可持續發展對企業的啟示可持續發展對企業的啟示

2021-05-19 10:12:18 字數 4507 閱讀 9399

1樓:匿名使用者

可持續發展有兩條最基本的主線:第一條樹立好人和自然的關係。人和自然之間如何取得平等與和諧是可持續發展追求的第一條主線。

在這條主線下,無論是人的生產活動還是他的生活、娛樂都要考慮到你對自然、環境、資源、生態是否友好。如果是不友好的,那麼非常明顯,就不符合可持續發展的第一條主線-人和自然的和諧。可持續發展還有第二條主線,就是強調人和人之間的倫理關係,那是一種公正、一種平等、一種機會上都要受到共同的尊重的這樣一種。

人和人之間的關係能不能取得公正、平等、正義將是可持續發展貫徹下來的第二個基本的方面。大家看人和自然的關係、人和人的關係共同組成了可持續發展在人類發展社會主流方向。當然是非常美好的一個願望。

可持續發展無論從國家,無論從全球大致有四個基本層次。第一個層次講在國家和全球的層面上要推行可持續發展的理念和戰略,也就是在生產活動、在發展當中以及在戰略設計當中是不是貫徹了可持續發展的思想和理念。第二個層面是在區域的層面,區域在組織生產、組織社會的過程中能不能貫徹可持續發展更加具體的承諾,比方說產業的結構、技術的創新以及在區域發展過程當中,我們碰到的各種基本問題如何和可持續發展掛在一起。

第三個層面,就是企業的可持續發展。大家知道,企業是一個國家的主體,也是創造財富的基本**,企業的可持續發展如果做不到這一條,那麼我們就說整個社會的可持續發展就將失去它最基本的東西。因此有人說企業的可持續發展的成功就是一個國家可持續發展的成功,可見企業的可持續發展放在了一個多麼重要的位置。

當然還有第四個層面,那就涉及到在座的每一位,每一個個體,每一位公民都要有可持續發展的理念,道德,倫理以及用這種倫理組成的社會行為。大家看,從戰略的層面、從區域發展的層面、從企業放大的層面一直到每個個體在自己的思想和行動中共同來遵循可持續發展理念、內涵以及文明的內涵的話,我們講可持續發展才能得到全面的貫徹。

2樓:匿名使用者

企業可持續發展的核心是創新。企業的核心問題是有效益,有效益不僅要有體制上的保證,而且必須不斷創新。只有不斷創新的企業,才能保證其效益的持續性,也即企業的可持續發展。

伴隨著知識經濟時代的不斷髮展,知識創新、技術創新、管理創新、市場創新等已成為企業發展的動力.沒有創新企業就無法在競爭中取得優勢,也無法保持企業永繼發展的能力。所以,企業可持續發展重點強調的是發展而不增長。

無論是企業的生產規模還是企業的市市場規模,都存在著一個增長的有限性。增長是一個量的變化,發展是一個質的變化。一個企業不一定變得更大,但一定要變得更好。

企業可持續發展追求的是企業競爭能力的提高、不斷地創新,而不只是一般意義上的生存。企業可持續發展、企業創新的具體落實首先在於企業的戰略目標上。企業要在對企業未來發展環境的分析和**基礎上,為企業提出總體的戰略目標,企業的一切目標都服從於或服務於這個戰略目標。

其次,企業可持續發展在於環境的應變性上。成功的企業都有較強的適應環境變化的能力,這些能力是企業對市場訊號顯示的反應。因此,有人在界定長壽公司時指出:

「對周圍環境的敏感代表了公司創新與適應的能力,這是長壽公司一大成功要素之一」。企業的適應性還表現在對生態資源利用的適應性,企業如果忽視對生態資源的保護和利用,企業就很難實現可持續發展的目標.

其三,企業可持續發展表現在競爭的優勢性上。企業可持續發展與社會、生態系統可持續發展的不同之處是,社會、生態可持續發展要實現的是一種平衡,而企業可持續發展要實現的是在非平衡中求得競爭的優勢。企業可持續發展的過程中,必須不斷地提高自身的競爭能力和水平,才能實現永續發展目標。

創新發展理念對企業發展有什麼啟示

3樓:波士商學教育

企業要保持平穩健康可持續發展,關鍵在於堅持創新。經過多年高速發展,企業發展進入了一個新的階段,應該清醒認識當前面臨的嚴峻形勢。河北白沙菸草有限責任公司在基礎管理、品牌發展、創新能力等方面還存在一定不足。

要改變現狀,關鍵在於解放思想,打破思想桎梏。

在精益管理方面,今年的重點是著力在創新推進模式上做文章,在創新方式方法上出新招,堅持深耕細作,努力抓出更大成效。近兩年來,企業以課題製為抓手,以精益改善為重點,逐步摸索出一條適合自身發展的路子,並取得了一些成績,實現了經濟效益和管理水平的雙提升。

在資訊化建設方面,要按照河北中煙資訊化建設總體規劃,結合企業實際,大力實施「網際網路+」行動計劃,推進車間生產與資訊化深度融合,利用好大資料技術和戰略,充分應用mes和erp等系統,發揮科技創新在全面創新中的引領作用。

在隊伍建設方面,要大力創新人才培養機制,把人才作為支撐發展的第一資源。企業內部不同程度存在著人才斷層問題,這就迫切需要人力部門不斷創新人才培養模式,開啟全新的人才培養通道,探索嶄新的人才晉升渠道,為企業改革發展提供堅實的人才支撐。

