1樓:高頓
根據中國職業規劃師協會的定義,職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結後,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行分析,根據職業傾向,確定最佳的職業目標,併為實現目標做出安排。
2樓:匿名使用者
這裡有詳細的解釋:
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3樓:匿名使用者
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職業生涯規劃目的和意義是什麼意思
4樓:玉米石
1,職業生涯規劃的目的:
第一個目的是找到適合自己的工作,找工作最重要的就是要人崗匹配,適合自己。
第二個目的是為了通過規劃求得職業發展,制定出今後各個階段的發展平臺,並且拿出攻佔各個平臺的計劃和措施。
2,職業生涯規劃的意義:
1、增強個人實力;
2、增強發展的目的性與計劃性;
3、提升應對競爭的能力;
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職業生涯規劃的基本步驟
1.確定志向
志向是事業成功的基本前提,沒有志向,事業的成功也就無從談起。所以,在制定生涯規劃時,首先要確立志向,這是制定職業生涯規劃的關鍵,也是職業生涯中最重要的一點。
2.自我評估
自我評估的目的,是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業作出正確的選擇,才能選定適合自己發展的職業生涯路線,才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。
自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3.職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估,主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響,每一個人都處在一定的環境之中,離開了這個環境,便無法生存與成長。
所以,在制定個人職業生涯規劃時,要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。
只有對這些環境因素充分了解,才能做到在複雜的環境中避害趨利,使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括:
(1)組織環境。
(2)政治環境。
(3)社會環境。
(4)經濟環境。
4.職業的選擇。
職業選擇正確與否,直接關係到人生事業的成功與失敗。
據統計,在選錯職業的人當中,有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的「女怕嫁錯郎,男怕選錯行」。由此可見,職業選擇對人生事業發展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點:
(1)性格與職業的匹配
(2)興趣與職業的匹配。
(3)特長與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。
5.職業生涯路線的選擇。
在職業確定後,向哪一路線發展,此時要作出選擇。
即,是向行政管理路線發展,還是向專業技術路線發展;是先走技術路線,再轉向行政管理路線......由於發展路線不同,對職業發展的要求也不相同。
因此,在職業生涯規劃中,須作出抉擇,以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:
(1)我想往哪一路線發展?
(2)我能往哪一路線發展?
(3)我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題,進行綜合分析,以此確定自己的最佳職業生涯路線。
6.設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定,是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗,很大程度上取決於有無正確適當的目標。
沒有目標如同駛入大海的孤舟,四野茫茫,沒有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標,才能明確奮鬥方向,猶如海洋中的燈塔,引導你避開險礁暗石,走向成功。
目標的設定,是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後,對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。
通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年,短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7.制定行動計劃與措施
在確定了職業生涯目標後,行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,目標就難以實現,也就談不上事業的成功。
這裡所指的行動,是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如,為達成目標,在工作方面,你計劃採取什麼措施,提高你的工作效率?在業務素質方面,你計劃學習哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業務能力?在潛能開發方面,採取什麼措施開發你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。
8.評估與回饋
俗話說:「計劃趕不上變化。」是的,影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以**的,而有的變化因素難以**。
在此狀況下,要使職業生涯規劃行之有效,就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括:職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。
5樓:廢材小小怪
職業生涯規劃的目的和意義的意思:有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標,每個人的人生不僅與收入有關,還與自己的生涯規劃發展有關。
職業生涯規劃可以發掘自我潛能,增強個人實力;職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性,提升成功的機會;職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。
有目標的人才能抗拒短期的**,有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進,有目標的人才會感覺充實。
每個人只有找準自己的角色定位才能取得最大的成功,做自己喜歡的事情,做到極致,最容易成功。
很多時候失敗的人不代表沒有能力,而是角色定位的失敗。個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式。
擴充套件資料:
關於職業生涯規劃那些事兒
職業生涯規劃相關原則
1.利益整合原則
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,而是處理好員工個人發展和組織發展的關係,尋找個人發展與組織發展的結合點。
每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的,因此,個體必須認可組織的目的和價值觀,並把他的價值觀、知識和努力集中於組織的需要和機會上。
2.公平、公開原則
在職業生涯規劃方面,企業在提供有關職業發展的各種資訊、教育培訓機會、任職機會時,都應當公開其條件標準,保持高度的透明度。
這是組織成員的人格受到尊重的體現,是維護管理人員整體積極性的保證。
3.協作進行原則
協作進行原則,即職業生涯規劃的各項活動,都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事,應當有利於組織與員工雙方。
但如果缺乏溝通,就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險,因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中,建立相互信任的上下級關係。
建立互信關係的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。
一般來說,組織是變動的,組織的職位是動態的,因此組織對於員工的職業生涯規劃也應當是動態的。
4.時間梯度原則
由於人生具有發展階段和職業生涯週期發展的任務,職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段,並劃分到不同的時間段內完成。
每一時間階段又有「起點」和「終點」,即「開始執行」和「完成目標」兩個時間座標。如果沒有明確的時間規定,會使職業生涯規劃陷於空談和失敗。
人民網-關於職業生涯規劃那些事兒
6樓:知涯升學
職業生涯規劃是指組織或者個人,在結合個人發展與組織發展的基礎上,對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析,制定有關對個人長期職業發展上的戰略設想與計劃安排。個體職業生涯規劃與個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的聯絡,受到上述因素的制約和影響;而對於企業而言,職業生涯規劃是一項系統的、複雜的管理工程,它涉及到企業的發展戰略、組織體制、企業文化、人力資源管理的諸多方面等;同時,隨著個體的經歷、價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化,每個人的職業期望都在多多少少不斷髮生變化,因此它又是一個動態的過程。
簡單的說:對自己要有一個很好的定位,自己會幹什麼?能幹什麼?自己的優點缺點要有準確的分析!然後在平時的成長和學習過程中有目標的學習一技之長!
