1樓：匿名使用者
帶電的活你基本不幹，還是不要接了，為了自己的自身安全，你自己能夠確定接下來沒問題，才能接。
事業單位是否有權利不通過招考私自招聘
2樓：匿名使用者
按照國家規定全額撥款的事業
單位錄用人員必須通過公****進行召考，其它事業單位必須向社會公開召錄，但沒有規定一定要去高校招聘只用在公開的**的釋出招聘公告就可以。
你如果能確定的話，可以舉報，肯定是部和規定的，不過也不會受到什麼處分，最多重新召
3樓：fj小王子
您好，中公教育為您服務。
所有行政機關和事業單位編制新進人員必須通過考試，從這個意義上說，的確是需要一定的成績的
歡迎關注中公事業單位考試網
為了方便廣大考生掌握考試資訊，中公事業單位招聘網彙總各地招聘資訊。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
4樓：匿名使用者
學校自主招生的做法是可以的，但其比例每個地方、每個學校、每個學籍（小學、中學、高中、大學）、每個專業都不同，北京的自主招生比例為10%-30%，部分體育院校和表演院校比例更高。
一米b8手錶安卓手機用什麼軟體
5樓：王廣鬥志
這個一米幣，8，手錶，安卓手機是用什麼軟體？這個我還真不太清楚，這個你應該去賣去賣那個這個這個這個手錶的手機的，售後的商店去問一下，這個，我真，一般的人也不是專業的人，可是回答不了這個問題。
6樓：匿名使用者
這個最好問問手機售後**諮詢一下唄，別人給的軟體怕不安全，或者網上查檢視看唄，估計這樣的軟體可能不能免費的
7樓：匿名使用者
真接去手機軟體上查就可以了
8樓：匿名使用者
看不懂是手機還是手錶
9樓：匿名使用者
到底是手錶還是手機，沒看明白。
10樓：匿名使用者
going滿口funk娃娃啊
11樓：陽光的藍白
* 支援小米智慧手錶、小米體重秤
可檢視小米智慧手錶、體重秤為你記錄的每天運版動、睡眠、卡路里消耗權、體重資訊。
* 支援李寧智慧跑鞋
可檢視跑步步頻資料及前腳掌著地資料，幫助改善跑步習慣。
* 智慧鬧鐘
為小米智慧手錶設定智慧鬧鐘，通過手環震動提醒你起床，不再打擾身邊的人。
* 來電提醒
為小米智慧手錶設定來電提醒，來電時手環自動震動，手機在包裡也不會錯過來電。
* 螢幕解鎖
當小米智慧手錶靠近手機時，按下手機電源鍵即可瞬間解鎖手機螢幕，不再需要輸入密碼（需要安卓5.0系統手機或安卓4.4系統小米手機）。
12樓：匿名使用者
發明權，事業單位招聘
13樓：蕊之秋
看不懂是手機還是手錶看不懂看不懂是手機還是手錶是手機還是手錶
事業單位招考為什麼這麼不公平？
14樓：沙漏上的愛情
這個涉及到很多的問題：現在社會的人才較多，哪個單位不想找到好的人才，當然目前評價一個人的能力首先是學歷問題！這個就是現實，我是個大專生，但社會就是這樣的，沒有辦法。
當你學歷達到了但是專業呢？還有年齡呢？還有到那個時候又是博士後了！
所以，社會主義就是這樣的！大部分的企業也是這樣！
15樓：匿名使用者
事業單位招聘有自主權，但是90%的崗位本科生就足夠勝任了，你說的情況不排除「蘿蔔」招聘的嫌疑，你可以查查連續幾年的事業單位考試是不是都是需要研究生，還是就是你的專業適合的崗位需要研究生。我覺得不可能全部的事業單位崗位都要研究生。估計是你的專業的問題。
為什麼事業單位招聘有的要限制戶口？
16樓：海已乾枯
對呀，你也知道離家太遠，之所以限制戶口就是因為你覺得離家太遠，即使考上了也會想方設法再次考走或調離。
17樓：13862590347林
事業單位招聘有戶籍要求是因編制的限制。每一個地級市和縣級市的事業單位編制都是有限的。各地級市和縣級市為了優先滿足本行政區劃範圍內的就業率，所以對許多崗位都要求是具有當地常住戶口的。
不過，各地級市和縣級市為了吸引優秀人才，對具有碩士研究生學位和博士研究生學位的求職者，是沒有戶口限制的。
18樓：眾創網路教育
這個和編制的管理層級有關
公務員的編制是省裡，各地市縣根據編制空缺上報招考人數與職位，最終招考點決定權在省裡
和事業編制不同，事業編制招考決定權在各地市縣，所以各地市縣會根據各地市縣的實際有所傾向性，各地市縣都是這麼做的，對事業編制的戶籍做出規定，當然你是研究生畢業的話，戶籍就不是什麼問題，因為研究生考試的戶籍是不限定的（至少目前是這樣的）
19樓：小知識庫就是我
