1樓：海外展覽貿促會
是的，委婉的拒絕你了，一般群面的面試，如果初試通過了，會當場讓總監或者經理安排複試。複試通過當時就會告訴你被錄用了，準備入職材料。
部門經理面試完,等了一會兒人事經理過來面試,面試完又讓等一會兒，中途hr來過一次說還要等一會兒，
2樓：萊茵火夜
一般1周還沒有答覆，那麼就別等著了，對方在看有沒有更好的選擇，而你只是個備胎。
3樓：匿名使用者
部門經理與人事經理，可能還與負責招聘的人員進行商談是否錄用你。有可能大家的意見不統一。需要達成共識之後才能做下一步決定。
估計時間不會太長，也許可能會再安排一輪面試，然後再進行決定。
4樓：白羊合肥的建設
不一定，一般上市公司是很麻煩的，一般定結果的都是總經理。不過這總經理再忙也不能耽誤員工的面試啊。
5樓：匿名使用者
說明你比較有戲，但是單位的程式較複雜，可能要溝通或讓相關人員都見一下。
6樓：西安北方汽修
有的單位面試流程就是這樣子的。總之，你自己耐心等待一會，面試的時候，不光是面試官問你問題，你也要適當瞭解下公司的上班時間和薪資待遇等。相互瞭解，相互選擇。
7樓：蝸牛慢步
哎，你是沒有自信到什麼程度。
如果拒絕，肯定是直接告訴你了。
那麼現在就是幾個人選去讓總經理去評測而已。
8樓：如今_你不在
hr負責審查簡歷以及評定是否面試合格（人品稽核）部門經理面試專業技能（是不是符合該公司的崗位需求）人事經理是進行公司福利以及待遇進行面談。
而一般面試官是不會全部等著你的，所以你得等待面試。
9樓：
這種情況，可能覺得還不錯，所以要多面幾輪。如果第一輪結束就沒有了，大部分是over了。
10樓：科瑞雨衣
內心等著，有可能是在測試你的耐心，如果實在是等著急了，想要發洩，那麼可以對他們說去一趟廁所。
11樓：匿名使用者
那就耐心等吧，有兩種可能性，一種可能性是在討論你的工資多少。第二種可能就是他們在討論收你押金
12樓：swt財稅
呵呵，耐心等待面試完即可，面試時最忌諱心神不定，因此不管怎樣面試完才能知道結果，對不？
安定心神面對即可。
13樓：海綿城市_南山
每個公司的規定都不一樣，一般情況下部門經理覺得滿意，通過了，人事部那關就好過。人事部面試對你工作經驗等等了幾下就可以了 ，沒有違規公司不可招的人就沒關係。現在企業面試流程都是這樣的，人事部稍微瞭解，覺得可以 然後再部門經理面試，然後在人事部，這次問的很簡單，滿意通過了，問你什麼時候可以來上班，他們好做安排，時間要是他們允許的範圍內，不怎麼滿意，讓你回去等通知，這種情況一般是沒希望了，繼續找工作。
注意 有些企業還有一個環境就是通過部門經理面試後，還要總經理面試，和總經理面試一般都是談福利。
14樓：大大大大美女
他們是在一起結合對你的面試情況，討論結果，要留你，還是不留。留的話，他們還會討論給多少薪資，會出一個最低的和最高的，然後最終問你的意見。
15樓：痴情笑我
不是委婉拒絕，很可能就是總經理約不到。
如果是拒絕，hr不需要說等總經理面試。
16樓：信念家歐野
他們在商量你是否適合這個崗位。
17樓：匿名使用者
讓你停留時間長是好事
18樓：南陽華業防爆
可能是去商量或彙報了下
19樓：肉卷和餃子
你問問她是不是更高領導還要面試你
20樓：匿名使用者
題大庾嶺北驛(宋之問)
問hr什麼問題比較好
21樓：to挑剔先森
要體現出你應聘時的價值的特色，問hr問題主要可以從以下幾個方面出發：
1、公司戰略發展方向和晉升渠道；
2、公司福利待遇；
3、公司用人觀、價值觀等；
4、公司培訓機會和考核制度。
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