1樓：光之綠巨人
因為當技術工沒有前途，一眼就能看到頭。當技術工沒有社會地位，企業裡天天高喊工匠精神，卻從來不考慮過一絲一毫工匠的薪資。如果給企業裡的技術工人評級，將一級技工的薪資福利等同於總監這種管理類的崗位級別，年輕人可能會更願意做技術工人！
工匠那都是沒級別的，是企業的最底層，而且也沒有任何升職之路。企業的技術工人幾乎沒有升職之路，就意味著工資待遇會相對固定，而且形象也比較差。年輕人看不到未來，而現在年輕人的可選擇之路也越來越多，他們沒有必要把自己的青春放在一個不可能升職的崗位上。
年輕人不做技術工人，並不是怕吃苦，也不是不想做技術，事實上有很多年輕人就喜歡幹好自己那點事，不想做什麼管理崗位。最根本的原因，就在於幾乎所有企業都在喊工匠精神，卻沒有任何一個企業敢把工匠的級別提升。
現在社會上就業有這樣一個現象，一個月薪3500元的辦公室崗位被大學生亂搶，而一個月薪5000的技工工作卻無人問津，之所以會出現這樣的局面，是因為我們現在認為坐辦公室的才是人才，才有機會獲得更高的收入，而一般廠裡面技術工人，大多被認為混吃等死，早晚有一天淪落成下崗工人的地步，似乎工人自己都覺得自己沒有前途，出現這種情況，也讓人感覺有些無奈。
2樓：風影
技師工資低，工作辛苦，髒，累，肯定的。社會
上，工匠是不被認可的，人不可能排除在社會之外，如果家庭，社會都不認可，不支援，可以全身心，安心工作？年青人，大學生還願進廠做技工？？大家都不願做，不心甘情願往裡鑽研？
**來的大國工匠？行業優化？？所以提高技工的社會認可度是必的。
讓技工職業不再受岐視，讓這個職業平均工資在各行業中靠前，才會有更多人願意去做。才能優化，造就大國工匠！！
3樓：星光流翼
1.技術工需要時間的累積，剛開始工資低，一開始都是從流水線做起，現在物價高，房價**太快，等積累夠了，房價都不知道漲了多少了。
2.現在好多公司打著招技術工的名號去各個學校招人，招完後做的其實是遠離技術的流水線，而且是老員工不願意做的工作，這無形中敗壞了技術工這個職位的聲譽。
4樓：景a君
不用**了，做技術工，能在深圳一號買房嗎，能開得起豪車嗎。天天寫這些文障，還不如寫如何賺錢買房養家，交醫院的醫療費。
5樓：李**
主要是收入低！沒太多發展前途！
6樓：壞人三七號
技工千百年來就是賤籍，骨子裡就是看不起，說的再好聽，給點實際行動來才行的
7樓：手機使用者
這個真不是企業的問題，國內500強企業中，私營只有百分之2.59的利潤。拿什麼留下好的工人。
只能靠國家出面，大副降低公務員人數和工資，至少跟工人比福利不能過分突出，不靠表面文章，不好大喜功 。這樣子用錢的地方少了，再降低企業稅收，讓企業活下來，讓企業可以留下更多的人才，也只有如此，國家才能富強。總之一句話，讓我們的年輕一代有更多的職業選擇，不再是一根獨木上公務員。
8樓：匿名使用者
現在的年代是笑貧不笑娼，有錢就是爺，沒錢有技術也是狗屎，看國家吧！別沒事老說德國日本工匠精神，媽蛋的人家藍領比白領薪水高好多，中國有本事也這樣搞，白領一個月一萬藍領一個月兩萬甚至三萬，看看技術工人會不會多起來，問題是現在白領一個月一萬藍領一個月5000還髒累苦。
9樓：嗜血王者神
我覺得關鍵是現在社會節奏快，都是掙得快錢。一門技術從開始到成熟需要很長一段時間，有的時候甚至投入到血本無歸最後還是一無所獲。而忽悠和營銷能讓成本一塊錢的東西賣100塊甚至一萬塊。
而付出只是廣告或者營銷人員的費用。所以不管是國家還是企業想快速發展，前期肯定是優先考慮賺錢，只有發展到做大做強的時候才會考慮後續服務和技術的問題。所以如果技術人員得不到重視說明社會還是處於發展中階段，而不是發達階段。