具體要看當時招考公告和招考目錄，即使同一地區的崗位也可能有不同要求，一般是有戶籍限制的，為了照顧當地考生，但是有一些卻不要求，比如高階人才引進，應屆畢業生。
請問關於事業單位的招聘與招考編制上的區別沒有?
20樓：麻木
有區別。
1、方式不同：
招考編制是在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。
事業單位的招聘是通過公開招聘，事業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
2、人事關係不同：
事業單位的招聘是正規的人事關係，而招考就屬於單位內部自主的了。
21樓：匿名使用者
1、國人部發【2002】35號檔案釋出以後，事業單位實行聘任制，崗位出現空缺時，一律按照政策要面向社會進行公開招聘，同時要求要按編制設崗，所以，正常的招聘應該是有編制的。
2、但有很多事業單位在改革前是超編的，老職工退休了也要補充少量新人，所以才有無編制招聘的情況發生。
3、因事業單位經費和公務員一樣都是財政撥款，為嚴格執行財政預算，有些省份對事業單位招聘進行了嚴格控制，要求與公務員一樣進行統一招考，所以，有的省份進事業單位也是需要考的，這就出現了事業單位的招考。
4、同樣，由於單位超編原因和試用期不讓進編制等操作方式，即便是招考進來的，也分有編制和無編制兩種。
明白了嗎？招考與招聘，都可能出現有編制和無編制兩種情況，所以一定要看清楚招聘公告和招考簡章，裡面沒有寫清楚的，要根據提供的聯絡方式去問清楚。
22樓：匿名使用者
中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
23樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
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24樓：匿名使用者
有，任何單位在招考簡章上都會註明使用的是什麼編制，機關有行政編制也有事業編制，同樣事業單位也有使用事業編制的招考，也有不使用事業編制的招考，後者就屬於臨聘人員。
25樓：匿名使用者
事業單位的招聘是正規的人事關係，而招考就屬於單位內部自主的了
26樓：匿名使用者
現在招的基本上都是合同制的
事業單位招聘"面試棄權"和"不參加面試"有什麼區別?
27樓：博弈公壇
您好，中公教育為您服務。
一般來說國考的要求比事業單位和個省市的公****都要嚴格一些，一般情況下自動放棄事業單位招聘面試是不會被記入誠信檔案的。
但是為了安全起見，您還是可以致電招聘單位說明您放棄面試的原因。也好讓招聘單位及時的進行調劑工作。
不過，您既然已經進入面試階段了，如果沒有特別重要的原因還是不應該放棄的，可以為自己的努力畫上一個圓滿的句號。
更多事業單位考試相關資訊，請參考：中公教育-事業單位考試網如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位招聘問題，謝謝
28樓：熱心網友
一、面試程式
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序籤）-----入場抽籤（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分稽核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員稽核）-------公佈得分（主考人請計分員亮分，先宣佈「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公****不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？
」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答儘可能正確的情況下，一道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。
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