果籤五年，3年想跳槽就屬於違約。
對於這個行業我也不是很瞭解。只能給你一些建議。籤幾年合適跟你的工作型別是有關係的。
不過因為是剛畢業，對於自己的職業興趣不是很瞭解，工作狀態也不清楚，建議籤3年的，對於你日後想換工作比較好一點。
應屆畢業生找工作的問題，應屆畢業生找工作需要注意那些？
肯定會的，有些單位很注重細節。當然也有些單位不會在意，我感覺你還是先一心處理好學校的事情，然後在面試 會哪家公司也沒有說面試要提前1個月的 你合適就上崗 既然你要做畢業設計 那你就踏踏實實的 在學校把這一個月的時間利用好了 別即耽誤了工作 畢業設計又沒完成的 1個月的時間很快 做事一定要專心 考慮輕...
對於應屆畢業生找工作的疑惑，應屆畢業生的就業 規劃疑惑
目前，應屆生的就業壓力其實很大，企業對於員工招聘的學歷起點也越來越高，比如，以我們公司為例09年招聘需求中對於大專生的需求佔主導，而09年後已經將學歷的要求提升至本科，相對好些的職位已經調整至重點大學的畢業生了。對於一名大專的應屆生而言，我個人覺得想一步到位找份理想的工作很困難，如果長時間不就業，很...
應屆畢業生找工作應該注意哪些事項
我來回答你吧，我從事人才行業多年，面對過很多大學生求職，特別能瞭解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，學歷是塊敲門磚，可小磚也能敲破門，企業招聘注重的是能力而不是學歷 那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值 指的是你的工資要求 培養升職機...