10樓：啦啦嗯噠
不需要任何技術發傳單一天都200了，技術工累死累活才200多，幹不好還扣錢。。。現在年輕人還吃不了苦受不了累。。。現在年輕人寧願發傳單也不學技術了。。。最主要的是不重視
11樓：繁華落三千星
有屌用！累死累活的，十二小時工作還危險也就五六千！辦公室舒服啊！
月休四天八小時！三千五，所以本質上，工資一樣！只不過工作時間長了工資才覺得高！
辦公室轉正有保險，車間沒有！當然每個行業都有頂尖人才！不過有什麼用！
那都是一輩子熬下來的！
12樓：黑白控人偶使
在工廠的最底層，拿最少的錢，幹最累的活，背最黑的鍋。工廠效益再好不是你的功勞，工廠效益下降不是領導的過錯。背黑鍋你來，送死你去。
13樓：匿名使用者
技術工接近30年，高技剛下崗失業，50歲在小區物業搞水電或保安。
14樓：飛躍劍門
因為做的沒有坐的多，坐的沒有躺的多，躺的沒有玩的多。
15樓：12六
十一前廠長問我，可不可以介紹幾個學徒，我說現在的年輕人都希望幹墊比較體面的活兒，不會來咱們廠的，我只是一個例外而已（三千塊全年無休，屁福利沒有，又特麼偏僻，伙食和環境還差，你讓我如何開口，去傳銷麼？真不知道這廠裡是怎麼想的，還開口閉口學兩年咋樣咋樣的）。
16樓：南金東箭
斷代技術不適應現代社會。適應社會的，能掙錢的技術年輕人也願意學。
17樓：木敢木窩裡
技術不值錢，不如做主播！混慘送外賣！餓死不打工
18樓：清風話故人
標題應該寫『為何年輕人都不願意當奴隸工了』
19樓：海天一顏
首先的看你的技術值不值錢，稀不稀缺。不是什麼技術都值錢的。
20樓：60分鐘的困惑
現在的年輕人，大多嬌生慣養，再加上好多是大學
畢業，他們的思維邏輯，就業理念，有著自己的想法，喜歡高科技，辦公室，或一些體面的工作，而技術工必須經過刻苦的磨鍊，才能達到獨當一面的本事，才能算得上是一名合格的技術工，所以現在的年輕人不願意當技術工
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
21樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
22樓：匿名使用者
生活中，我是一個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是一個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
23樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
24樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
25樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職就業,在一線城市或大城市工作機會才最多嗎,
26樓：怒放的┊生命
求職就業要根據自己的能力，去選擇。
在大城市裡機遇會比較的多，大城市比中小城市運營成本底，綜合待遇要好於中等城市。 另外對於象北京、上海這樣的城市，其發展成也本比中小城市底。我不認為過去中國城市發展的理論就是對的，過去習慣於把國家資源相應均勻分配到各個城市中去，在大城市裡的人更應該有較強 的競爭意識。
優勝劣汰的自然規律仍然適用於此。因此那麼多人走向大城市。
儘管大城市競爭要激烈的多，但是從工資角度來說還是大的城市高的，而且高很的多。
大城市：考慮先立足再發展
小城市：考慮怎樣的大發展
27樓：相忘於江湖
毫無疑問,大城市的工作機會更多,而且許多行業只能在大都市才能生存.
大都市視野寬,機會多.
