1樓：你可能是豬嗎
星巴克剛入職是2600，之後一個月能拿3000多，是包吃不包住的。星巴克兼職的是包吃住
的，就是按小時來算一個月1000上下，每週做4天。
星巴克（starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司的名稱，2023年成立，是全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工製作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。星巴克在全球範圍內已經有近21300間分店遍佈北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區。
2023年3月，星巴克在美國的兩款甜點被曝用胭脂蟲當著色劑，專家稱令哮喘者過敏。2023年4月，星巴克表示停用該著色劑。
2023年1月31日，美國咖啡連鎖巨頭星巴克在該公司的移動應用my starbucks裡推出了一項新的語音助手功能，方便使用者通過語音點單和支付。
星巴克，誕生於美國西雅圖，靠咖啡豆起家，自2023年正式成立以來，從來不打廣告，卻在近20年時間裡一躍成為巨型連鎖咖啡集團，其飛速發展的傳奇讓全球矚目。星巴克不僅將醜小鴨變成白天鵝的奇蹟演繹得淋漓盡致，它背後還隱藏著動人的故事。
2樓：匿名使用者
企業對每一個
人來說，是否合適，都是因人而異的，正如每個人對一個企業是否適合，要看個人的工作表現、技術水平和能力發揮，這個也是雙向選擇。
別人的經驗或者觀點，可以作為自己擇業的參考，但不一定可以作為依據。
星巴克是美國一家連鎖咖啡公司的名稱，2023年成立，為全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工製作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。星巴克在全球範圍內已經有近21300間分店遍佈北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區。
2023年3月，星巴克在美國的兩款甜點被曝用胭脂蟲當著色劑，專家稱或令哮喘者過敏。2023年4月，星巴克表示停用該著色劑。
3樓：dora的春天
各地待遇都有差異，在上海的話這個工資有點滴哦，推薦你到大上海人才網上看看其他的有合適的嗎！
4樓：豆腐
- - 請問你幹哪行不辛苦 讓你背背東西很好了。
再說星巴克是小時算的好吧，你1800要麼你休息很多。
再說員工飲料 一天2杯一杯30多。剩多少咖啡錢阿。
有工作給你做不錯了。。
星巴克待遇怎麼樣 （普通吧員） 詳細點 薪金福利 工作時間 越詳細越好！
5樓：匿名使用者
全職基本工抄資1680，早7點之
襲前晚10點之後有20塊錢補助bai，醫療保險90%報銷，還有配du偶和孩zhi子的保險，公積金上的dao不少。看在哪個店了，工作性質不一樣，普遍比較累，掙得不多，但福利不錯，升職機會也不錯，乾的好一般2-3年升主管，當然也有更快的1年左右，幹活以體力活為主，比較累，每週工時40小時，要求適應早晚輪班，基本上是這些，根據店情會有不同，當然如果和麥當勞必勝客比的話建議還是來星巴克 ，能學到不少東西，但職業潛力不是很大。這先這樣把
6樓：周小梅
不懂，星巴克挺出名的，也挺貴的，按理來說應該待遇還是不錯的
7樓：匿名使用者
1000元左右/月，包工作餐和住宿，領班和主管就高多了。
8樓：匿名使用者
星巴克非常科學的剝削員工。月薪3000元。扣除五險一金到手2500元。基本生活費都不夠。太剝削員工了。可是，為啥還有人去呢？
在星巴克工作的工資待遇好嗎？
9樓：懿灬芫
現在全職12塊一小時，每天不管你上早班晚班都有10快錢補貼，加起來一天大概106。22天就是2300多快錢，再加上每個月一本咖啡券可以賣250塊（一般都有人買）差不多2500左右 。 再扣掉5險一金，拿到手的差不多有2000左右吧！
業績獎生意好有幾百塊。
星巴克（starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司的名稱，2023年成立，是全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工製作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。
星巴克在全球範圍內已經有近21300間分店遍佈北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區。2023年3月，星巴克在美國的兩款甜點被曝用胭脂蟲當著色劑，專家稱令哮喘者過敏。2023年4月，星巴克表示停用該著色劑。
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？
10樓：無名
當入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
因為一個靠欺騙員工來換取入職率的hr，是缺乏信譽的，以後肯定還會發現很多與當時所承若的不符合的情況。所以，趁自己陷得不深，趕快跳出來。
在不斷的面試中，你需要慢慢總結出一些面試的規律，或者說是公司招聘的套路。
如果你問公司有什麼福利？
基本工資+社保+帶薪休假+職位晉升。看似很好，實則除了工資和社保，其他兩樣都是畫的餅，因為你並不知道什麼情況下你能得到職位晉升，而如果你想休年假，那平時的加班自然少不了。如果你問起來，領導會說，沒辦法，專案緊，你一休假，就會影響公司業績，所以在你休假之前必須做完這些工作。
如果你對當前的工資不太滿意？
面試官會說，我們是初創型公司，招人才等於招合作人，你來待滿一定時間就會給期權。看似美好，實則期權在短時間內毫無作用，除非你能遇上一個很好的公司，否則期權只是一張白紙。
如果你問公司加班嚴重嗎？
面試官會說，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領導自然會給你安排新的工作，這時你為了體現自己並非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作。
