為什麼我特別討厭管別人的事情呢?跟同事共事從來不管他做的好與壞把自己的事情做好就行

2021-03-28 06:27:14 字數 5673 閱讀 1458

1樓:樑倆媽媽

說明你不適合作領導,同時大家做的是一批產品,關係產品的質量和信譽,一榮俱榮,一損俱損,如果返修率高,現在是網際網路時代,一個差評有許許多多的人關注著,那麼別人就可以用別家的產品來替代,所以最好也關心別人做事的質量。

為什麼我從來不做傷害別人的事?只是自衛起來就很壞?

2樓:匿名使用者

「害人之心不可bai有,防人du

之心不可無」這一句話說得很zhi有道理,在dao如今這個紛繁複雜的社回

會中,到處充滿了爾虞答我詐。在這個社會中,我們必須時刻時刻警惕著,防止自己受到傷害,然而這也導致很多人自我保護過度,把自己的內心都封閉了起來。

你的自我保護心理比較強一點,對於陌生人你會不自覺地想要保持距離,因為你對於自己的應對能力沒信心,對於別人的信心也不夠,所以,你下意識地會拒絕別人一開始就侵入你的私人領域,而且還不經過你的同意就觸控你的身體。因此,你會開始對他產生反感,下意識認為他不尊重你的想法和觀念來和你認識,是一種傷害,在你的心目中會很自然地把他列為和你不同類的人,也就是會列為敵人的行列中。由此可推論,你的敵人通常都是那種有自大傾向、不尊重你的人。

為了減少你的敵人,有時候你不要反應太過份,也許人家不是懷有惡意的,只是個性比較大方、粗魯罷了。

為什麼我討厭一個人後就會很不願意和她共事? 她分別是我同事和上級。我該如何改變自己,?? 請高人指點?

3樓:淋溼的披肩

其實每個人都有自己要面臨的問題,而人生中的煩惱也好像總是如影隨形,不論你想得開想不開,日子還是一天天的過去, 開心也是一天, 不開心也是一天,人要學會調整心態,心態表示一個人的精神狀態,只要有良好的心態,你才能每天保持飽滿的心情。心態好,運氣就好。精神打起來,好運自然來。

記住做任何事情一定要有積極的心態,一旦失去他,就跳出去,要學會調整心態, 有良好的心態工作就會有方向,人只要不失去方向就不會失去自己。心態的好壞,在於平常的及時調整和修煉並形成習慣。

人活在世上,凡事都要看開點,看遠點,看淡點,心胸要豁達些、大度些,相信「任何事情的發生必有利於我」且「辦法總比困難多」,也就沒有流不出的水和搬不動的山,更沒有鑽不出的窟窿及結不成的緣。人活的快樂,就必須要有一個好心態。無論遇到什麼事,要學會換個角度去思考,就會感到快樂。

有人在一個好的單位工作,他每天會有許多得不如意,苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般,可他卻不捨不棄,每天都有工作目標,把此作為一種鍛鍊、成長的機會,而且通過創造性地完成本職工作,受到人們的敬佩。陽光般的心態,火一樣的熱情。

收穫著成果和幸福。

人就應該樹立積極樂觀和寬容豁達的良好心態,這樣才會獲得心靈的寧靜和人生的快樂,帶來事業上的成就和生活上的美滿幸福。我們必須要學會欣賞生命中的每個瞬間,要熱愛生活,熱愛生命,相信未來一定會更美好。別怕吃虧,「吃虧「是福啊。

生活中要既能接受自己,又能接受別人、還要善於接受現實。有人曾經這樣說:當我們不能改變環境時就必須去適應環境。

不能改變別人時就改變自己,不能改變事情就改變對事情的態度。不能向上比較就向下比較。這就告訴我們,人不能去等,要學會適應。

要隨著時間、地點、環境的變化不斷地去調整自己的心態。別說人們不接受你,別說環境不適合你,別說事情太難做,只是你的心態沒調整好。另外我們還要學會忘記、諒解、寬容。

別讓你的不原諒給了別人持續傷害你的機會。更要學會感恩、欣賞和給予,這樣你就會覺得你所作的一切都會是一種對他人的回報。常常是這種心態,你就會天天快樂,幸福無比。

4樓:

你的心胸要寬闊點,俗話說:「宰相肚裡能撐船嘛!」一定要學會寬容別人。還有就是要多笑,生氣會傷肝的,每天笑一笑,心裡會好點!

