軟體工程師是不是進去公司第一看的是學歷,如果學歷低,沒有

2021-04-09 00:19:52 字數 2201 閱讀 8969

1樓:職

看公bai司吧!如果公司願意可以du人才zhi,主要會看你的工作態dao度與學習能力,以回及個人的想法;如答果公司是想招那種馬上能工作的,可能希望不是太大!不過沒事,多面試面試總有合適的!

來自職q使用者:崔先生

就象去菜市場買菜,你是公司的菜的話,就會買你。 來自職q使用者:謝先生

大家認為高學歷沒有工作經驗和低學歷有工作經驗的人,單位要選擇哪一個?

2樓:是土豆土豆啊

如果是我,會選擇高學歷沒有工作經驗的人,雖然說一個人的能力和學歷的關聯度不是絕對的。但是學歷高的人,ta的工作能力、學習能力必然是強大的,沒有經驗可以慢慢的累計。我也不否認存在,學歷低但能力強的人,但是這是偶然的。

所以我寧願選擇選擇高學歷沒有工作經驗的人,相信單位也是這樣認為的。

接下來說一下高學歷和低學歷的人在職場上的區別吧。首先是知識結構不同,高學歷的人在知識的結構上,必然要優於學歷低的人,特別是在知識的深度上、廣度上。比如,研究生的英語水平,至少比本科生的英語水平要高。

第二是思維方式,由於知識結構的不同,學歷高的人,經過系統化的訓練的程度更深,面對工作中的問題,能夠更加科學的思考。

第三工作能力,學歷高低,最終都會反映到工作能力上來。100個高學歷的人和100個低學歷的人相比較,一定是高學歷人群中的人工作能力強的人的數量更多。在知識水平、思維方式上,高學歷的人具備的優勢,最終反映到工作上來,最直觀的就是工作能力強。

所以對於用人單位而言,如果開同樣的工資,用人單位更喜歡招聘學歷更高一些的員工。因為學歷高的人,整體的工作能力就是要比學歷低的人要強一些。這就是學歷高的人的根本優勢。

所以要好好讀書,提升學歷。

3樓:安徽萬通高階技工學校

汽車專業就挺好的,對文化要求相對而言較低。並且現在汽車數量逐年增加,完全不怕失業。如果想提升下學歷,在學習技術的同時可以進一步提升。具體可以私聊我

4樓:為了孩子努力

主要看公司對招聘者的要求,有的可能需要有經驗的,有的可能是要有高學問的。

5樓:飲冰室居士

根據招聘途徑、工作崗位性質、行業發展階段等多種因素的變化,在不同情況下用人企業會有不同的選擇。

如通過校園招聘與社會招聘兩種途徑看,校園招聘對於學歷、年齡、應聘者自身素質、三觀、可塑性等方面自然有著更多的要求,工作經驗方面的要求則相應有所降低。而社會招聘往往因需而生,對於工作經驗、已經具備的工作能力、專業知識技能則有著更多的看中。

其次,有的工作型別或崗位,由於體系成熟,創新需求較低,此時這一類用人單位會更加看重工作經驗以期獲得最大效益。而一些需要高技術投入、有較遠大發展前景的行業,反正現今階段都沒什麼人能夠成為專家熟練工,那麼尋找高學歷人才能夠獲得最大效益(高學歷人才往往至少能夠保證其具有不錯的學研能力)。

最後,正確理解學歷與工作經驗兩詞語在當今社會的指向。學歷不再單是一紙文憑,專業技能證書,獨特的培訓經歷等諸多要素在某些時候往往比一紙文憑來的有力量。同時工作經驗也不再是傳統的工齡、專案經驗、過往職位等要素的結合體。

創新能力、機遇挖掘能力、資源掌控能力等更多要素需要融入其中。

當然隨著時代的發展,現今招聘不再有明確的涇渭之分,尤其在高校教育與現實社會需求脫節明顯的情況下,企業也越來越追求在高學歷基礎上同時具備通過高質量實習獲得優質工作經驗的人才。而人才市場的大量盈餘,也使得企業們可以悠然的提高要求的同時不怕找不到合適的人。但與此同時,不斷新迸發的各種新興市場需求與現有人才體系之間的跨度與隔閡也使得機會不斷增加,傳統的學歷或是經驗都無法很好的滿足市場需求但也同樣給許多的人帶來絕好的發展機遇。

另外隨著教育事業的發展、培訓體系的健全,學歷與工作經驗也不會再是那麼的水火不容。

總而言之,兩者確實需要根據實際情況討論,但不變的是對自己持之以恆的鍛鍊與學習投入。

6樓:匿名使用者

肯定是選擇那種有工作經驗的人呀。

7樓:思念久久你

那還是要看什麼公司,基本上都是會選擇高學歷的。

8樓:小丫頭膽小鬼

選擇有能力的吧,如果沒有工作經驗,但是上手快的話,還是會選擇高學歷的

9樓:葉曉楓

一般來說銷售的工作內容,對於經驗要求比較多,學歷可以不太要求。

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