1樓：匿名使用者
通過通訊軟體進行溝通記錄，截圖留下來，甚至最好直接由移動簽到的功能，工作的時間簽到一下。
例如益信就能夠兼顧以上兩方面，讓工作內容可看、可管理。
2樓：創勤律師團隊
你跟公司有簽訂勞動合同嗎？你只需要說你每天上班了，考勤是公司需要舉證的責任。
3樓：
你工資怎麼發的，現金還是打卡？
有個關於勞動糾紛的問題，我們公司不考勤的，現在公司要證明員工曠工，該怎麼舉證？
4樓：匿名使用者
可以找公司其來他員工出具證自言或者出庭作證；bai該員工以前曠工時du有無公司內部的處罰記錄zhi，可以作為書證dao；
該員工的工資單等證明工資發放的記錄當中，若有因曠工作為扣發工資的記錄，可以作為書證；
一些內部活動的點到記錄或者會議記錄，有無記載關於該員工曠工的事實，包括公司領導關於該員工的一些處理意見中提到的曠工的事實，也可以作為證據
5樓：匿名使用者
如果工資與考勤有聯絡的話，你可以用工資發放佐證，然後由員工出具口頭證明。另外，如果事實上員工就是存在曠工，現在補做 一個考勤表也來得及。
以上回答供參考
6樓：匿名使用者
看看有沒有簽到表之類的記錄吧。不然這個舉證起來，還真是一個問題的。
7樓：匿名使用者
你們公司不考勤怎麼發工資呀！
8樓：匿名使用者
推薦這個有毛病啊？ 曠工能曠到一天都不出勤啊？
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