制定職業生涯規劃的意義
7樓:匿名使用者
重要性意義
以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮鬥的策略; 突破現實的侷限,塑造清新充實的自我; 準確評價個人特點和強項; 評估個人目標和現狀的差距。 準確定位職業方向; 重新認識自身的價值並使其增值; 發現新的職業機遇;增強職業競爭力;將個人、事業和家庭聯絡起來。
1、職業發展通道單一,內部崗位流動機會少;
2、對員工職業生涯管理缺乏技術性支援,職業生涯設計往往落實不到位;
3、職業生涯管理未與培訓、績效管理等結合,職業生涯規劃只是空中樓閣;
4、管理者認為員工的職業生涯是人力資源部的事情;
5、職業生涯規劃與企業培訓混為一談;
6、員工沒有發揮個人的最大潛能。
作用價值
1、以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮鬥的策略。
2、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。
3、準確評價個人特點和強項。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、重新認識自身的價值並使其增值。
7、發現新的職業機遇。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯絡起來。
10、揚長避短,發揮職業競爭力。
11、瞭解就業市場,科學合理地選擇行業和職業。
12、提升個人實力,獲得長期職業發展優勢。
13、加快適應工作,提高工作滿意度,使事業成功最大化。
擴充套件資料
職業規劃最重要有兩個主要目的:
第一個目的是找到適合自己的工作,找工作最重要的就是要人崗匹配,適合自己。每個工作都有長處和短處,每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節,它決定著個人職業生涯的方向,也決定著職業生涯規劃的成敗。
求職之前先要進行職業生涯規劃,進行職業生涯規劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要幹什麼、能幹什麼,自己的興趣、才能、學識適合幹什麼。可以通過可靠的量表工具的測量,評估職業傾向、能力傾向和職業價值觀,這是職業生涯規劃的基礎。
職業規劃就是根據測評結果的各項指標,以及自身的學歷、經歷、能力,瞭解一個人的內在、外在優勢,並且把這些優勢整合在一起,作為職場上打拼的核心競爭力。然後,由諮詢師根據南北市場、行行業業的千千萬萬個職位,進行分析,找到這個人崗匹配的匹配點,也叫職位切入點。
第二個目的是為了通過規劃求得職業發展,制定出今後各個階段的發展平臺,並且拿出攻佔各個平臺的計劃和措施,然後由諮詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導,如:要上每個平臺,需要多長時間、補充哪些知識,增加哪些人脈等,而自己則沿著主幹道去充電,幾年後成為業內的精英,從而使自己的薪水和職位得到昇華。
職業生涯規劃的意義
職業生涯規劃是指個人根據對自身的主觀因素和客觀環境的分析,確立自己的職業發展目標,選擇實現這一目標的職業,以及制定相應的工作 培訓和教育計劃,並按照一定的時間安排,採取必要的行動實現職業生涯目標的過程。換句話說,職業生涯規劃的意思就是 你打算選擇什麼樣的行業,什麼樣的職業,什麼樣的組織,想達到什麼樣...
職業生涯規劃的重要性是什麼職業生涯規劃的重要性有哪些
根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結後，對自己的興趣 愛好 能力 特點進行分析，根據職業傾向，確定最佳的職業目標，併為實現目標做出安排。職業生涯規劃是指組織 或者個人，在結合個人發展與組織發展的基礎...
什麼是職業生涯規劃什麼是個人職業生涯規劃
根據中國職業規 劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結後，對自己的興趣 愛好 能力 特點進行分析，根據職業傾向，確定最佳的職業目標，併為實現目標做出安排。職業生涯規劃是指個人和組織 相結合，在對一個人職業生涯的主客...