5樓:﹏無名指的等待

慢慢都會成長的,你要學會笑,即使他是你最討厭的人,即使你心情差的要命,但是你依然能對別人微笑,要讓自己內心強大起來,建議你看看《厚黑學》《人性的弱點》這兩本書,會很有收穫的

6樓:三色堇

這是每個人都會遇到的問題,我覺得心態很重要,對於不喜歡的人我們要善於發現別人身上的閃光點,學會欣賞別人的優點。那樣我們會發現曾經不喜歡的人其實也是很可愛的

7樓:荒涼的心情

要麼辭了 要麼接受 人就是這樣 生活所迫

8樓:有問題才來看的

討厭很正常,困擾你的是與他關係不好影響到了你的生活工作

9樓:匿名使用者

學著寬容吧,每個人都有看不習慣的人和事,但我們可以把自己放寬

10樓:匿名使用者

有些時候,不理會,不在乎才是最好的

11樓:匿名使用者

學會大度!在基本的事情上過得去,不要過多的接觸!慢慢就會好的

12樓:匿名使用者

學著適應別人,不是別人適應自己

13樓:匿名使用者

社會是很鍛鍊人的,吃了虧之後就不會這麼幼稚了

我為什麼特別討厭別人知道我的事情?

14樓:三益塑膠

修煉成bai更豁達,會減少被du人瞭解負面事zhi情和情緒和被人議論的dao壓力。

回被同情和被理解是渴答望的情感,有助於交流和增進友誼,負面的往往帶來巨大壓力,其實別人也沒有我們自己想的那樣在意他人的好壞,

是我們自己想嚴重罷了。遠離惡意中傷別人的小人是保護自己的好辦法。

15樓:憤怒的小鴨崽子

每個人都是,只不過是事情的多少而已

在工作上把自己事做好就行,至於跟同事要怎麼接觸 呢

16樓:z絀局

正常交流就行了,工作上大家一起完成,能幫忙就多幫幫,不能別逞能,私下當朋友相處,但也要有一定的防備心理。

為什麼我做什麼別人也跟著做,好討厭

17樓:匿名使用者

人在社會交復往中制,吃虧、被誤解、bai受委屈的事總是不可避免du地要zhi發生。面對這些,最明智dao的選擇是學會寬容。寬容是一種良好的心理品質。

它不僅包含著理解和原諒,更顯示著氣度和胸襟、堅強和力量。一個不會寬容,只知苛求別人的人,其心理往往處於緊張狀態,從而導致神經興奮、血管收縮、血壓升高,使心理、生理進入惡性迴圈。學會寬容就會嚴於律己,寬以待人,這就等於給自己的心理安上了調節閥

18樓:匿名使用者

你該高興才是。說明你的做法得到大家的認同了。也說明你有領袖的潛力。

對於你討厭的同事你該如何對待她

19樓:匿名使用者

我也有很討厭的人,是很討厭,不是一般的討厭。但是,都在一起,抬頭不見低頭見,有必要為了你討厭的人氣壞自己嗎?管他那麼多幹嘛,相處的來就做同事,不合拍就不要太注意這個人。

人都是不同的,不要為了不值得的人讓自己不好過。

20樓:匿名使用者

用平常心對待,當他是熟悉的陌生人

如果遇到性格合不來的同事,該怎麼處理我和同事之間的微妙關係呢?

21樓:匿名使用者

01瞭解同事和自己的性格脾性

每個人都有自己不同的性格特徵,進而有不同的處理事情的思維方式。很多情況下,同事之間發生矛盾,集中在思路的分歧上。若是雙方都能對自己或對方的性格清晰的瞭解,那麼在溝通中,站在別人的角度看問題會更多,也能更好的化解相互之間的分歧。

對自己的性格進行一次全方位的測驗,通過disc的性格模型測試,來了解自身的性格是怎樣的。哪些方面是高值,自身的性格特質和每種型別的性格特質之間,會有怎樣的矛盾?這些矛盾,可以通過哪些努力來化解?

化解的過程中,需要對方做出的反應是哪些?自我調節的方面優勢哪些?