總之，求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當。
11樓：匿名使用者
大家好很高興能回答這個問題，入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，正如你現在所說？入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？
個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，希望可以幫助到你謝謝！
12樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試說的待遇不一樣，對於這種情況首先要做的是詢問hr，問清楚發生這種情況的原因，如果hr態度強硬堅持按照他自己的觀點來，那麼你也不用糾結，可以直接走人。
13樓：走向未來
入職後發現和麵試的時候工資不一樣。那你先考慮一下你的工作是不是業務量也沒有那麼大，如果你覺得你的工資配得上你的工作，那就繼續幹，否則的話找領導談。按照面談的工資給，如果不給的話馬上辭職。
14樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？你可以向領導提出要求恢復跟之前面試一樣的待遇
15樓：張長國侃旅遊
1，假如你喜歡這份工作，就堅持下去吧。世上的工作哪有這麼如意的呢？
2，也許這個公司的福利待遇不錯，但是如果你辭職離開就無法享受了，得不償失。
3，也許這個公司的發展平臺和前景更加廣闊呢，既然來了，就試一試吧。
4，不是每個企業都那麼正規，會一定按照說給你的薪酬發放，有些還有實習期，有些是定好的制度無法改變，那就隨著公司制度吧。
5，先觀察一段時間再說，假如合適了就幹，不合適也要嘗試一下。
16樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，你說的這種情況應當很少見，一般正規的公司人事在面試時什麼待遇啊薪資啊都說得清清楚楚，不存在跟面試時說得不一樣這種事，如果真是這樣，你最好走人吧，因為沒誠信的公司不會是什麼好公司。
17樓：匿名使用者
入學後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況該怎麼處理呢？你很彷徨，對不對？那就看你對這份工作滿不滿？
滿意了，如果入職後發現雖然待遇跟面試時說的不一樣，但是是你喜歡的工作，而且環境人事關係都不錯，我就建議你將就一下，在這裡呆下去，因為有些待遇很好的地方，未必是你喜歡呆的地方，也未必是你喜歡的專業
18樓：匿名使用者
入職後才發現，實際待遇跟面試時說的不一樣。
如果相差很多的話，就需要早一點做出自己的決定，這樣的地方是不可能長時間的待下去的。
如果出入少的話，也需要問明原因不用不好意思的。如果可以接受，也可以選擇繼續。
所以說，遇到這樣的情況。必須要做出自己的反應。
19樓：槍神紀
不知後發現實際待遇，跟面試時說的待遇不一樣，這種情況怎麼處理可能是因為是實習期。所以不一樣，當你成為正式員工了應該就一樣了。
20樓：慢才後生
後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
21樓：螞蟻過江
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，那說明這個公司存在欺騙的行為。你也沒有必要再在這個公司呆下去了，直接走人。
22樓：麗麗家火鍋
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，就要找hr去做一個溝通。有可能是hr搞錯了。需要我們自己去溝通。
23樓：匿名使用者
入職後來發現實際待遇源跟面試時說的待遇bai不一樣，這樣du那就要看你zhi怎麼看待這件事了？dao如果你覺得這個工作適合你，雖然，跟面試時說的不相符，我覺得應該留下來，如果你覺得這個工作不適合你，工資離面試時說的差距很大，你可以辭職
24樓：匿名使用者
要做到瞎子copy吃餛飩—心中有數,不一定bai要說出來。要評估一下自己在現階du段是不是可以接受zhi這樣的待遇，如果dao不可接受，可以選擇一些理由離開，如果認為還可以接受，並且不久後會有所改變，可以留下來繼續努力。但是這個事要讓自己的領導或者老闆要有所察覺，是他虧待了你，欠了你的情。
這種說話要有一定技巧，一是不要讓領導感覺到他下不了臺，二是感覺你對他抱有希望。可以借說別人的事來說，別人的領導是如何最後解決員工的憂慮。如果以後去新的單位，最好是事先作一些背景瞭解，從員工的口中獲得第一手資訊。
25樓：健康的心路
把自己的想法說出來
問清楚原因
然後看情況
如果不合適，就另尋他路吧
一般需要簽訂合同，待遇就確定了
26樓：天邊無際
如果時候發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，可以先向領導反映，如果領導堅持現在的待遇，那麼你也可以觀察一段時間，看看這個公司到底有沒有發展前途，如果不行的話可以跳槽。
星巴克咖啡真的含致癌化學物質嗎，星巴克的咖啡為什麼致癌
謠言 闢謠 美國加州洛杉磯一個法庭的法官裁定 星巴克等90家售賣咖啡的企業，必須在當地售賣的咖啡產品上貼標籤警告致癌風險。喝咖啡致癌的說法，主要是由於咖啡中含有一種叫做丙烯醯胺的致癌物質。根據2017年10月27日世界衛生組織的國際癌症研究機構 international agency for re...
星巴克城市隨行杯能開啟換裡面的圖紙嗎
您說來的南京杯這種城市系列杯 源就是瓶身絕大部分有弧度變化的這種 是沒有辦法更換內紙的，所以很遺憾 但是這也是他具有收藏價值的原因。可以換紙的是唯一款的自創杯 瓶身統一是直的無弧度 會稍微高一點，杯底可以旋開。1.星巴克的隨行杯特別容易摔壞！基本上摔一次就會有問題了。我已經摔了兩個了 估計你應該不是...
星巴克創始人的故事是真的嗎知乎
霍華德的故事是真的,星爸爸有個特點,主題都是圍繞人物經歷分享的。比如,品嚐一款咖啡,會結合介紹人的人物經歷,搭配咖啡的特色,讓人產生共鳴,發散人和咖啡的魅力。市場調研的功能作用 市場調研的作用主要取決於使用者怎麼運用調研結果,主要在下面幾個方面發揮作用。1 通過了解分析提供市場資訊,可以避免企業在制...