1樓：福建的雷鋒
做好自己！只要不是原則上的東西不跟她計較，平時嘴甜點，多獻獻殷勤！只版是人善被人欺，一味權忍讓只會讓她造成欺負你的習慣！
需從平時需找機會了解她，她對你越不好你就越對她好，瞭解她怕啥啥的，就從哪一方面入手側面立威就是震懾她，只能側面萬萬不可正面相對！具體看你悟性了，希望可以幫到你。
我這樣的態度是不是錯了？我在一個公司上班，一年多了，公司走了很多老員工，來了很多新員工。新員工待人
2樓：歌特式愛
我只能說你這個人情商非常低還自以為是 是在公司非常招人討厭的型別 如果你不是工作方面出類拔萃 在哪都混不下去 當然 就算你很能幹 也不會混的好 在這個社會情商比智商還重要
3樓：匿名使用者
這樣不行的，你可以試著去改變你的性格
4樓：小苗人魔力
情商就拍馬屁 懂了也不會去 個性問題
有兩個新員工，為什麼老員工欺負我不欺負她
5樓：夢帥星
有兩個新員工，老員工欺負你，不欺負她，也許是老員工覺得你比較老實吧，所以就覺得你好欺負，要不就是她有什麼背景，老員工不敢欺負。
6樓：錢言萬語
可能老員工
對她有單
相思的心
裡，你應
聯合她一
起整老員工
7樓：匿名使用者
是不是她跟領導關係很好，別人都知道，就你不知道，還是她有什麼大的靠山？
關於辦公室老員工和新員工的事情
8樓：匿名使用者
明顯就是欺負剛來的人，但你要從長遠考慮，要先在單位站住腳，必須得忍耐一下，而且要把這些人的冷嘲熱諷作為激勵你進步的動力。這叫大智若愚、臥薪嚐膽，等你業務學好了，真正成為骨幹了，回首一望，哦還得感謝他們當初對你做的這些。
9樓：匿名使用者
圖的一時嘴痛快 還有這些東西沒個公司都差不多 除非你後臺硬 新人被耍被玩 是必要程式
那話怎麼說的 ：天將降大任於斯人也。。。。。
同事之間的矛盾如何解決，我是新員工，同事是老員工，她看不上我，就老找茬，老闆知道但不處理，
10樓：生日驚喜
我也有同樣的情況，不過現在我都不介意了，剛進公司的時候也是，資深些的員工以為他甚麼都懂，認為剛進來的你什麼都不會，你做什麼都對你不屑，我個人覺得剛進去的你，不要太在意別人的眼觀重要的是自己的心態，用一段時間鞏固自己，儘快把所有的事情弄懂做好，也不要太刻意的去遷就別人，同樣是為別人老闆工作，沒有必要把自己看的高人一等，你不要學他就好了，總有一天你會出頭的，《還有，是我自己的小妙招，就是先能忍則忍，用自己最堅強的狀態安慰自己，最好安慰激勵自己說：別得意，我一定要比你早一天成為上司，看你還用什麼來擠兌我。嘿嘿》
最後，祝你工作順利，心想事成。
11樓：匿名使用者
這個很簡單，投靠和她有仇的老員工，這樣的人肯定得罪人不少！
12樓：匿名使用者
哎，最討厭這種仗勢欺人的。如果找老闆都沒用的話，那你就只能自己忍了。或者想辦法改善她對的看法？
13樓：匿名使用者
讓.只要不至於失去尊嚴.往死裡讓.
當然,漫漫**其愛好.投其所好.
一定要耐心.忍
14樓：匿名使用者
一味地謙讓和禮貌是沒有用的，她要是覺得你沒有實力照樣會看不上你，連表面功夫都懶得做。你的目標不是去討好他人，而是要如何提升自己。學習一下別人的長處優點，哪怕那個人你再不喜歡。
試著這樣做，看半年以後會不會有所改進。
一個新員工和一個老員工發生矛盾，很明顯是老員工的不對，老闆也是明白的，為什麼還是要對新員工做出批評 40
15樓：岑木
這種事情，應該儘量化解當事雙方的矛盾。和為貴嘛
當雙方冷靜之後，要對有錯的那個人進行批評教育，讓受委屈的人感到心裡舒服……幫理不幫親！
我是一個幹了倆年的老員工了,老闆怎麼總喜歡使喚新員工,不怎麼叫我？
16樓：飛媽
老闆總喜歡使喚新員工，因為你是老員工，他不好意思使喚你。這是老闆對你的一種尊敬。你應該感謝老闆。
17樓：匿名使用者
幹了兩年了，很多事情都知道自自己主動去做了，沒必要老闆在逼著你去做這做那的，反而是新員工讓他養成習慣知道該幹什麼做什麼。
18樓：如來佛祖
新員工會見風使舵，會眼色行事。想讓老闆叫你，就得鞍前馬後的勤快點。
19樓：董琇雨
這樣還不好呀。你是老員工。有些辛苦事情不會讓你做呀。你別想太多了哈。
為什麼有些公司一面解僱老員工，一面又不停地招收新員工？
20樓：娛魚卡
常在企業打拼的人，總會發現，老員工越來越少，而新鮮的血液越來越多。很多人不禁發問，工作要想維持正常運轉，需要大量的員工，本來老員工幹得好好的，為什麼要被解僱，招聘新員工還是一個很麻煩的過程，公司為什麼要這麼做？其實公司能這樣做，肯定是對公司有好處的。
