1樓：江淮一楠
老闆對你這半個月的表現不滿意，她希望你短時間成長起來，在她的公司能獨當一面。公司不缺普通人才，缺乏的是拔尖人才。因此下一階段你要在她的公司露一手，來顯現你的價值。
2樓：匿名使用者
其實老闆的意思非常明顯了。
不知道你是幹什麼的，也幹了有半個月了，老闆對你說你要努力，說明什麼問題，那就是覺得你不夠努力吧，一般人剛進一個公司開始是非常努力的，但是不知道你在想什麼，開始的時候就不努力，你是要被裁嗎？你為什麼不努力呢？
另外，你老闆說要你努力讓她看到你的閃光點，說明你做的事情太普通了，和其他同事比起來太一般了，沒有亮點，沒有過人之處，你是要好好想想了，首先要努力工作，其次要做出與人不同的亮點出來。
3樓：1好人家
他可能嫌你不夠努力，也可能在鼓勵你。具體問題具體分析。不管怎麼樣只要你努力把工作幹好，讓老闆看到你的成績，努力加油吧一定會好起來的。
4樓：555吳的名字
可能就是覺得你沒達到她預期的目標，對你不是特別滿意了，你還得工作上面努力些
5樓：夢幻降雪
他是想暗示說如果你再這樣普普通通，沒什麼能力，不能給公司帶來利益，那隻能辭退你了
6樓：建業肖智
可能是老闆知道你上班做事情不夠努力偷懶了把
7樓：baby鳥會飛
她的潛在意思可能是要裁員了，你在她裁員名單的邊緣，如果你在一段時間裡沒有太大的貢獻，那麼你會被開除；當然也有可能老闆對你現階段表現不滿意，和她對你的期望差距很大，激勵你努力工作。
8樓：言午
當然是在提醒你，
工作要努力，
否則會有被開除的可能！
9樓：暗騎士佳亞
覺得你對不起他開的那點工資， 想讓你多加班多幹活還不許要加班費
10樓：向陽花開
可能老闆之前還沒在你身上看到什麼有價值的東西，但還是對你抱有一絲希望的，想讓你能抓住機會，在剩下的時間裡好好努力一把。畢竟過了試用期，老闆就要決定你的去留了。
無論現實生活中你是一個什麼樣的人，對待工作是什麼樣的態度，在實習期間一定要拼盡全力，他所有的心思都放在工作上，現實真的很殘酷，適者生存，不適者被淘汰。
11樓：匿名使用者
意思就是你很平庸，要做出點成績來。
12樓：奶油小粘糕
他可能嫌你不夠努力，也可能在鼓勵你。具體問題具體分析。
13樓：一個男人的路上
外面再美好，也不如自家的稻草。女人一旦當了小三就會身敗名裂，眾人唾棄，指手畫腳，抬不起頭。小三的行為對子女的教育不利，有些孩子還是私生子，要是被同伴知道了，還可能會嘲笑他，對他的生活造成困擾和心裡陰影，對孩子的成長不利。
小三的行為會破壞夫妻感情，增加家庭矛盾，給自己男人戴綠帽子，影響家庭的幸福。小三的行為會破壞別人的家庭。有些小三被抓住了，被人家老婆罵說花男人的錢，其實並不是每個小三都會圖男人的錢，有些是被男人的花言巧語給蒙昏了大腦，被騙了感情，背了一身罵名。
醫院的**是全醫院裡最熱鬧的地方，很多是性病氾濫成災，害人害己，小三要懂得守身如玉。當小三的女人，先問自己值不值再去做，不要被一時衝昏了頭腦，無法回頭。
14樓：有事找丁揚
意思就是不努力就要被淘汰
15樓：石頭
對你不滿意，試用期過了就可能走人了。
16樓：sunny習慣就行
暗示要裁員了，你做好準備
領導真正喜歡你的表現有哪些？
17樓：愛夏的你呀
領導主要喜歡這4類下屬，主要有不遲到不早退、守規矩有眼力、有實力不浮躁、踏實的工作態度。
1、不遲到不早退
不遲到、不早退，說起來容易，做起來難。畢竟現在的年輕人，熬夜是很常見的事情，所以早上常常睡過頭，遲到也就成了家常便飯。
一次兩次或許可以理解，如果你總是遲到早退，對於領導來說，就是工作態度有問題了。這是很不負責，不踏實的，領導不喜歡這樣的人。相反，若是你能夠做到守時，就能夠在領導心裡留下好印象，相信他會願意把重要工作交給你。
2、守規矩有眼力
在職場中，既要規規矩矩，同時也不可以太過死板，能把這兩者平衡好的人，才有機會更進一步。
首先，規矩肯定是要守的，這是你向領導表示忠心的方式之一。因為領導當然是喜歡聽他話的員工，不服從管理的人，他不會喜歡；其次，在工作中，要懂得靈活變通，要有眼力見兒，隨機應變的能力是綜合能力的一部分。
而且覺察到領導的情緒就很重要，這決定著你是否說話，或者說什麼樣的話。能把這一點做好的人，在工作中不會得罪人，能把自己保護得很好。
3、有實力不浮躁
俗話說得好，是金子總會發光，意思是隻要你有實力，終究能夠有機會表現出來。
不是懷疑自己懷才不遇，而是要明白，發光發熱的前提是，你得有真才實學，若是什麼都不會，資源再好，也不會有所作為。有實力其實不夠，這是基本。
其次你應該不驕傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有夠專注，才能把工作做到盡善盡美。當你在工作中成為表現最優秀的人，領導自然看得到你，當然要提拔你。
4、 踏實的工作態度
雖然說能力是非常重要的，但是若是態度不夠好的話，領導也是不會滿意的。而一個員工只要足夠踏實，其實是可以把很多工作都做好的。所以，對於領導來說，是否有踏實的態度，在很大程度上影響著他對一個員工的看法。
因此，若要成為領導喜歡的人，對待工作一定要認真，不要想著投機取巧。踏實一點，會讓領導對你更加放心，願意把工作交給你，願意培養你。