通過逐個問題的回答,摸準自己的脾性,也客觀的看待同事的脾性,為以後好好共事做準備。

02多發現對方的閃光之處

人通常會有「短視」的缺點,也就是當你喜歡一個人的時候,他身上所有的東西都是好的;但你討厭一個人的時候,他的任何行為舉止,你都會厭煩。當處於片面化看人的時候,你會失去很多真相。

你討厭他行事謹慎,畏畏縮縮,但正是他的事無鉅細的全面,避免了你的毛糙所造成的損失;你討厭他大大咧咧,無所顧忌,但正是他的外向敢闖,為公司接來了維持經營的業務。

不妨選擇一段時間,一天,一週,一個月,去用心觀察和自己性格不合的同事。觀察他工作中行為,思考為什麼他會怎麼做?如果自己碰到他的情況,會怎麼處理?處理的後果,又會是怎樣?

拋開以往的成見,用全新的視角去看待他們,你對他/她的看法會大為轉變。

03過一天解決矛盾

當在工作過程中,和性格不合的同事發生矛盾了,首先要把情緒得穩定下來,不在自己情緒不穩的情況下,作出任何「愚蠢」決定。給自己一天的時間,到第二天再去回頭來解決矛盾。怒氣會讓人的智商變為零,不會考慮後果。

所以,生氣時,別去做決定。

22樓:匿名使用者

性格不同,處理起來不但不愉快,而且很累。如果對方素質好的人,還是比較容易改觀的,但是如果對方素質不好,自以為是,我行無素的人那麼是很難處理的。首先,考慮是否可能逃避?

「惹不起但是躲得起」。比如你或他可能離職嗎?如果都不能逃避,那麼剩下的就是全力面對,沒辦法可想……剩下的是處事技巧了,首先是認可,因為你對對方的缺點或自私不認可,你會用批評的眼光和心理去面對,越看越不順眼,越看對方的缺點越多,越看對方的素質真的很差,……所以只有懷著認可,認同的心理,甚至是欣賞的心理去面對,去發現對方各種優點,那麼就會感覺對方也不是很可惡,不是很難相處,因為你的欣賞,他有感覺,另外就是興趣,你對他的某些愛好、或成就、優點有興趣,那麼他也會對你有興趣。

比如一句,「你在高中什麼事這麼厲害」他會驚訝,他感覺你對他的事有興趣,記得牢……,興趣就是適度去了解他。另外,就是距離產生美,除了前面的興趣,但是在一起的距離可以控制,不要走的太近。再者,保持心態,他工作做的好做的壞,很多和你無關,你就保持呵呵的心理。

始終保持友善的笑臉

23樓:月光一族於

如果對合不來的同志有厭煩情緒,儘量剋制,保持距離,除了工作接觸之外,平時不要來往,也不必說明為什麼這樣。

24樓:匿名使用者

處事技巧了,首先是認可,因為你對對方的缺點或自私不認可,你會用批評的眼光和心理去面對,越看越不順眼,越看對方的缺點越多,越看對方的素質真的很差,……所以只有懷著認可,認同的心理,甚至是欣賞的心理去面對,去發現對方各種優點,那麼就會感覺對方也不是很可惡,不是很難相處,因為你的欣賞,他有感覺,另外就是興趣,你對他的某些愛好、或成就、優點有興趣,那麼他也會對你有興趣

25樓:四川萬通汽車學院

工作中與同事發生矛盾,可以主動找到他就工作中發生矛盾的問題,交換意見並向對方道歉,指出自己不對的地方,我想對方看到你真誠道歉一定被你感化,兩人就會和解,但是還是要堅持真理,不能在影響工作的前提下和解。

26樓:匿名使用者

所謂品格(品質),是人的內在特性之一,通常指一個人的道德價值取向,也就是我們常說的一個人的人生觀和價值觀,一般以善惡分之。性格與品格屬同一層級,也屬人的特性之一,但通常以內向或外向分之,而不存在善惡之分。人與人之間能否合得來,能不能成為好朋友,不在於兩個人的性格是否相近,而在於雙方是否具有相近的人生觀和價值觀,我們經常聽說的所謂「臭味相投」就是這道理。

以上我們可以說,兩個性格不同但品格相近的人,有可能成為好朋友,但兩個品格不同,即人生觀和價值觀差異很大的人,雙方對事物的認識包括對善與惡的認識也是不同的,你與他不可能成為好朋友,哪怕你再友善。

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