比如說：招新員工能省錢、招新員工能讓公司充滿活力等等。
招新員工省錢。很多企業都有工齡工資，隨著員工年齡的增大，他們在公司待得時間也會越長，這個時候，員工會要求得到與自己相符合的工資。除去工齡工資，還有自己在這個崗位上的進步獎。
公司也不太好意思給老員工太低的工資。相比新員工，他們或許剛出學校，沒有社會經驗，願意從底層做起，對於工資來說，他們更注重學習與成長，所以這種「便宜又好用」的員工，誰不喜歡？
新員工能讓公司充滿活力。老員工工作時間長了，總會覺得有一點消極怠工，每天除了自己的工作，一點兒額外的活兒也不想多幹，公司氛圍死氣沉沉。但新員工就不一樣了，他們有激情，積極向上，有了新員工公司瞬間煥發活力，也能調動大家的積極性。
新員工總是願意幹老員工不願意做的工作。老員工總是抹不開面子，覺得那些太基礎的活兒不適合自己做，但是公司的這些工作必須要有人來做，新員工不計較這些，只要能夠學習，能夠讓自己有所長進，哪怕是最基礎的活兒，他們也會非常熱情且很好的完成。
21樓：哆啦a夢是個小可愛
招新員工的時候可以壓低成本，因為試用期只有2500，而老員工成本更高，畢竟老員工他們有這個工齡獎。
22樓：指南針指北針
老員工俗稱老油條，只會偷懶，不會幹活這也是公司解僱老員工的原因。
23樓：筱雅的殤
因為老員工工資高，新員工初來乍到，能省很多錢。
24樓：獨狼
上面說的都對
其實還有一個原因是：防止人才流失
優勝劣汰 把不好的員工辭退
25樓：假蘇更生
因為老員工做久了缺少激情，工作效率降低，所以被解僱。
26樓：匿名使用者
因為老員工太費錢了，新員工省錢還能隨意蹂躪。
27樓：周何定
我們公司有點怪，新員工都是關係戶，工資待遇高工作態度不好，還個個飛揚跋扈，去年連續幾次打架鬥毆。大部分老員工工資低，沒關係遇事忍讓。現在公司還要辭退老員工，為新員工騰出崗位。
不知道公司想幹什麼？
28樓：靜好
也許是因為老員工不適合公司的發展，有點跟不上公司前進的步伐。
29樓：匿名使用者
老員工缺乏創新能力，變成老油條，不如新員工拼搏。
30樓：緣分惹的禍不是我的錯
這個就是公司的套路，解僱的工人不用發福利的，新來的工人更不用給福利
我是新員工，有個老員工老喜歡叫我幫他做事，但是每次領導來我們辦公室他就故意數落，讓領導覺得我很笨。
31樓：往事zhinen回味
有些人就是那樣的奸詐，咱剛去還是低姿態吧！和同事搞好關係，踏踏實實幹活，別人會看到你的功勞的
32樓：紫色i煙花
你好！像這種老員工他是不會幫你的，他只會踩著你的肩膀往上爬罷了，沒有想過你的。和這種人做同事，沒有好過有，希望你遠離於他，他太自私了～～～
33樓：**隨冬去
去啊，好好處，抓它點把柄。下次它當這老闆說你，你就當眾說它，一次給它說老實。這種賤人不可不除。弄它，頂破大天你在換分工作
34樓：我就是我
不該。你應該跟老闆反應
35樓：東方小屋知知
別理他，等慢慢熟悉工作後料理他。
不知道為什麼有點害怕的，不知道為什麼有點害怕的
可以很明確的告訴你 在這個網際網路時代 資訊沒有保密度可言 一般不會有什麼問題 確保你的手機不離開自己 不能讓別人隨便弄 接驗證碼的時候一定注意 不是自己弄的東西 驗證碼一定不能告訴別人 用完馬上徹底刪掉 這個應該不會有什麼事的，有些註冊會員就是需要輸入身份證號碼的，不用擔心 辦會員正常登記，就好像...
最近不知道為什麼。我的性格非常急躁，我和我老婆沒有一起上班，我給她發訊息她要是10 20分鐘
可能你並沒有從輸掉30萬這件事情徹底走出來，試著接受自己曾經的不良行為，從現在起翻篇了。你希望好好對你老婆，那就從理解她，不讓她操心開始。你沒有工作，那就先暫時在家照顧好家裡的大小事務，順便讓自己的心靜一靜。看看書，參加一些有意義的活動，會讓你對生活有新的認識。他對你很無語她想靜一下，她已經慢慢對你...
以前我女朋友對我很好，現在不知道為什麼對我有點冷淡了，有點會
因為她對你 來很好的時候沒有得到你自的迴應 或者雖然bai她以前對du你很好，但是在她需要你的zhi時候你並dao沒做出令她暖心的舉動。讓她覺得只是她一味地想要對你好，想要更愛你，可是你並未放在眼裡，並不在乎。所以她不願意再這麼傻下去了，她要高傲的 不要什麼都依你，都先考慮你的感受，為你著想。如果你...