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注意事項：
1、要想真正的改善和領導的關係，一定要和領導在一個層次上，通過不斷的遞進自己的關係網，讓自己站到和領導同樣一個層次的時候，你和領導之間的關係才是對等的。
2、在表面上，領導不會再小看你，這也是處理其他關係的一個基本準則，掌握了這個方法，你就會理解那些成功的人背後一定是有很多裝逼的成分。
18樓：a歡
領導真正喜歡你的表現有：很器重你、會參考你提出來的建議、和你說話很有耐心、很欣賞你、會把一些重要的事交給你完成等等。
19樓：殭屍公爵
1、會有意照顧你
男上司喜歡你，自然喜歡照顧你了。比如：分配工作任務時，也許他就喜歡和你一起工作，這樣增加了接觸的機會。
其實，這是大部分男性追求女性的表現，就是增加接觸機會。照顧你，就是不太怎麼罵你哦!就算你工作失誤也會以最大勇氣接納你的錯誤。
2、愈來愈多工作外的相處
一天工作8-9小時，放工後總想有點私人空間吧，有誰還會想24小時對著同事？但如果他對你有好感，那就不同了！工作時工作，就算心入面有多喜歡你，也不能直接表達；那隻好下班後來個約會了。
如果他三唔埋兩日就約你收工食飯飲嘢，很明顯他對你有點意思喔！
3、和你說話時有所不同
他平時不怎麼言語，對待別人的態度也不是很熱情，但只有對你他會表現出親和熱情的樣子，其實你也可以感覺出來，而且對你說話的時候，他的語氣會不自覺的變得更加輕柔，讓你可以感覺到他對你的與眾不同。
4、關心你的私生活
上司偶然關心下屬的生活是正常不過的事，既顯得關心下屬又體現出對下屬的重視。但如果對方開始關心起你的感情生活、問你昨晚的行蹤、想知道你和誰共進晚餐，甚至乎愈問愈仔細。這就是吃醋的表現和想確認情敵的心思!
20樓：努力賺錢
1、指出你工作中的錯誤
工作中難免會出錯，有錯並不可怕。可怕的是，有錯你不知道，而一個想培養你的領導，則會時刻告訴你工作中有那些錯誤，讓你避開這些坑，能夠走的更遠。
2、給你安排更多組織性工作
工作分為兩種，具體執行型和組織策劃型。把時間投入到不同的工作中，自然會你讓的能力向相應的方向成長，具體執行的工作做多了，只會讓你專業能力更強；而讓你做組織策劃的工作，則會讓你具備更強的管理能力，這是提拔成為管理層的必須條件。而想培養你的領導，會把你當未來的管理人員培養，自然要讓你做更多的組織策劃的工作。
3、希望你多學習
人常說，活到老學到老。職場中人與人之間的差距，其實就是能力的差距，想培養你的領導，知道僅靠在工作中累積經驗太慢，所以，他會希望你多學習，更快的成長，那麼就會提供給你更多的培訓學習機會。這樣他才能名正言順的提拔你、重用你。
4、和你說他對於工作的想法
領導經常告訴你，他對於工作的想法。這其實是對你放心、信任的表現，也能說明他對你的能力比較認可，而之所以告訴你，更有潛臺詞意思是，希望你按照他的想法先做起來。職場中，能夠讓領導這樣說出來想法的員工，不是重要員工，就是領導想要著重培養的物件。
21樓：左手半夏右手花
1. 讓你做代表彙報工作
彙報工作是一件很重要的事情，因為如果能將工作彙報得好，就能好好表現出你的能力。同時，因為彙報工作是在大場合中做總結，是贏得別人注意和欣賞的好機會。如果你的領導讓你去做代表來彙報工作，那麼說明領導首先認可你的表達能力，其次領導有意讓大家知道你的優秀和突出，為今後提拔你做好準備。
2. 在別人面前誇獎你
領導如果喜歡一個員工的話，表現其實挺明顯的。首先，他會信任這個員工，把重要的事情交給他做；其次，他會護著這個員工，處處替他說好話，即使犯了錯誤，對這位員工的容忍度也會更加高一點。如果你知道你的領導在他人面前誇獎你，說你的好話，那麼說明他是在維護你的形象，是有心提拔你的。
3. 耳提面命要求嚴格
俗話說得好，愛之深責之切，如果一個人對你期望很高的話，便會對你有很高的要求。如果領導想要提拔你的話，肯定希望你是一個能力強，有擔當可以獨當一面的人，只有提拔這樣的人，才能夠成為領導的得力助手。
4. 介紹人脈資源
如果你發現你的領導經常帶你參加一些商務飯局和高階的私人聚會，那麼說明他是在把你帶進他的社交圈，讓你認識更多的人，全面提高自己。既然有了這個機會，就請好好把握，好好與人交流，建立好自己的人脈資源圈，為今後的工作做好十足的準備。
22樓：點點星光帶晨風
一、隨時念叨---說明心裡有你，對你產生了認可：只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成為領導心腹的鐵定是你。
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。
領導喜歡不喜歡你，想通過表面的行為，是很難做出準確判斷的。領導喜歡一個員工，絕對不會直白生硬的告訴這個員工，而是會通過各種測試和觀察，來確定這個員工值不值得自己喜歡，值不值得為他晉升加薪，讓他成為自己的心腹。所以想成為領導喜歡的人，可一定要注意以上三個表現了。
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