統計局監測企業資料,這裡的監測是什麼意思,測是什麼意思,是計算資料嗎?資料不是企業報嗎

2021-05-25 09:43:08 字數 3416 閱讀 4893

1樓:匿名使用者

就是要企業聯網直報資料

2樓:歉忠心收

《紅樓夢》無論是在思想內容上或是藝術技巧上都具有自己嶄新的面貌,具有永久的藝術魅力,使它足以卓立於世界文學之林而毫不遜色。 [2] [6]

國家統計局的同比增長率是怎麼測算的? 30

3樓:匿名使用者

我猜有兩種可能吧,一是2023年基數有調整,是按調整後的資料算的,二是按照把2023年資料換算成2023年的可比**計算的。

4樓:夏日街頭

我也是有這個疑問,剛剛諮詢了國家統計局,統計局的資料**是規模企業的產專量, 而規模企業是屬會調整和變動的。我們得出的同比增長百分比, 是拿統計局公佈的今年的產量資料/去年的產量-1*100%. 而國家統計局是拿今年的產量資料/今年上榜企業去年的產量資料, 所以結果是不一樣的。

5樓:匿名使用者

你計算的公式是沒有問題的,同比增長就是當年的某月與去年的某月數值的差額與去年的某月數值的比值。我計算出的百分比也是24.3%,和你一樣。會不會是原資料提供有誤?

統計局是幹什麼的?

6樓:快樂人生

統計局就是統計資料的,比如工資平均水平,比如國民生產總值,等等,由各企事業單位上報,統計局負責統計彙總,稽核。

7樓:影視片加段

統計局就是對國家的一些人啊,土地啊,還有相應的稅收等等,一切有資料,有關的東西都進行統計

8樓:天天用右手

貫徹執行國家有關統計工作的法律、法規,制定全區統計工作實施意見、統計工作現代化建設規劃、統計調查計劃和統計調查方案,組織領導和綜合協調沿灘區境內各鄉鎮、各部門、各企事業單位的統計和國民經濟核算工

9樓:匿名使用者

統計工作的法律、法規,制定全區統計工作實施意見、統計工作現代化建設規劃、統計調查計劃和統計調查方案,組織領導和綜

請問如何獲得國家統計局貧困監測調查的樣本戶的資料呀?

10樓:葛姥爺

國家級別的統計調查資料應該屬於絕密級,洩密也是犯罪,所有你根本不可能在這個平臺上獲得這些資料。

自己主動辭職可以領取失業保險嗎?

11樓:小島知道

辭職後怎麼領取失業保險金?

12樓:匿名使用者

1、按《失業保

險條bai例du》第十四條規定,具備下列zhi條件的失業人員,dao可以領取失業保專險金:

(一)按照規屬定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已辦理失業登記,並有求職要求的。

2、如果你主動提出解除勞動合同,就不符合「非本人原因」的條件,即使繳費時間滿一年也不可以領取。3、所以你應當與單位協商,能否在出具解除勞動合同證明時,不要把原因歸於個人,這對單位不會有什麼損失,你也就可以領取了。4、還有一個辦法就是,辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

5、按上述理由辭職,不但可以領取失業金,還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。

13樓:baby無知的螞蟻

1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是,員工非本人意願離職。

2、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:

(1) 按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已依法定程式辦理失業登記的;

(4)有求職要求,願意接受職業培訓、職業介紹的。

14樓:籽曦草莓蛋撻

自己主動辭職是可以領取失業保險金的,你只要有辦法證明你是失業狀態,而且你參加過失業保險

15樓:信用管家

根據失業保險待遇領取條件規定,很多人對其中的「非因本人意願中斷就業」表示不解,以為是自己主動辭職不能領失業金,其實,非因本人意願中斷就業的情形如下:

1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的

備註:(1)勞動合同期滿的

(2)用人單位被依法宣告破產的

(3)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

2、用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的

備註:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的

(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的

(6)被依法追究刑事責任的

(7)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(8)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的

(10)依照企業破產法規定進行重整的

(11)生產經營發生嚴重困難的

(12)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的

(13)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的

3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的

4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的

5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的

備註:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、法律、法規、規章規定的其他情形

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大資料指無法在一定時間範圍內用常規軟體工具進行捕捉 管理和處理的資料集合。通過大量的統計瞭解大家的喜好,想要的東西,從而得到他們想要的,比如精準營銷,徵信分析,消費分析等等 內容來自使用者 hhanlife 什麼是資料資產?資料資產 概述 屬於普通個人和企業的數字財產,包括物理和電子檔案兩種形式記錄...

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