1樓：匿名使用者
是更新前的 當你在智聯上投遞簡歷的時候 智聯是以郵件的方式 即時將你的那份智聯模板的簡歷 發到對方公司留下的郵箱的
2樓：匿名使用者
那沒有關係的，會有很多公司或還有很多機會的。
在#智聯招聘#上投遞簡歷之後又修改了簡歷，hr那邊顯示的是修改以前的還是之後的啊？
3樓：treamblant兔兔
hr那邊顯示的是修改之後的。
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本資訊：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、****，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。
以簡潔重點為最佳標準。
現在一般找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。
要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步瞭解和拉進關係的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。
最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重複重要的資訊。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，儘量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；
在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有利地資訊，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關資訊。
要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。
同時要注意，一份專業的簡歷還要注意四個核心原則：
一、真實性 簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。
比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收穫能在今後持續發揮效用。
如此一來，hr便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。
二、針對性
做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。
通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。
簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化資料，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術**多少篇等。
最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的專案，拿下了一個很大的客戶等。
對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來。
最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷、教育與培訓經歷。
次重要的資訊有：職業目標、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽資訊，其它的資訊可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的。
4樓：匿名使用者
應該是修改以前，將你當時投遞的簡歷直接發過去了；
5樓：匿名使用者
之前的，因為你是投遞後才修改的
我在智聯招聘投了簡歷好久了，為什麼沒有企業檢視過我的簡歷，答的滿意必採納
6樓：
你每天都重新整理了嗎？
是不是靠後
你取的名字是什麼？
用你想做的職位為名字
7樓：唐嫣
你沒投遞過簡歷？一般不經常更新別人很少夢搜尋到你的簡歷，還有可以換別的招聘** 比如前程無憂 中國人才** 智聯一般很少公司用吧 當然也就不會去搜尋簡歷了
在智聯招聘上投的簡歷上面顯示被檢視，但是沒給我打電話。是不是
被檢視說明你的簡歷內容已經被hr看過了，沒有及時給你打 一個可能是因為簡歷內容不符合招聘要求直接pass掉了 第二種可能就是和其他候選人一起統一個時間打 來面試。被檢視後一個星期後還沒打 就基本pass了。我就是這麼幹的。來自職q使用者 孫先生 我直接是標記不合適，但是過了幾天讓我去面試 來自職q使...
想問在智聯招聘上投簡歷後，有好多都是對我有意，然後就再也沒有
一般超過3天時間，極有可能是簡歷沒通過，當然也不排除其他原因。要是真對該公司有意向，可以主動 諮詢一下。來自職q使用者 魯先生 一週之內，如果沒有聯絡你，就不要等了。來自職q使用者 殷女士 在智聯招聘上投的簡歷上面顯示被檢視，但是沒給我打 是不是說明沒有通過 被檢視說明你的簡歷內容已經被hr看過了，...
智聯招聘投了簡歷HR也看過了我的簡歷但沒有顯示對我有意和麵試
不用打，hr看了不一定就會對你有意，只是看看而已，即使對你有意也很少給打 這種事見的多了。在智聯招聘填了簡歷但沒投，公司主動打 要求面試可信嗎？一般來說這個是靠譜的，只要你在智聯上填過簡歷，智聯招聘就會把你推薦給和你較匹配的企業。而且智聯招聘上面的用人單位都是稽核過的，大部分是很靠譜的。去面試對於新...