技術對企業發展的意義

4樓:baby鞋子特大號

意義:1、科技創新是順應時代發展的必然選擇。

從社會主義建設到改革開放,我國經歷了計劃經濟向社會主義市場經濟的轉變,科技創新在經濟社會發展中的重要作用日益凸顯。順勢者昌,逆勢者亡。只有順應時代變化,由投資驅動向創新驅動發展轉變,才能實現穩健發展。

2、科技創新是構築發展新優勢的重要舉措。

歷史經驗表明,經濟危機往往孕育新的科技革命。中國企業必須要居危思進,抓住經濟週期的倒逼機遇,真正用科技的力量化危機、求轉機、佔先機,建立新的創新優勢。

3、企業是經濟活動的基本細胞,也是技術創新的主體。

建設創新型國家的微觀基礎在於一大批具有國際競爭能力的創新型企業的湧現,而創新型企業的主要標誌是創新能力在行業或領域中處於領先地位。在當前國際經濟發展低迷、國內發展方式急需轉型的嚴峻形勢下,企業要提高競爭力和可持續發展能力,關鍵是進一步提高企業創新能力,強化企業技術創新主體地位。

4、創新是企業的生命力之源、職工的幸福力之本,科技創新永無止境。

當今世界,新一輪科技革命正在孕育和興起。全球範圍內知識創造和技術創新速度明顯加快,產業變革呈加速態勢,國際創新要素流動空前活躍、重組不斷加快,全球化、網路化的新型研發組織模式紛紛湧現。在這樣一個偉大變革的時代,只有堅持科技創新,才能推進技術領先、產業升級、結構轉型、發展超越。

5樓:上海財稅諮詢

技術創新:企業可持續發展的重要手段

技術創新是企業生存和發展的基本前提。在當前新的國際國內環境下,加大技術創新力度,更是企業增強發展能力、應對市場競爭的必然選擇。隨著我國經濟執行由供給約束轉為需求約束,買方市場基本形成,企業面臨全面競爭的發展環境,出現了利潤率平均化和下降趨勢,分化、調整、改組加劇,大型化、規模化和小型化、專業化競相發展,不少企業進入「二次創業」或「再次創業」的新階段。

隨著我國人民生活水平和工業化程度的提高,產業結構和市場需求的關係進入新的調整適應期,生產與消費的關係從適應溫飽型消費向滿足小康型多層次、多元化、富於變化、選擇性強的需求轉變;生產與投資的關係從適應粗放型數量擴張向集約型增長和技術裝置大規模更新的需求轉變;產業結構變動率大大提高,工業化開始進入高加工度產業主導階段,新興服務產業發展速度加快。隨著我國加入世貿組織,將有一個經濟管理和執行機制與國際規則相銜接的調整適應期,各個產業部門和企業都面臨著國際競爭的新挑戰,急需適應經濟全球化和世界新科技革命、「新經濟」發展的趨勢,抓住機遇,迎接挑戰。所有這些表明,企業要適應新的環境,贏得市場競爭,必須加強技術創新,構築和保持自己在某一領域的優勢。

技術創新是具有特定含義的經濟發展觀,是指將生產要素的新組合引入生產體系,包括引進新產品,引入新技術,開闢新市場,控制原材料**的新**,實現工業的新組織。不能把技術創新等同於技術革新、發明創造或單純的技術活動,而要正確把握技術開發、工程化、商業化應用和轉化為經濟優勢的創新活動全過程。正因為如此,技術創新是實現「科技是第一生產力」的主要形式和必由之路,是各類企業生存、發展、壯大的基本前提。

就工業企業來說,產品的競爭力,包括效能、質量、成本、**、服務、交貨期等,核心是技術創新。因為任何產品都有生命週期,而且由於科學技術突飛猛進,產品的生命週期越來越短,不斷的更新換代、適應需求變化以及創造新的市場,都有賴於技術創新。由此可見,產業結構的調整升級,不僅要靠技術創新推進高新技術產業化,而且也是目前有些處於困難的傳統產業的振興之路。

無論國內國外,都不乏傳統產業通過技術創新,提高產品技術含量,實現以質取勝的成功事例。從這個意義上說,只有「夕陽產品」,沒有「夕陽產業」。

企業實現技術創新的途徑大致有兩條:一是自主創新;二是模仿創新,引進、消化、吸收和再開發,實現二次創新。從浙江乃至全國企業的現實條件來看,主要途徑應是引進再創新。

即使是國外大企業,由於一個企業的技術不可能都居於領先地位,往往也採取先購買其它公司的專長技術,進而再創新的策略。企業創新活動的具體形式,因企業而不同,如建立研究與開發機構、實行產學研合作、組建創新聯合體等。近年來溫州民營企業中出現的「組合創新」,也是一種好形式。

這種形式是以有創新需求的企業和有創造精神的企業家為主,從獲取資訊、選擇產品著手,尋求技術源,把技術、資金和生產條件組合起來進行技術開發,完成創新過程,轉化為現實經濟優勢。

企業技術創新要解決好能力和動力兩方面的問題,既要有資金、技術等投入的能力,有創新的人才;更要有利於創新的制度和激勵機制,包括企業的產權制度、內部組織和管理制度、用人制度和分配激勵機制等。技術和管理要素參與分配,是當前必須著力解決的一個重要問題。同時,**要為企業技術創新營造有利的體制、政策和社會文化環境,主要是維護市場秩序和公平競爭,建立有利於創業投資的融資機制,提供公共物品,實施必要的政策優惠,摒棄我國傳統文化中某些不利於人的潛能發揮的價值標準和落後習俗,形成鼓勵創造的社會文化氛圍。

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