1樓：匿名使用者
有效，但是你還是要維護權益啊，比如是你是在簽訂合同的情況下，要是開除你就你付給你補償。
2樓：手機使用者
有效，這樣的領導是不可理喻的，離開這樣的公司也好。
3樓：試試魚
你是不是得罪了領導呢？或者你的態度或者工作搶了他風頭？做人低調，先順著他，儘量把問題根源找出來才是關鍵，如果是自身問題自己解決，如果是領導問題，那離開對你也是好的。
想把保險工作交給我，我拒絕了，老闆讓我辭職，我讓他把我開除，他口頭讓我放長假，我想問這個合理嗎？
4樓：
放長假也要發工資給你，但你不能上班不幹活肯定不行，你還得幹好你本職工作，這樣他就沒你辦法，但如果你上班不幹活，這樣下去公司可以按嚴重違反公司制度開除你
5樓：手機使用者
我認為你的不對老闆當然有權讓你幹活了.你如果幹不完可以要求他再招人.
領導什麼活都推給我一個人幹，另一位同事總是很閒著沒事做。領導是不是在故意整我？要辭職嗎？
6樓：匿名使用者
一個是在培養你想升你/一個是被差使慣了當苦力/哪種靠你自己分辨了
辭職了，是領導想多省一個人的工資所以才讓我被迫離職，有意無意把我的工作交給別人，現在我要走了
7樓：匿名使用者
領導對離職員工說的話，多半是安慰以及平緩情緒用的。為了員工以後不怨恨ta，平靜因為被辭退而怨恨難過的情緒。因為有些員工在被企業辭退後，會在行業內部說辭退自己的領導的負面訊息，甚至發匿名檢舉信。
領導和你說的話，是為了保護ta自己，屬於針對離職員工的面談。
8樓：糊塗人生
永遠不要相信領導的話
9樓：常相憶
是故意說的，就是不想讓你恨她
我要辭職可我又不會撒謊隨便編理由.這樣讓老闆覺得我是故意威脅他的.我該怎麼辦
10樓：鬼鬼神罰丶咆珻
我覺得應該如實說，沒必要撒謊編理由。 一般的能做老闆的人都應該是有一些城府的，誠懇的跟老闆說出你的理由，相信他會通情達理的。
11樓：橙
你好，首先，你應該問自己，是不是確定不幹了，如果是的話就找老闆直接說清楚就可以了，人都有私心，同樣有體恤之心
在單位領導最近也不給我介紹業務了，好像視我可有可無，是不是想讓我自己辭職呢？
12樓：村裡一頭驢
首先看你單位抄是什麼性質了？私企？國企？
如果說你有能力完成工作任務而領導故意沒有安排你做事的話，你要靜下心來仔細的想想為什麼？
如果目前很珍惜這份工作，還沒有打算辭職的話，就找機會和領導談談表達一下自己的意願需求幫助。
少說，閉嘴做好目前的工作是最重要的。靜觀其變，讓子彈飛一會！
13樓：樂觀羅江山
你好：領導不重
bai視原因如du下：
一，自身能力zhi低。就是本領不過dao關。這是要害需要版加強自身修煉，才成為權行家裡手。
二，遭遇別人排擠。那就要懂得忍耐。
三，領導有偏見。積極溝通領導。看問題出在**。主動溝通贏得信任。
四，自已在職場中威脅到領導利益
先找出問題原因，然後看能不能改變現在這種處境，沒辦法時就主動提出離職，領導穿小鞋日子不好過。謝謝！！！
14樓：牛牛蝸牛牛牛
以前一直給你介紹？不是業務要自己做的嗎？可能你說過或做過不該的事了
15樓：zl山風
領導在觀察你的工作主動性、能動性、積極性。
16樓：匿名使用者
可能想讓你自己去找吧。不可能一輩子都給你介紹業務呀
17樓：英詠梅
起碼是影響不好了。要不就找領導開誠佈公的談談？
正在正常上班時間，公司強迫停止手頭的工作，並要求填寫辭職單，不填單就威脅說要開除我
18樓：匿名使用者
找到你單位的領導好好解釋解釋，不要頂著不好的帽子離開，他這樣做有些侵權，你可以去勞動局投訴
被領導（事業單位）威脅了，該怎麼辦？ 5
19樓：匿名使用者
這社會看著光明，其實還是有太多黑暗。事業單位和外面企業不同。不要怕，你慫了，他會更囂張，認為你膽小，好欺負，拿出光腳不怕穿鞋的勇氣，注意到領導那裡去時悄悄將手機開成錄音，哪次錄到立即舉報，同時找上級部門說明緣由申請換地方工作。
20樓：匿名使用者
你那叫事業單位？還是叫「私爺」單位？直接去本地勞動爭議仲裁委員會說明情況，前提是你上述陳述是事實。
21樓：匿名使用者
事業單位，比較複雜，除單位培訓外，合同上約定個人提前解除合同，屬於無效條款。
單位在工資中扣錢，須有明確的規定。建議你個人仔細考慮一下，如在該單位繼續工作，你只有受單位的規定，如離開，則與單位好說好散，山不轉水轉，抬頭不見低頭見，說不定還有緣分再成為同事。
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