1樓：夕陽翠了
1.如果該員工入職時公司就開始為其參加社會保險，就不存在幫她補繳的問題。
2.公司不是慈善機構，沒有義務幫其買夠，加上公司繳費部分費用高；就算公司福利好，體貼員工，也考慮到一個工傷的問題。
3.可以是瞭解一下該員工有沒有視同繳費的情況。98年6月前參保的滿10就可以辦理退休了。
4.就算女工人達到50歲的退休年齡，但是要考慮到一個戶籍問題，詳看《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發【2001】20號規定，城鎮戶籍女工人50歲可以辦理退休，農村戶籍女工人若未滿15年，可申請退保，終止養老保險關係，也可以重新就業繼續參加養老保險，直到繳費滿15年或達到55週歲，再申報養老待遇。
5.各地的社保政策不一樣，可以去了解一下一次性躉交政策，或許可以一次性繳費至滿15年。
2樓：匿名使用者
你單位的女工，已滿50週歲，但是繳費不足15年，這個問題，只要你單位已經給繳滿在你單位工作期間的社保，就足夠了，沒有義務繼續為其繳納，餘下的不足年限，由其個人承擔，辦理退休手續，
3樓：匿名使用者
可以到退休年齡時，一次性補齊未交的社保。詳情可以諮詢社保局喲。
女員工滿50歲，達到法定退休年齡，但公司沒有給買社保？怎麼辭退？
4樓：墨汁諾
第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。
第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
5樓：匿名使用者
沒給我買社保能有補償嗎
女幹部滿50歲沒有辦理退休，單位還可以繼續為她繳納社保嗎？
6樓：周律師說
女幹部退休年齡是來55週歲。目前單位還可源以繼續為她繳納社保。
1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
女員工到了50歲，社保未繳納滿15年，公司還要繼續給她上社保嗎？一定要繳到55歲嗎？為什麼
7樓：奧媛
根據《社會保險法》，《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發【2001】20號規定:公司不需要繼續為她上社保。
具體分析：不需要繳到55歲。只要滿足15年就可以了。
拓展資料：
具體內容：
1、員工入職時公司就開始為其參加社會保險，不存在幫員工補繳的問題。
2、公司不是慈善機構，沒有義務幫其買夠，加上公司繳費部分費用高；就算公司福利好，體貼員工，也考慮到一個工傷的問題。
3、可以是瞭解一下該員工有沒有視同繳費的情況。98年6月前參保的滿10就可以辦理退休了。
4、就算女工人達到50歲的退休年齡，但是要考慮到一個戶籍問題。
①根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發規定：城鎮戶籍女工人50歲可以辦理退休，農村戶籍女工人若未滿15年，可申請退保，終止養老保險關係。
②也可以重新就業繼續參加養老保險，直到繳費滿15年或達到55週歲，再申報養老待遇。
5、各地的社保政策不一樣，可以去了解一下一次性躉交政策，或許可以一次性繳費至滿15年。
參考資料：社保查詢網 http:// m.chashebao.***
8樓：匿名使用者
職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，不再是單位的職工，單位不承擔到達法定年齡之後的社會保險費用。繳費不足十五年的，需要自己補繳之後，才可以辦理退休，
9樓：邵愛仙
公司有義務幫我繼續交滿15年為止嗎？
女職工年滿五十週歲,社保未買滿十五年,但還在公司任職,工廠會繼續給購買社保嗎
10樓：李
如果是職工身份， 到50歲滿就不能買社保了。 如果社保不滿15年，可以申請到社保局直接交，按月繳納。
11樓：匿名使用者
自己沒條件交社保，老闆買到五十不給買了。工廠拆遷了，不繼續交社保，員工有賠償嗎
12樓：幸運猴寶寶
只要還沒到退休年齡工廠都要給員工買社保的。
13樓：匿名使用者
可是才買了八年多，廠裡也身份證五十了就不買也不讓上班?裡說是國家規定的
14樓：匿名使用者
聽說在職其間老闆一般只幫買到五十，而且到了五十就要辭退
15樓：匿名使用者
現公司都給停了，說50歲社保不讓買
16樓：淚白之夢
工⺁能給你繼續給購買社保嗎
50歲的女職工是否到了退休年紀？簽訂勞務還是勞動合同？還繼續買社保嗎？
17樓：匿名使用者
1.50歲是女職工的退休年紀。
2.是停柩客體魄是勞動合同，得分情況。
2.1 如果該女職工連續參保達到15年，應為其辦理退休手續，領取養老金。在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，需要要退休證影印件作為副件隨合同。企業不用再給她購買社保。
2.1如果該女職工連續參保未達到15年，則需要延長期正常工作時間，不能辦理退休手續。繼續簽訂勞動合同，繼續購買社保。
具體還應參保年限又分為二種情況：2.11 若女職工在55歲以前累計參保達到15年，則在其滿15年起的次月即可以為其辦理退休手續。
2.12若女職工在滿55歲，累計參保仍未達到15年，可申請一次生補交不足15年部分的金額後，辦理退休手續。
女職工在辦理退休手續後，即可以簽訂勞務協議。
呵呵，若不明白，再追問哈，樂於解答。
18樓：匿名使用者
女職工達到退休年齡已經達到了退休年齡，已經在企業工作的，勞動合同自然終止，應該辦理退休，不在企業工作的，企業不能與其簽訂勞動合同，只能鑑定僱傭或者勞務合同，不再繳納社會保險，如果繳費不足15年，企業沒有義務為其繳納，只能自己繳費到滿15年辦理退休手續，
19樓：匿名使用者
企業女職工50週歲可辦理退休，但是社保繳費年限需滿15年，不滿15年不能辦理退休手續，需要繼續買社保至滿15年方可辦理退休手續。
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