1樓：匿名使用者
拖欠農民工工資，金額超過5000，視為違法行為，現在是要坐牢的，你可以通過法律手段來維護自己的合法權益。
2樓：匿名使用者
時間怎麼拖這麼長了？
如果沒有老闆的欠條之類的，估計就難了。
如果有相關證據，可以起訴他，要儘快。
老闆一直拖欠工資不給怎麼辦，怎樣合理合法的討要？
3樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：手機使用者
最近看到很多網友的求助，老闆拖欠工資一直不發我該怎麼辦啊？其實當大家問到這個問題時肯定也是特別無助才會求助，雖然我們的社會一直在進步，法律在逐步健全來保護我們勞動者的權利，但是我發現其實現實中好多勞動者根本不知道如何保護自己的合法權利，順利拿到自己應的利益。雖然我也開公司做老闆，但是我絕對不這樣幹，這不但是很無恥的行為，缺德的、無良心的，而且是違法的。
那麼我來給大家分享一些合理的、合法的方法。
方法/步驟
不管你是農民工、外出打工者還是小白領，老闆拖欠工資的現象在你身邊都時有發生，自己沒遇到時看別人經歷，但是真正遇到了，卻不知道怎麼辦了。就見有的農民工朋友，實在找不到小老闆，就結梆子開始綁架、打人，這些都是不可取的，觸犯法律反而會使我們合法的既得利益變成牢獄之災。所以遇到欠薪這種情況不要慌，使自己頭腦保持清醒，切不可做出違法國家法律惡意討薪的畫面。
人都是講感情的，其實大部分人的良知沒有完全泯滅，或許有的老闆是真的出現了資金週轉困難，一時資金不到位發不了工資，這種情況一般出現在我們在一些中小企業工作的勞動者當中，這時我們需要工會出面跟企業談判怎麼解決薪資欠發的問題，如果實在沒有工會的，可以派hr部門或者由hr部門和其他部門代表組成的談判團跟老闆做深入溝通，通過工會介入調解拿到工資。需要大家一起抗一抗呢還是確實沒法幹了，結清工資離職。
其實大部分欠薪的領域多發生在有工廠的生產型企業、餐飲企業以及房產建築企業。這部分企業存在大量的用工，工資總額不是一筆小數目，有時候稍微資金鍊出現問題就會引發勞資糾紛。那麼對於這樣的一些薪資解決問題，我們可以首先協商解決付完工資未付工資自己一定心理要有數，特別是建築行業通常都是發一部分年底結一部分，那麼對於這種情況我們要做到心中有數，單位會計給你發工資肯定有憑證，一般是打卡就會留下具體數字證明，如果發現金那麼我們要留好證據。
如果年底老闆惡意欠薪我們去勞動監察大隊反映問題時需要提供考勤表及工資表等證明人家才會受理你的投訴。
當然我們的農民工朋友如果老闆惡意欠薪，還可以求職法律援助機構，他們是無償幫你打官司的，但是現實中這樣的機構不是每個地方都有，如果你身邊存在法律援助機構一定要利用起來，拿起法律的**保護自己。
在現實生活中還會存在著一部分特殊的工作人群，他們是勞務派遣的用工形式，也就是說他們跟勞務派遣公司有勞動合同，但是與實際用人單位之間並不存在勞動合同，那麼這部分人如何討薪呢，這時你們可以在平時收集考勤、工資表等等一些證據（當然證據越多越好對你有利）先去勞務派遣企業所屬的勞動監察部門反映問題，（你去告服務單位沒用的）一般情況下就解決了，如果還不能解決那就申請勞動仲裁來解決。
還有一部分人是打算非正常離職或者已經非正常離職的，因為勞動合同法規定勞動者必須要提前一個月向單位打辭職報告（這裡一定是辭職報告不是申請），經過單位批准之後離職才算正常離職。由於非正常離職導致的工資欠發怎麼辦，辦法還是如上搜集證據去勞動監察部門或者申請仲裁解決。
更有一部分單位收取勞動者相關重要證件、押金離職之後不予還回，那麼這時候好多勞動者為這個還覺得碰運氣的心態認為人家給我最好了不給也沒辦法。其實不然，任何單位都不可以收取勞動者財務押金之類的作為勞動的條件。
有的勞動者去單位工作，單位沒簽合同，幹了很久還被單位無故辭退了，那麼這樣你的討薪又會有什麼新的問題呢？答案就是沒簽合同單位要承擔你2倍的經濟補償金，在單位多幹一一年要多發一個月工資作為補償。滿六個月可計算為1年。
解決方法還是尋求監察部門和仲裁機構。
5樓：羅羅拆猜猜
欠薪的事，各地時有發生，這本就是一個老大難的問題。作為一名勞動者，當自己辛辛苦苦工作後卻拿不到應該享有的工資，確實是一件要命的事情。特別是對於一些生活比較困難的群體，這也許是他們的唯一經濟**。
毫不誇張的說，欠薪可能是摧毀一個家庭的導火索。所以當年還出現國家領導人溫總理為農民工討薪一事，足見這件關乎民生的事決不是小事。
得到總理的幫助，這批農民工兄弟又是幸運的，他們拿到了屬於自己的工資，高高興興回家過年。而還有許多沒有這幸運的人，面對老闆一直拖欠的工資，那是不叫苦不迭。今天拖明天，明天推後天，後天約下週，面對這樣一字「拖」，讓工人受傷萬分，也許他們是要「等米下鍋」啊。
出現這樣的情況，很多人選擇了等待但效果甚微，但是自己又沒有別的辦法。上半年出差，同車的就聊起了這個問題，他自己就是一名律師，這次出差也正是受委託去處理欠薪的事，為農民工討回工資。作為律師，他一年要處理好多起這樣的委託。
欠薪者是有好多客觀的因素，比如破產、資金斷裂、生意虧損嚴重，血本無歸等情況都是影響不能及時付薪的因素。一句話，他們也有他們的難處，雖然這並不能成為他們欠薪的理由。
作為一名被拖欠工資的當事人，遇到這樣的事自然是「很不爽」了。我們也曾看到過很多暴力討薪的事件發生，但最後受傷的不是這些討薪者。所以面對這樣的情景，選擇走法律程式是有效也是合理的一條路子，無論是從時間成本還是經濟考量，都不失為一種好方法。
老闆欠我10800，只給我四千，我咋麼整他
最好的辦法，我試過，打 給他，然後錄音，套出他欠你錢的事，然後，最後確認錄好音，再發條簡訊告知，剛才通話已經錄音，三天內不把錢給我，我就去你老家當地警察局告你，一般老闆要面子，會打給你的，不給的話，就110吧。不要訴訟，那樣錢就協商成一半了，這是勞資糾紛，直接勞動稽查大隊，他一分不會少你的，而且是立...
我是一名餐飲工作者，最近離職，老闆欠我三千多工資說沒錢不給，我想去找勞動部門尋求幫助，如果不順利需
我是一名餐飲工作者，最近離職，老闆欠我三千多工資說沒錢不給，我想去找內勞動部門尋求幫助，如果不順利容需要好長時間維權，又怕耽誤找新的工作，糾解中，我該怎麼辦啊？急盼！這個可以找老闆協商一下，能私下解決了就最好了，所欠工資數額也不多。去勞動部門仲裁的話，他們首先也是讓你們雙方先溝通解決的。如果老闆承認...
老闆欠我工資不給，還威脅恐嚇我該怎麼辦
可以勞動仲裁抄維權，勞動仲裁襲是指由勞動爭議仲bai裁委員會對du當事人申請仲裁的勞動爭zhi議居中公斷與裁決。在我dao國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事...