1樓：兆信防偽技術****
實際發放工資5900-(5900/當月應出勤天數)x（1-30%)x3。
請一天病假，公司給我開事假，而且是扣2倍多的工資，這樣合理嗎？
2樓：麥積財稅
你們公司這樣做是不合理的,病假\工傷之類的只要憑單都是要支付60%-80%的工資的.但你公司按事假扣2倍工資是不合理的。
3樓：匿名使用者
你有醫院證明麼？
或者公司對於事假、病假有什麼規定麼
固定資產工資3500，請5天事假扣2000合理嗎
4樓：lx_英英
月工作計薪時間是21.75，正常是3500，除21.75，是日工資，乘五天是你應該扣除的部分
5樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
不合適，您可以通過勞動仲裁找回應該屬於你的工資
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的什麼規定
6樓：農村土地流轉
《勞動法》第50條 用人單位不能剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
《工資支付暫行規定》第15條 用人單位不可剋扣勞動者工資。
對於請事假累計20天的問題應做如下考慮
1、應考慮該職工是在多長時間內累計請假20天按照國家規定，實行月工資制度的，每月平均工作天數不應超過21.75天。所以在這個工作期間內，平均每月工作天數超過21.
75天的，累計事假天數對工資不產生影響。
2、《工資支付暫行規定》第11條，勞動者依法享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》規定了帶薪年休假，職工在正常工作日內請事假天數不超過應享受的年休假天數，用人單位扔要足額發放工資。
新勞動法對請事假的扣工資是怎麼規定的
7樓：未來法律
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障內勞動者享有勞動權利、履行勞容動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
看公司章程如何規定。
病假事假是以實際發放工資扣個稅嗎
8樓：樹陰下的羊
標準工資+津貼+加班工資-病假工資-事假工資=應發工資，按應發工資計算個稅，應發工資-個稅=實發工資。
9樓：土流集團
個稅是按實際發的工資為計稅依據的。
所以事假和病假扣的錢不能計個稅，應該是應納稅所得額
請月病假有工資嗎，請一個月病假有工資嗎
勞動者請一個月病假的 如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定...
事業單位請兩個月事假，是扣基本工資還是連津補貼也全扣
事業單位請兩個月事假，是基本工資和津補貼全扣，勞動者屬於整月請事假，沒有出勤，用人單位可以不支付工資，如果勞動者請病假，用人單位需要支付病假工資。勞動合同法 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，法律 行政法規或者 另有規定的，依照其規定 未作規定的，依照...
請月的病假的工資怎麼算，請一個月的病假的工資怎麼算
一 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。二 計算係數按照以下方式確定 1...