這麼多的人拼命留在大都市,忍受高昂的生活成本與競爭壓力.是有道理的.
因為大都市裡充滿了機會.
28樓：匿名使用者
是的，在大城市服務業發達各行各業飲食，娛樂，住宿，送快遞，修車，跑腿，中介，工廠，商店，推銷，保潔，保險。多種多樣五花八門，工作機會很多。
29樓：匿名使用者
來北京連租房子你都租不起你信不信，大城市也不是那麼美好
30樓：匿名使用者
你要有能力就到一線城市。感覺一般就到大城市。畢竟大城市裡各種設施完備教育醫療都好。就業機會多。年輕人到大城市裡闖一闖豐富自己的閱歷。闖出屬於自己的天地
31樓：匿名使用者
如果有鬥志的話還是留在大城市吧，確實機會比較多。我現在在新疆，當時覺得到西部闖一闖也好，可是現在才發現，沒當時想的那麼簡單，這麼偏遠的地方，連考個bec英語都得在蘭州考，平時上班，也沒機會在別的省份上輔導班，都要靠自己了，很煩。。
32樓：匿名使用者
這就要看你的能力了··是金子在哪都會發光！！
33樓：匿名使用者
一線城市工作機會肯定多，但不一定每個機會都是合適你的機會，所以要自己去衡量。
34樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
35樓：我是是一菲
你是餐飲布韓阿姨嗎，我結過婚了，我24歲
就業指導 什麼叫就業資訊?就業資訊的特點和種類有哪些
36樓：小英英小陽陽
一、就業資訊定義：
是指擇業
者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業資訊可分為廣義就業資訊和狹義就業資訊，或稱為巨集觀信 息和微觀資訊。
巨集觀資訊：畢業生就業的總體形勢、社會對人才 需求、就業政策、就業活動等。 微觀資訊：
具體用人資訊，如需求單位性質、單 位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位 描述、用人單位提供的條件。
二、就業資訊的特徵：
時效性：就業資訊的效用具有一定的期限。 共享性：
就業資訊一經公開發布即為人共享。 傳遞性：就業資訊總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業資訊既有真假之別，又有積極與 消極之分。
三、就業資訊的種類：
從資訊包含的內容分： 就業形勢資訊 社會需求資訊 用人單位資訊， 從資訊語言的角度來分： 口頭資訊：指通過與人交談獲取的資訊。 書面資訊：
指通過書面材料獲取的資訊 **資訊：指通過各種正式公開發行、 釋出的媒介載體獲取得資訊。行為資訊：指通過資訊轉遞人的面部表 情和肢體語言獲取的資訊。
擴充套件資料
一、要收集到適合自己、高質量的就業資訊，必須把握以下4個原則：
1、準確性、真實性：大學生應當警惕，有個別以贏利為目的中介機構會用一些過時的或虛假的資訊吸引學生，致使畢業生為此徒勞奔波。尤其要注意識別一些如誘使畢業生誤入傳銷圈套之類的「陷阱」性資訊，謹防上當。
2、實用性、針對性：畢業生首先要充分認識自己，然後根據自己的專業、特長、能力、性格等方面的綜合因素收集資訊，避免範圍過大且對自己實屬無法利用的無效資訊；
4、計劃性、條理性：首先要明確收集資訊的目的；其次應明確自己所需就業資訊的範圍，做到有的放矢。
二、蒐集相關就業資訊
擇業決策的過程包括資訊蒐集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業資訊的蒐集和處理都是基礎。
1、用人單位的資訊；
2、職業情況
3、相近及相關行業現狀和發展趨勢
二、 就業資訊蒐集的渠道
獲得就業資訊的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業資訊，獲得就業資訊應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、 學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業資訊精確、可靠、多樣、具體。主要**於各用人單位、各地方人事部門發來的就業資訊；各類供需見面會的就業資訊等等。
2、 各種型別的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業資訊。
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